导读：

1. 费城

-费城市卫生局警告:新冠病例正在回升！

-市卫生局儿童新冠加强针接种资源及说明

-费城国际机场Chellie Cameron将离,Keith Brune为代理首席执行官

-费城雇主及雇员注意这项法案变化，新的劳动力和职业道路信息表

-如何应对婴儿配方奶粉的短缺？

-北费城教堂牧师被指控强奸和性侵犯,据称受害者在几十年后站出来

-亚太健康论坛系列

--童颜派对

-警方发现被割喉的男女尸体

2. 宾州及周边

-沃尔夫政府再次呼吁采取立法行动,提高宾夕法尼亚州的最低工资

3.综合新闻

-参议院通过400亿美元的乌克兰援助计划

1费城

费城市卫生局警告！

新冠病例正在回升！

5月19日周四下午3点，来自费城公共卫生局、宾夕法尼亚医学院、Jefferson卫生部门和天普卫生部门的官员联手警告费城人，由于费城医院中患有新冠COVID-19的人数不断上升，需要要采取预防措施。目前，费城人的COVID-19检测结果呈阳性，与2月第一周一样高。

新冠病例在过去的三周内增加了一倍多。宾夕法尼亚州卫生部现在报告表示，费城医院有142人患有新冠COVID-19，这比三周前报告的79人几乎翻了一番。

卫生专员Cheryl Bettigole博士（卫生局长）表示："整个费城地区正看到新冠COVID-19病例危险地上升，虽然我们现在不希望恢复口罩的任务，但现在需要费城人记住这种大流行病仍然存在并采取预防措施。我们强烈建议每个费城人和游客只要在室内的公共场所就戴上口罩。人们在拜访年长者或有潜在健康状况的人之前，应接受新冠COVID-19的检测。如果你的检测结果呈阳性，请与你的常规医疗服务提供者交谈，或到 "从检测到治疗（点击查看） "网站购买抗病毒药物。如果你还没有打加强针，现在就是时候接种疫苗。"

宾夕法尼亚大学卫生系统首席医疗官Patrick J. Brennan博士说："随着新冠COVID病例和住院人数在我们地区再次上升，我们必须继续采取行之有效的预防措施来防止传播，特别是在室内掩盖，接种疫苗和加强免疫。

天普健康公司的首席医疗官Tony S. Reed博士表示："这种大流行病还没有结束。大多数医院都继续看到COVID患者，大多数因新冠COVID而住院的患者都没有完全接种疫苗，我们知道，戴口罩和社交疏远可以有效遏制COVID-19的传播。

托马斯·杰斐逊大学医院首席医疗官、托马斯·杰斐逊大学首席社区健康平等官员、杰斐逊健康公司执行副总裁、工商管理硕士Sandra E. Brooks表示："新冠COVID-19大流行病仍然是我们社区的一个关切。我们已经了解到，避免感染新冠COVID-19严重病例的最好方法是，在他人身边时戴上口罩，及时接种新冠COVID疫苗，并在正规医疗机构的指导下尽快服用Paxlovid等抗病毒药物，从而减少我们的接触机会。"

爱因斯坦医疗保健网络（现在是杰斐逊健康的一部分）的首席医疗官Rohit Gulati博士，医学博士，MBA，FACP表示："我们都可能认为我们已经与大流行病结束了，现在越来越清楚的是，大流行病并没有与我们结束，保持你自己和你所爱的人安全和健康的最好方法是今天就采取行动：戴上口罩并接种疫苗。

费城市政府继续强烈建议费城人和游客在室内公共场所时佩戴口罩。费城已经看到了戴口罩的好处，在2021年的整个秋季，以及4月份病例首次开始上升时，费城的病例率一直低于周边地区。费城人戴上了口罩，帮助保护他们的社区。

为了得到最好的保护，你需要接种最新的新冠COVID-19疫苗。最新的新冠COVID-19疫苗意味着：

12岁以下的儿童已经完全接种，
青少年和50岁以下的成年人已经完全接种并接受了一次加强剂，
而50岁以上的成年人已经完全接种并接受了两次加强剂。

对COVID-19检测呈阳性的人也被建议在收到检测结果后立即寻求抗病毒药物。在临床试验中发现，一些新冠COVID-19抗病毒药物可以减少高达88%的住院或死亡。抗病毒药物只要有处方就完全免费。对于没有固定医疗服务提供者或无法预约的人来说，联邦政府的 "从测试到治疗Test to Treat "计划允许人们到某些医疗服务提供者那里接受测试，如果结果呈阳性，就可以领取新冠抗病毒药物。

