为什么我再也不想搭理Google的HR了？

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关于程序员面试时现场写代码，不知道大家还记得 2015 年 6 月的一个新闻，知名包管理工具 Homebrew 的作者 Max Howell 去 Google 面试。因为他没能写出反转二叉树算法，最后被 Google 拒绝了。后来 9 月份 Howell 入职苹果了。

Google 等大公司是很多人向往的工作去处，能收到这些公司 HR 发来的邀请邮件，是件让人高兴的事。想想假如是你收到了来自Google/Facebook/Amazon的邮件，他们表示十分欣赏你的才华，邀请你去面试，你会怎么做？

知名程序员博主 Yegor Bugayenko年轻时也曾因为这样一封邮件欣喜不已，然而那次面试的经历却改变了他的看法，他决定再也不想和这些公司的 HR和recruiter 打交道了。为什么？听听他这么做的理由：

首先，这是真实的故事。

其次，我要说的不只是Google，还有Amazon，Facebook等，以及硅谷大大小小的创业公司。

我每天都收到来自这些公司的邮件，他们通过各种方式找到了我，可能是通过我的博客，或是我出版的书，或是我的 GitHub。每次都是同样的套路，以“我们对你的简历/资料印象非常深刻”开头，以“我们来安排个面试吧！”结尾。

而我每次都回复以相同的内容，然后他们就自动消失了，再也没理过我，直到几个月后又用另一个名字再次出现。让我来解释一下我这样做的原因。也许你会做出和我同样的选择，也许我们能一起改变这个行业现状。

这是我每次给他们的回复：

“

感谢你的邮件，我确实对这个职位很感兴趣，也很愿意接受面试。不过有个条件，必须是由直接领导和管理我的人来面试。

”

而所有收到我这封邮件的recruiter再也没消息了。

我为什么要这样回复？

因为两年前与Amazon打交道的一次经历让我学到了教训。当时收到Amazon的邮件，他们表示对我的简历印象深刻，迫不及待地想与我开始合作，说我就是他们需要的那个人。当时比较天真，而这样的邮件也确实让我很受用。

后来我们约定在西雅图总部进行面试，他们还包了从旧金山过去的机票和一晚五星级酒店的住宿。讲真，当时我很感动，觉得对方是真的对我有兴趣，我也是。

以致于后来我始终无法理解为什么面试时会是那个样子...

这次面试到底发生了什么？

面试中发生的事情与 Max Howell 在 Google 的经历非常相似，一些完全没看过我简历的程序员让我在白板上写了近四小时的算法。

我很好完成了吗？我觉得没有

他们给我offer了吗？也没有

我从这次面试学到什么教训？

这个过程完全是浪费时间，

对公司和面试者都是。

大公司官僚僵化的做法是每月都筛选处理几百个候选人。为了吸引这些候选人，有一整个军团的recruiter每天不停地给像我这样的人发邮件。不管用什么方式，他们总得想个办法来筛选候选人，又实在太懒得把这个过程变得高效有创意。于是，就只是把候选人随机地分配给程序员来面试，而这些人本应是熟悉候选人背景，问尽可能相关且复杂的问题的。

我不是说通过这样面试的人不是优秀的程序员，也不是说我就是一个好程序员。事实是，我并没有通过面试。我也相信这样的筛选系统有它好的一面。但我的问题是，这样的面试经历与我最初收到的HR的邮件完全相悖。

如果HR的邮件里一开始就写明：“我们现在正在寻找一名算法专家。” 我相信我们就不会继续深入联系，也就不会像后来那样浪费各自的时间。

很明显，我并不是一名算法方面的专家。你问我什么二叉树遍历算法的问题毫无意义，我不知道这些问题的答案，也没有兴趣学习它。我所感兴趣希望有所建树的是别的领域，比如面向对象的程序设计。

我的简历和面试者对我的期望明显是不匹配的。我不怪面试者，甚至也不怪HR，他们都只是打工的而已。我怪我自己在一开始时没有把这些表达清楚。

我应该明确告诉那个HR：我不想被随便一些完全不了解我背景的人面试，我很清楚通不过，没有必要尝试。我希望被我未来的老板，那个真正需要我的人面试。他/她会充分了解我的背景，不会问那些毫无意义的问题。原因很简单，如果要雇佣我，他/她最清楚我我的职责将是什么，我能够解决什么样问题。

遗憾的是，在接下来的两年里，我坚持这样回复每一封邮件，但他们始终没有做出任何改变。HR和recruiter们依然每天发着标准格式化的邮件来筛选候选人，永远是看似热情洋溢充满恭维的问候来开头。

抱歉，各位recruiter，我不再需要标准化面试了。

你有没有碰到过类似的情况呢？

如何看待大公司HR/Recruiter这种同质标准化的筛选机制？

2017年的进度条已经快走完了

想成为一名数据科学家

你还要在犹豫是否迈出第一步么？