11月1日起：BC招聘广告上 必须列明薪金或薪酬范围

全新薪酬透明度立法于2023年3月7日推出，以助消除卑诗省性别薪酬差距，向公平薪酬迈出新一步。

立法一旦通过，由2023年11月1日起，所有雇主必须在公开发布的招聘广告上列明薪金或薪酬范围。此外，一旦通过立法，卑诗省雇主将不能询问未来员工以往薪酬，或惩罚向同事或应征者披露薪酬的员工，因为这些都会造成性别薪酬差距。

性别平等议会秘书庞嘉莉 (Kelli Paddon) 说：「大家都应该得到同工同酬。自2017年以来，我们一直采取行动，透过托儿服务及技术培训方面的投资，以收紧薪酬差距。今天，我们迈出了新一步 ──── 所有雇主必须对员工薪酬保持透明度，以进一步消除性别薪酬差距。我们的工作也并无就此结束。我们决心继续与所有伙伴合作杜绝薪酬差距，确保大家都能得到应有的公平报酬。」

来源：卑诗省财政厅

立法通过后，由 2023年11月开始，卑诗省雇主将逐步被要求公开发布关于性别薪酬差距的报告。这项要求将按员工人数分阶段引入，以让雇主有足够时间准备，详情如下：

‧ 2023年11月1日：聘用超过1,000名员工的卑诗省公共服务部门及公营机构 (卑诗保险公司 (ICBC)、卑诗水电局 (BC Hydro)、卑诗劳工安全局 (WorkSafeBC)、卑诗房屋局 (BC Housing)、卑诗彩票公司 (BC Lottery Corporation) 及卑诗运输局 (BC Transit)

‧ 2024年11月1日：聘用1,000名或更多员工的所有雇主

‧ 2025年11月1日：聘用300名或更多员工的所有雇主

‧ 2026年11月1日：聘用50名或更多员工的所有雇主

劳工厅长白恩赫 (Harry Bains) 说：「每个人都应有公平的工作条件。对雇主支付给员工的薪酬保持透明度，让我们迈向消除性别薪酬差距一大步。我们政府将继续共同努力，以消除薪酬歧视并支付所有的劳工。」

财政厅会在每年6月1日或之前发布年度报告，作为卑诗省有关性别薪酬的综合报告。

秋季所制定的法规将为雇主提供更多有关他们将须要如何报告薪酬差距的详细讯息。目标也是要确保应对薪酬差距的措施能包括二元性别以外的范畴，使卑诗省成为加拿大首个采取此策略的司法管辖区域。

薪酬差距还对原住民妇女、有色人种妇女、新移民妇女，以及有残疾的妇女和非二元性别人士造成不成比例的影响。在制定报告准则的时候，卑诗省政府将透过本省的《性别及性取向数据标准》(Gender and Sex Data Standard) 及根据新《反种族主义数据法》的开展工作，研究如何从员工方面安全收集人口统计数据。

根据《人权法》(Human Rights Code) ，卑诗省禁止薪酬歧视。如员工在工作场所受到歧视，包括薪酬歧视，他们可向卑诗人权仲裁处 (Human Rights Tribunal) 申诉。

引入薪酬透明度立法是根据向原住民合作伙伴、商业协会、劳工组织、员工协会、就业及法律倡议者、城镇及非牟利及公共部门的咨询。

【引述】

中侨互助会行政总裁周潘坤玲：

「卑诗省新的薪酬透明度立法透过要求雇主公开披露男性与女性雇员的平均薪酬，是缩小社会持续存在的性别薪酬差距的重要第一步。这项立法将解决职场上阻碍女性的系统性歧视，让她们得以发挥所长，并将有助促进全省更公平的待遇，使我们继续成为具有竞争力﹑能吸引公民和新移民移居的地方。」

The Forum行政总裁Paulina Cameron：

「薪酬透明度立法是解决当今女性仍然面临的系统性不平等的一个非常重要的步骤。薪酬透明度消除了偏见，使现有和未来的员工能够寻求机会，为他们、其家庭以及他们工作的企业和社区带来经济增长。性别平等不会在一夜之间实现，女性与性别多样化的人应该得到政策的支持，确认现时仍然存在的劣势，这将可进一步支持企业做出公平、公正和互利的决定。我们想听到这一个说法：如果你不在招聘详情中透露薪资范围，招聘广告再吸引也是没用。我认为我们都同意，我们的企业、我们的社区和我们的经济需要所有人的参与，这样我们才能共同创造繁荣。」

【速览】

‧ 加拿大统计局的数据显示，2022 年卑诗省的女性收入比男性低 17%

‧ 男性的平均时薪为35.50元，而女性的平均时薪为29.53元。原住民、种族化及新移民女性的差距更大：

根据加拿大统计局的数据：

o 全职工作的原住民妇女的平均时薪为26.74元

o 有色人种女性的平均时薪为27.44元

o 移民妇女的平均时薪为28.78元

【了解更多】

查看加拿大统计局的2022年性别薪酬统计资料，请浏览：