市卫生局儿童新冠COVID-19加强针说明

照片来自aau亚裔联合会, 民艺特许学校, SunRay, 费城华人在美东在2021年联合举办的新冠疫苗接种活动

5月19日周四晚7点紧急新闻通知，费城公共卫生局就疾病预防控制中心建议5至11岁的儿童在完全接种后5个月接受新冠COVID-19疫苗的加强剂量一事发表了以下声明：

卫生专员Cheryl Bettigole博士（卫生局长）表示："及时接种新冠COVID-19疫苗是防止住院和死亡的最佳保护措施之一。增强剂是尽可能保护你的一个关键部分，有了今天的消息，我们可以将这一额外的保护层扩大到5岁的儿童。"

居民可以在整个费城的药店、城市健康中心、联邦合格健康中心（FQHCs）以及全市许多儿科医生的办公室接受增强剂。市政府新冠COVID-19疫苗网页上的许多供应商也都可以提供强化服务。

根据美国儿科学会的报告，儿童中的新冠COVID-19病例一直在上升，上周美国的新病例数量比前两周增加了近76%。因此，不要放松警惕，继续尽我们所能避免严重的新冠COVID并防止其传播，这是极其重要的。费城公共卫生局正积极敦促所有费城人接种疫苗，包括为符合条件的儿童以及老年人和最有可能住院的人接种所有建议的增强剂。

往期相关回顾：

新一轮免费新冠COVID测试剂领取

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CUP费城华人在美东

新冠测试剂领取群

数量有限，先到先得

费城国际机场

Chellie Cameron将离任

Keith Brune为代理首席执行官

照片由费城市政府提供

5月19日周四，市长Jim Kenney今天宣布，随着Rochelle "Chellie" Cameron离开本市，Keith Brune将成为航空部门的代理首席执行官，该部门包括费城国际机场（PHL）和费城东北机场（PNE）。一个全国性的寻才将被进行，以确定一个永久性的继任者。周四早些时候，大费城商会宣布，Cameron将成为该组织的下一任主席和首席执行官。她在费城的最后一天将是2022年6月24日。

市长吉姆·肯尼表示："我要感谢谢 Chellie Cameron对费城的服务，以及她在帮助费城国际机场转变为城市和地区的主要经济驱动力，帮助支持数以千计的工作方面的领导，我特别感谢她作为旅行和旅游业的国家领导人所做的重要贡献，她是一个完美的召集人，也是一个战略性的问题解决者。"

Cameron于2011年开始在费城机场担任领导职务，当时她被任命为航空、财务和行政副主任。她在2014年成为首席运营官，2016年，她被任命为首席执行官。Cameron负责监督该市航空司所有活动的规划、发展和管理，并担任本市在地方、州、国家和国际航空事务中的代表。

Brune于1991年加入航空司，担任机场运营官员，并担任过各种职务，包括机场运营总监、代理设施维护经理、机场运营经理以及航空、运营和设施部副主任。

Brune目前担任宾夕法尼亚州航空委员会的副主席，并且是特拉华县（宾夕法尼亚州）运输管理协会的董事会成员。他曾被任命为州长航空咨询委员会成员，目前也是美国机场经理人协会（AAAE）和国际机场理事会（ACI）的几个委员会成员。

费城雇主及雇员注意这项法案变化

新的劳动力和职业道路信息表

从2022年5月19日起，劳动力和职业发展途径信息表和通知海报不再提供。

根据《费城法典》第9-5500章 "劳动力和职业道路信息表法"，所有雇用单位现在必须向所有在本市工作的费城雇员在离职时提供劳动力和职业道路信息表，并通知雇员法律规定的这项权利。劳动力和职业道路信息表是一份文件，其中包括有关失业福利、职业和技术技能培训、教育机会以及其他由市工人保护办公室创建的相关信息。该表现在可以使用，法律的要求立即生效。

