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小土叨叨：几天前，新周刊旗下的局外人视频号，在微博上发了一条《宝妈服装厂》的视频。不知道大家看过这个视频吗？我看完很有感触，这篇我们一起跟着小伙伴顾顾，把目光投向这个特殊群体。
这是一家位于武汉黄陂的服装厂，这个厂的特殊之处在于，八十多个员工，全都是妈妈。创办这家工厂的向京艳，也是一位妈妈，她说，平时到她们这边找工作的人特别多，很多都是非常需要工作的单亲妈妈。她开办这个服装厂的契机，是有一次在超市门口，见到一对带着孩子的夫妻在争吵，那个妈妈想买一样很简单的东西，她老公不给买，还在那大吼大叫。妈妈就觉得很委屈，说我要不是为了这个家，为了带孩子，一样可以出去赚钱的，买我想要买的东西。向京艳就觉得，作为妈妈，是一定要经济独立的。后来，她就跟妹妹合伙开了这家服装厂，取名为加十分，主营业务是校服。一开始也曾为招不到工人所苦，后来就到校门口去发传单，说我们招员工、招宝妈，不耽误接送孩子，也可以带孩子过来上班。就这样招到了人，从二十个、六十个，到现在八十多个员工，都是做妈妈的。视频开始是一个小女孩在念儿歌，大家耳熟能详的：“小兔子乖乖、把门开开……”然后两条大横幅的画面闪过：“独立的女人，靠自己才是女王”，“妈妈认真是孩子最好的榜样”。
现在的人东奔西走，很多都是远离家乡，生活在另一座城市。双方父母都不在身边，有急事需要搭把手都不行，我家楼下的一位妈妈就是这样，家里没有老人帮忙，只能自己带。几年全职过后，烦恼来了：孩子长大了，想着可以去上班了，却找不到九点上班三点下班，能接送孩子的工作。好不容易找到一份兼职，有一年孩子放暑假没人带，又辞职了。一年年地耽搁下来，今年总算熬出头来，学校有课后服务了，可她年纪也大了，本来就能力平平，离开职场太久，专业技能跟着退步，出去转了一圈还是没有合适的工作。视频里接受采访的妈妈，也都曾经面临找工作的艰难。并且她们对于出来工作的想法，没有那么高大上，就单纯的是要增加家庭收入。一位穿黄色衣服戴着眼镜，总是笑眯眯的圆脸妈妈说：（有了钱）可以给孩子改善生活啊，比如他想要吃牛肉那就买嘛。还有一位妈妈，她说是想成为孩子的榜样。她在视频里对正在做作业的女儿说：妈妈努力工作，你努力学习。我们一起努力好不好？ 《宝妈服装厂》里出镜最多的单亲妈妈李娜说，大部分企业一听说你是有孩子的，直接就将你拒之门外了，连机会都不给你，谈都不用谈。她是在2018年发现了前夫的一件事情，并且前夫家人都在帮忙隐瞒，这是促使她离婚的原因。离婚已经够让人伤心的了，可她的家人，也并没有给她足够的支持。她说：“我也很少跟家里人联系，主要还是因为这件事不开心。他们说，你都多大了还去离婚，你离婚了你就找不到人了。你看你长得不好看，个子又不高……那我就觉得，我流最臭的汗，我拿最干净的钱，我不需要别人可怜我，不管哪怕我每个月拿一千块钱。那也是我自己挣的，我花钱我是有底气的，我不用看你任何眼色。”在这样孤立无援的处境下，她选择了远走他乡，生活面临着动荡，这本来就是一种极大的不安全感。可她在遭遇人生的苦难以后，依然保有善良、自尊，对孩子的爱，在视频里，她边拭泪边说，“我为他考虑，我想着小孩子就应该开开心心的。”家庭支持系统溃败以后，社会支持系统可以跟上的话，一个人的内心，依然可以得到力量。服装厂老板向京艳说，服装厂遇到的很多困难，是这些妈妈们帮忙解决的。然后她举了一个例子，说服装厂要搬走，去了一个比较偏僻的地方，因为通勤的问题，有很多原来的妈妈就不能跟着去了，所以她们就推行了一个家庭模式，妈妈们早上送完孩子，会回到家立刻进入工作状态当中。没有因为人不在工厂里而耽误工期和交货，然后她说，“因为她们心里都有一个小目标，就是我今天要完成多少多少。”所以实际上，对员工的管理重要的根本不是打卡，也不是迟到早退扣钱，而是按劳分配。你做了多少工作，就有相应的收入。关于员工的收入，向京艳也给出了一个具体的数字，她说，“在我们这个城市，一个能带孩子，又能有五六千块的收入，是非常好的。”在视频的末尾，她还分享了一件令人高兴的事：“一个好的消息是，我们周边的几个厂，看到以后，也开始效仿我们的模式，招聘宝妈员工了。”人们常说不要妄图改变世界，先从自己做起吧。就是这样，等到你抬起头来的时候，发现环境已经悄然发生改变了。就是向京艳在接受采访时说的那样，宝妈是职场上一股沉睡的力量，并且这是一个非常稳定的员工群体。因为她们需要收入、需要证明自己是有价值的，同时也为家庭付出，成为孩子的榜样。我的补充：前面顾顾写了这个视频报导的情况。 我还想补充几段，这件事，绝不是靠一个人的力量就能完成的，还需要很多的家庭的力量、社会力量。宝妈服装厂有很多的单亲妈妈，那是没人帮手的不得已。但现实里很多双职工家庭，接送孩子的任务，也会自然地落在女性的身上，其实小到接送，大到日常家务，如果这些担子能够更平衡的分配，有更多爸爸参与到育儿中来，情况都会有所不同。9月27日，国务院新闻办公室，就《中国妇女发展纲要（2021-2030））》《中国儿童发展纲要（2021-2030年）》有关情况举行发布会，其中也提到了要促进平等分担家务。今年的“双减”政策中也有值得注意的一条：小学阶段增加的课后服务，放学时间原则上不早于当地单位的下班时间。虽然这个政策还不完美，有些地方课后服务不尽如人意，也造成一些批评的声音，但这样的政策，对于家庭尤其是女性群体还是有相当的意义，至少从政策层面，我们看到了这件事情改善的契机，这是一个开始。总有人说起职场妈妈，就会觉得好像等于在单位摸鱼，时间和心思都用在了孩子上。——每次听到这种话，心里都不是滋味。
确实不排除这种现象，但这绝不是事情的全部。我们不能让社会上的人，只放大那些负面的个例，我们要多多发声，让更多人看到这个群里的正面和大多数。其实职场妈妈是一股被低估的力量，很多人怀着成见想当然就觉得雇佣女性，尤其是生了孩子的女性，是划不来的，但其实女性员工本身的稳定性忠诚度，本身对工作的态度和韧劲，是很有价值的。像宝妈服装厂这样的人间小温情，请再多一点。希望今天这篇也能够为这样的呼喊，贡献一点小小的力量。每个努力工作的女性（包括全职本质上也是一种工作），请不要低估自己，我们不止是为自己，为孩子，也是在为下一代女性职场的生存空间，做一分一寸日复一日的竭力。 
