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很多时候，公司不会主动辞退员工，因为辞退员工首先要付赔偿金，一个两个还好，多了的话公司可吃不消，还会背负一定的法律责任，搞不好还要应付仲裁和官司。那么你以为公司就会乖乖就范，不让任何一个员工离开吗？当然不可能！职场上领导们都是趋利的，如果发现员工的存在对公司的用处不大时，老板们就会利用各种方法让员工自己主动辞职，套路也是层出不穷。
1、不安排工作闲死你
公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开。这招儿对事业上有上进心的员工比较管用，因为他们无法忍受每天混混度日的工作氛围。
2、加大工作负荷累死你
在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。比如，交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开。
3、调动岗位或架空你
如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。如果你再不采取行动，你的位置会不断改变，最后被彻底架空，自己辞职，老板的目的达到。比如，领导会找你谈话，明升暗降让你去外地（分公司）。而且名义上好像是升职了，其实领导算准了你不会去，只是用这个作为筹码让你主动离职。对于一些已经进入企业中层的人来说，这招经常用。
4、降薪降级逼迫你
在职场中，领导们如果对一个员工不满意的话，他们就会找理由挑这个人的刺，然后借机将这个人降职降薪。这招往往非常管用，降职会让员工心理上不痛快，觉得在公司失了面子，降薪更是直接损害了他们的经济利益，遇到这么尴尬的境地，很多人一下子调节不过来，就辞职了之了
5、示弱劝退你
通过展示公司发展很艰难，前景很不乐观，从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法。HR经常使用，对“演技”的要求颇高。通常老板或HR都会语重心长，甚至一把鼻涕一把泪，各种表达舍不得你走，只是公司实在难以为继blablabla。
6. 吹毛求疵，有意挑你刺
有的时候员工没有犯错，一切都正常，但老板想让员工主动辞职又找不到理由，就会乱挑刺，拿工作说事，对你吹毛求疵：同一件事让你反反复复地做，每做一遍都给你一顿劈头盖脸的训责；集体工作中出现的任何失误都归责于你一个人身上，让你感到莫名其妙、很委屈。久而久之，受不了的人自然就主动离职了。
套路
你有被套路过么？

作为员工又该如何反套路呢？
对于公司劝退员工这些套路你怎么看？
欢迎大家都来分享下破解之道！
“
最后小编想说，作为企业，削减人力成本有很多种应对方法，和员工谈离职也有很多技巧和更加平衡的解决方法。采取这种“无良”的套路，不仅对要离职的员工不公，而且公司其他员工看在眼里，你以为今后就没有隐形消耗么？所以奉劝一些公司负责人和HR们，多走正道是为真。
”

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