这项法律对雇主

任何雇用实体都必须遵守这项法律，这意味着任何通过直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资而雇用的个人或雇主。雇用实体包括任何个人、合伙企业、协会、公司、企业或涉及上述任何一项的组合。简而言之，如果你作为一个企业或个人，直接或间接向受保护的个人支付工作或服务的工资，你必须遵守这项法律。

这包括食品配送网络公司和运输网络公司。

它不包括本市根据联邦或州法律禁止监管的任何实体、个人或群体，如联邦或州雇员。

这项法律对雇员

受保护的雇员包括任何受雇于雇用单位，在费城地理范围内一年内至少工作 40 小时的个人，不论其移民身份如何。

任何为雇用单位工作的个人都被认为是雇员，除非雇用单位能够证明符合法律规定的具体条件。

法律的要求是什么？

雇主必须通知所有雇员他们对这项法律的权利。

雇用实体必须通知所涉及的个人，他们有权收到一份劳动力和职业发展途径表，其中概述了法律中的条款和条件。通知的要求可以通过向每个被雇用的个人提供通知或在每个工作场所的显眼处张贴海报来实现。

该通知必须以英语和该实体至少5%的劳动力所使用的任何语言提供。

雇主必须在离职时向受雇者提供劳动力和职业道路表。

如果是雇主主动提出离职，雇主必须在通知离职时向雇员提供劳动力和职业途径信息表。

如果雇员主动提出离职，雇主必须在雇员通知离职或在所有其他情况下实际离职后30天内提供劳动力和职业途径信息表，以较早者为准。

任何被发现违反这一要求的雇用单位将被处以民事处罚，每次处罚不超过300美元。

雇主的报复行为是被禁止的。雇主必须保持记录以证明遵守规定。

通过联系工人保护办公室进行投诉。

请致电费城劳工部工人保护办公室，电话：215-686-0802，或发送电子邮件至 [email protected]，告知涉嫌违规的细节，包括以下信息：

雇主名称
主管的姓名和联系信息
你的全名和你的联系方式
你的工作职位
雇用日期
离职或终止雇用的日期（最后一天工作）。

如何应对婴儿配方奶粉的短缺？

5月19日四，费城卫生局表示要找到婴儿配方奶粉变得越来越难。而当你找到它时，它可能非常昂贵。虽然联邦政府正在努力增加婴儿配方奶粉的供应，但我们可能还需要一段时间才能看到价格下降，并开始在货架上更经常地找到它。

在这之前，卫生局已经收集了一些资源，以帮助度过这一困难时期。虽然这些资源中的许多都集中在母乳喂养上，但卫生局知道这并不是许多依赖配方奶的妈妈的答案。

美国儿科学会已经把关于奶水短缺和如何应对奶水短缺的问题和答案整理成一个全面的清单。这些问题包括：如果你急需配方奶粉该怎么办，婴儿配方奶粉的替代品，以及配方奶粉可以用多久。

对于混合喂养的婴儿（这意味着他们既吃母乳又吃配方奶粉），卫生局有一个咨询项目，可以帮助你支持。您可以在网上报名参加母乳喂养咨询计划：bit.ly/39F0KYL。

所有费城家庭都可以免费使用Pacify应用程序：bit.ly/3sKGJqo。这个资源可以让您与泌乳顾问全天候联系，回答关于喂养宝宝的各种问题，而不仅仅是母乳喂养。要注册免费、无限制的访问，请在注册时输入代码PHILLY。

WIC客户可以向他们当地的WIC办公室寻求帮助，以确定他们可以用WIC卡购买哪些配方奶粉，并解决配方奶粉短缺的问题。

北费城教堂牧师被指控强奸和性侵犯

据称受害者在几十年后站出来

5月19日四，费城问讯报报道，根据法庭记录，三名受害者告诉蒙哥马利县警方，Mark Hatcher在他们还是未成年人时对他们进行了性虐待。

据蒙哥马利县检察官称，北费城Holy Ghost总部复兴中心的长期牧师在三人未成年时对他们进行了性虐待，其中包括一名前教友。

59岁的Blue Bell牧师Mark Hatcher周三被指控犯有强奸、法定性侵犯、腐蚀未成年人及相关罪行。根据法庭记录，检察官成功地游说Blue Bell的地方法官拒绝他的保释，称他是 "对社区的危险"，因此Hatcher仍然被拘留。

