实属罕见！传亚马逊将在总部和全球范围内裁员数百人

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昨天刚搞了个投票站在2018，Google、Facebook、Amazon 三选一，你更看好谁？，其中亚马逊遥遥领先，被群众普遍看好。

没想到紧接着就出了全球裁员的消息...

据一位知情人士透露，亚马逊正在西雅图总部裁员数百人，并在全球范围内裁员数百人，对于几年来一直呈井喷式增长的在线零售巨头来说实属罕见。被裁撤的员工主要集中在亚马逊的零售业务。

亚马逊是全球第二大总部设在美国的企业雇主，裁员数百人本来也不是多大的事，尤其与近年来动辄裁减数千人的微软和波音公司相比，不过是小巫见大巫。

但作为一家拥有广泛业务的公司，素来又以节俭和高效配置资源而自豪，亚马逊任何形式的大规模裁员都是罕见的。尤其是近年来，该公司都处在疯狂扩张和招聘热潮中，仅西雅图总部的员工就从2010年的5,000人增加到了40,000多人。

据几位员工的说法，过去两年的快速增长造成了多个部门人口过剩，预算吃紧。

最近几个月，亚马逊在几个团队中实施了招聘冻结政策，此举将西雅图总部的工作职位空缺减少到了多年来的最低水平。想必去年10月份Amazon早早不再接收应届毕业生 SDE I的申请的消息大家还有印象，当时不啻于在CS留学生圈和求职者中间丢下了一颗重磅炸弹。

亚马逊通过《西雅图时报》发表声明，承认正在削减开支。

其中一位知情人士说，一些员工被告知他们的职位已经没有了，预计裁员将在未来几周内完成。最近亚马逊在西雅图以外也在裁员，表明该公司正在整合已建立的零售业务。

同时一些西雅图雇员也描述，工作环境十分紧张。

一位负责裁员的经理说，他的团队得到了简要说明，贝索斯和亚马逊希望在最近几年快速增长之后，给经理们施加更多压力，以便淘汰业绩较低的员工，强化开支管理。“人们的状况很糟糕，”他说。“园区里的工作压力太大了。”

该公司最近还制定了一项任务，即监督其它主管的管理人员必须至少有四名下属向他们汇报工作。该公司表示，此举旨在减少冗余管理层，保持公司的灵活性和快速移动能力。

今年头几个月也出台了亚马逊员工绩效考核制度，对一些人来说，这意味着他们需要改进，否则将面临被淘汰的后果。

发言人表示:“作为我们年度计划的一部分，我们确实正在对公司进行全面调整——在一些地方进行小规模的裁员，但也在许多地方进行积极的招聘。”“对于受影响的员工，我们努力在开放招聘的领域为他们找到工作。”

亚马逊在本月公布季度业绩时表示，2017年12月，该公司的全球员工人数为56.6万人，比上一年增长了66%，本周一，仅在亚马逊仓库以外，就有1.2万个空缺职位。该公司也在为第二总部选择地点，那里计划雇佣多达5万名员工。

最近几周，因高管们批准了2018年的招聘计划——尤其是亚马逊网络服务云计算部门（Web Services cloud computing）的岗位，以及语音激活软件Alexa团队的岗位，亚马逊在其家乡的招聘活动有所增加。周一在西雅图发布了4000多份招聘岗位，较多年来1月份的招聘淡季数据来说，今年的增幅达到了23%。

尽管如此，不少西雅图地区的员工们还是把目前的就业环境称为“像是勒紧了裤腰带”。