定了！加州立法禁止雇主面试再问这个问题！妈妈不用担心我低薪水无限循环了
如果搞个“求职者最不愿意回答的面试问题”排行榜，下面这个问题即使排不了第一，也肯定能进前三！
“你上一份工作的薪水是多少？”
相信很多人在面试时对这个问题都深恶痛绝，宁可回避。为什么？
因为答案会在很大程度上决定你将要获得的薪水。
“精明”的雇主会根据你目前的薪资水平来确定你将要获得的薪水。这听起来好像有点道理, 但却很不公平，会导致起点低的人进入一种低薪水恶性循环。
好消息是，加州的小伙伴从现在开始不用再担心这个问题了！
面试过程中，雇主有很多禁忌，他们不能问关于年龄、种族、性别、宗教以及残疾状况等问题，这些都被视为对面试者的不尊重，甚至触犯法律。而现在这一表单里又多了一项“地雷”——历史薪水。
10月12日（上周四），加州州长Jerry Brown正式签署了法案AB168，正式禁止公、私立用人单位在雇佣过程中询问应聘者过往工资。法案将于2018年1月1日正式生效。
法案里主要都说了什么？
小编帮大家总结了下法案中几点重要信息：
1. 法案禁止用人单位在雇佣过程中询问应聘者过往工资以作薪酬确定参考，以此
2. 法案同样禁止用人单位去主动寻求（比如通过一些调查机构）应聘者的过往薪水信息。如果应聘者询问，用人单位必须提供一个薪水范围。
3. 法案也表明，如果面试者自己愿意，他们仍然可以主动提及过往工资水平，以作为用人单位确定薪酬的参考。
4. 法案适用于（加州）所有的用人单位，无论规模大小，公立私立。
更多法案内容，点击“阅读原文”查看
全美有哪些地方都通过了类似法案？
根据统计，Delaware, Massachusetts 以及 Oregon都已经通过了类似法案，将于今年晚些时候或明年生效。
Philadelphia通过的法案原定于今年五月生效，但目前由于面临阻力，案件正在法庭中处理。
New York City和San Francisco都通过了类似的条例，分别于今年10月31日和7月1日生效。而且旧金山的条例更为严格，禁止现任和前任雇主在未征得员工同意的情况下泄露其薪资信息。
希望全美各州各地速速效仿
以往，大多数雇主在面试时都会询问应聘者的过往薪水。甚至一些公司的网申系统中“过往薪水”都是一个必答问题，回答了才能顺利提交申请。
以后这种情况将不得不面临改变了。许多跨国企业和美国企业都在加州设有分部办事处等等。对于一个企业来说，如果在全美各地都有运营，都涉及到人才招聘的话，为了统一招聘政策和流程，最容易最安全的方法就是遵循所有地区中那个最严格的地方法律。
希望未来全美各州都能效仿通过类似法案，积极推广公平薪酬制度。
随着未来越来越多的州、城市加入这个队伍，可能某一天，所有用人单位都达成了默契和共识，将不再询问任何人这个问题，但目前仍然任重道远。
“我们州还没有这个规定，
我该怎样从低薪循环中拯救自己?”
不过如果你所在州暂时还没有类似的法律规定，那面试很可能还会遇到这个问题。那我们该怎样从低薪循环中拯救自己? 在面试时到底该如何应对“薪水”这个问题？
打牌的时候, 你应该不会提前亮牌给对方吧?
许多HR都希望早早的看清你的底牌，很正常，一方面是为了确定他们能不能满足你的要求, 另一方面就是获得更多信息, 方便后面薪水谈判等。
假如你一直不亮牌，HR一定会忽悠你, 说你不说一个价格, 他们没法继续 process。
面试到最后, 总会到亮牌的时候, HR 跟 hiring manager 就会出一个他们认为合理的价格。但是, 注意, 这个价格可能会比你想要的多。譬如说他们给你出 1w, 但其实你之前内心里纠结的是想要 8k。如果你提前亮牌, 或许 hr 还会给你往 7k 里砍价, 你喊 8k, 最多就拿到 8k。
如果你不亮牌, 或许就有意外的惊喜。 所以, 我们的原则是能不说就不说。
如果对方是靠谱的公司，相信他们出的起你期望的薪水, 那就直接告诉 HR/猎头，现在不想说，能往后拖, 就往后拖。 尤其是从某些薪水偏低的小公司往大公司跳的第一份工作。
你经验多了之后, 根据你周围的同事和朋友, 你会对自己的薪水有一定的认识, 再加上参考一些猎头会发布薪水报告，慢慢的就了解市场价格。
从公司 A 到公司 B, 如果没有特别大的差别, 那你可以根据你自己的认识, 喊一个合理的数字。有人说 15%合理,有人说 25%合理, 但人人心里都有杆秤, 自己觉得满意就可以坚持。不要动摇, 因为动摇了之后你就要对自己的工资负责。
所以谈薪水是一场心理战, 你的迫切程度, 你对自己, 对行业的认识, 都会影响你跟 HR/猎头的交涉, 也都会影响到你的判断, 跟信息的交换。
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WE Career独家编译编写
素材来源：SFGate
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