Hatcher 的律师R.Emmett Madden说，这位牧师坚持认为自己是无辜的，并期待着在法庭上对这些指控进行辩护。

亚太健康论坛系列

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中风911

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以及大费城医疗专家面对面

👍精彩文艺表演

”银康杯”中老年人艺术比赛颁奖

🥘免费午餐

⏰时间：5/22/2022 @10am

地点：Conestoga High Schoon Auditorium @200 Irish Road, Berwyn, PA 19312

烦请复制: bit.ly/39v0wn4链接报名获得座位票以及免费午餐 (进入链接点击绿色“Register”即可按提示继续”)

🎊座位有限，鼓励大家可以带父母双亲一起出席，请及早报名！‼

中风唤醒感人短片预览：https://youtu.be/ILPTCk_SbLg 根据真实故事改编，上海实地拍摄🎬。请准备好纸巾擦泪！独居不易，中风凄凉，提早预防，不留遗憾。

童颜派对

警方发现被割喉的男女尸体

照片来自nbc10

5月18日，昨日周三，在费城Kensington肯辛顿区的一栋废弃房屋内发现了一男一女被割喉的腐烂尸体，调查正在进行中。

警方和医护人员在晚上7点后不久接到电话，报告在北Ruth街3000街区的一处房产内发现两具尸体。警方和医护人员从房屋后面进入，发现一男一女躺在二楼的一间卧室内，彼此相邻。警方表示，两名受害者的脖子上都有大面积的撕裂伤。晚上7点26分，他们都被宣布当场死亡。

"费城警察总督察斯科特·斯莫尔（Scott Small）说："看来他们两个人的喉咙都被割破了。

据斯莫尔Small称，这两名受害者的身份尚未确定，但两人似乎都在30或40岁左右。警方还发现了一袋可能属于该妇女的衣服。根据消防部门和护理人员的说法，这些尸体在这里已经超过了一天，因为他们已经开始腐烂了。

调查人员说，两名受害者似乎已经死了至少一天了。

往期回顾

2 宾州及周边

沃尔夫政府再次呼吁采取立法行动

提高宾夕法尼亚州的最低工资

照片转自州长办公室

5月19日四，宾夕法尼亚州劳动和工业部（L&I）部长Jennifer Berrier今天在匹兹堡市中心与立法者和Bar Marco公司的员工一起呼吁结束目前宾夕法尼亚州令人尴尬的每小时7.25美元的最低工资标准对工人的剥削，并强调沃尔夫州长的最低工资提案将使成千上万的宾夕法尼亚人及其家庭受益。

Berrier表示："现在，宾夕法尼亚州的最低工资允许对工人进行合法的剥削，工资最低的宾夕法尼亚人的辛勤工作得到了贫困水平的补偿--每小时仅有7.25美元，最低工资标准已经有十多年没有动过了。

州长汤姆·沃尔夫的计划提议在2022年7月1日前将宾夕法尼亚州的最低工资提高到每小时12美元，并在2028年前达到每小时15美元。该提案将帮助工人恢复自十多年前将最低工资定为每小时7.25美元以配合联邦最低工资以来所损失的购买力。根据Keystone研究中心的数据，如果自1960年代末以来，最低工资与生产力增长保持同步，今天宾夕法尼亚州的最低工资将超过每小时24美元。

全美30个州，包括宾夕法尼亚州的所有邻州，都有高于每小时7.25美元的最低工资。民意调查显示，公众强烈支持提高最低工资。在过去的20年里，有20个州进行了提高最低工资的投票表决，最近的一次是在佛罗里达州，每一次都获得了通过。据估计，到2026年，大约42%的美国劳动力的时薪将至少达到15美元。

如果立法机构采取行动提高宾夕法尼亚州的最低工资，超过618,400名妇女将得到直接加薪--占该联邦所有工作妇女的近21%。由于宾夕法尼亚州的大多数低薪工作由女性担任，目前的最低工资只有望进一步恶化性别薪酬差距。

关于沃尔夫州长提案的立法行动也将使26.2%的有色人种直接受益，包括：

31.9%的西班牙裔工人

26.3%的黑人工人

15.7%的亚洲工人

其他种族/族裔的25.8%。

往期回顾：