全国亚裔维权组织「与亚裔站在一起」（Stand with Asian Americans）联合发起人、营销平台公司Iterable联合创办人朱浩然（Justin Zhu）向联邦法院提出诉讼，指控其创办的Iterable公司撤除他的执行长（CEO）职位，是基于种族歧视。

前科技公司共创人朱浩然。取自Stand with Asian Americans

总部设于三藩市的Iterable是网络营销平台，朱浩然共创该公司8年后，Iterable于2021年估值上升至20亿元，就在公司准备进入公开募股（public offering ）阶段时，朱浩然的执行长职位遭撤，他认为此举是因为对亚裔的种族歧视。

朱浩然指称，Iterable董事局对他有各种刻板印象的种族偏见，例如「不够热情」、「不够强硬」、「优柔寡断」等，认为他「不适合做CEO」，而白人营运长（COO）更适合做CEO。

朱浩然在法庭文件中提到，这种歧视的因素可能是风险投资行业臭名昭著的「找规律」（pattern matching）现象，并引用「Venture Patterns」网站对「找规律」现象的定义，既是「投资者会使用他们过去得到的经验或规律来决定当前的投资」。文件引用了创投公司「Y Combinator」创始人格雷厄姆（Paul Graham）的话，「我可能会被一个长得像Facebook联合创始人朱克伯格的人给骗到，我会想『这个人应该会靠谱，毕竟他长得像朱克伯格』。」

文件提到，当公司提出改换CEO为一位「长得更像大企业CEO」的人时，朱浩然公开提出此举是种族歧视，但在那之后，「他和投资者之间的关系发生了巨大转变，关系变得紧张了」，这一现象令朱浩然为了公司事务操劳的身体造成了更大的健康负担。

朱浩然表示创立公司时，设想是要创立一个全新的、与众不同的、科技公司，一个道德上正直、对员工关切、对外透明、富有合作精神的公司，「我从来没想到会在公司面对种族歧视、报复和心理创伤。」朱浩然表示他不是唯一一个面临种族歧视的亚裔，此次诉讼是鼓励其他受害者站出来发声，他提到「与亚裔站在一起」组织将会给这些受歧视的人帮助。

朱浩然在提交的法庭文件中列举了他的几项要求，包括禁止Iterable因种族、族裔、残障等原因解雇任何员工；对Iterable的报复行为各处以一万元的民事罚款；按证据进行损害赔偿；向Iterable惩罚性赔偿；要求Iterable支付诉讼律师费等。