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前言
求职找工作时，不少人应该会有这样的体验：一份简历投了上百家公司，等了三四天，都石沉大海。除了骂两句Fxxk，这帮hr有眼不识人才外，有没有想过有可能是自己简历出来问题，一个hr每天要看上百上千封简历，一份简历的停留时间也就六秒，没看到“眼前一亮”的信息，立刻被叉掉了。
那到底什么样的简历和什么样的内容才能真正吸引到HR呢？
知乎上这个问题相信能给每个求职者带来不少启发：
知乎用户@李石
简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？
我会把简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减：
资源
业绩
能力
知识
自评
1
资源——能带来什么
资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。
做销售能带来多少客户，做财务的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商。
对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码，可能是生在一个好家庭。
对很多公司来说，干活最少的人可能是公司最重要的人。
2
业绩——做成过什么
业绩是往过成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。
做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。
当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。
3
能力——会解决什么问题
能力是体系化的知识，是经过实践打磨沉淀下来的智慧。知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。
我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。
解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。
4
知识——是什么和为什么
知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成跟高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。
除非是完全没有以上三条的应届生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。
互联网时代，知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。
5
评价——聪明人的小花招
价值最低的是主观评价，我们经常可以在简历中看到，熟练 XX，精通 XXX，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义。
稍有价值的是客观评价，喜欢读书，过去一年读了几本，爱好摄影，照过几张照片。
更有价值的是三方评价，前公司上司甚至老板的推荐信，相对来说参考意义就大的多。
无论是主观、客观还是三方评价，其实都说不上客观。不过看简历的 HR 和直属上司也绝对称不上是理性人。所以，一段真挚的自评，几句诚恳的推荐，能够打动很多人。
知乎用户@BurNing
所谓HR眼中的干货，说白了其实就是关键词，这一关键词是HR们根据各自公司对招聘人才的需求所下的定义。HR每天都很忙的，一份简历用时最多15秒内就可以决定这份简历是否符合公司招聘要求，在这么短的时间内，他们看的就是关键词的部分，如果满足在仔细看是否给你面试机会。在每天阅读上百份简历的工作量下，关键词确实是个提高工作效率的东西。
关于关键词，我们来看看各行业资深的HR都怎么说。
安能聚创 / 人事主管    郭丹
1.过往经历自己一年内的跳槽次数，离职原因
2.岗位匹配度
3.业务能力
4.项目经验
红海网络 / HRM   董盈华
1、工作经历
2、每份工作的时间期限；
3、离职原因；
4、期望薪资；
5、学校和专业；
6、工作期望地点
Michael page / 财税审计   Fiona
专业：
1、毕业院校（海外，211，985） 
2、专业 
3、学历 
4、特定培训经历
从业： 
1、工作年限（相关工作年限） 
2、行业工作年限 
3、同级别企业或行业领先企业工作年限 
4、职位变化 
5、项目经历与成果
稳定： 
1、职业连贯性 
2、行业倾向 
3、籍贯、家庭住址 
4、婚姻、小孩状况 
5、薪资期望
万泉河 / 职位分析师   秦泗超
个人看简历有几个点：
1、跳槽率
2、以往的工作经验
3、个人最近一份工作的工作内容
4、个人呈现出的职业趋向
5、离职原因
6、自我评价也会看一下我注重面试的时候观察候选人自己谈个人评价的言行举止（此处信息量很大）
根据上面各资深hr所描述的内容，可以总结以下几点HR们所关注的干货：
一、专业背景类
1、毕业院校（院校档次）
2、专业
3、学历
4、特定培训经历
二、从业背景类
1、工作经历
2、每份工作的时间期限
3、离职原因
4、期望薪资
5、项目经历与成果
在根据上面关键词做详解之前，我不得不提一下文件名称这个点，文件名称在招聘中也是很重要的，打个比喻，如果你是HR，你们公司正在招聘3年经验的java应聘者，而你面前有上百份简历，其中有着这样一些标题《张三》，《李四 JAVA》，《王五 java+工作年限》，面对这三种类型的标题，你会愿意打开哪个？
出于效率的角度，你肯定会先打开王五的简历，因为这份简历提供给你的你所关注的信息最多，能让HR的工作变得简单，在第一印象上就给了HR好感，有时候还会让HR给你降低例如从业年限这样的非硬性门栏。一个好的标题我认为应该包含的重要信息有，姓名，求职岗位，相关工作年限，电话号码，性别看行业性质再决定写与不写。
这里解释下为什么加上电话号码，其实这是从用户体验的角度来说，你的简历对HR有很深的印象，而他还没看完所有简历，但是她记住了你的名字，当回过头来准备打你电话的时候，你的标题上已经写了电话号码，她就不用再打开你的简历去里面找你的电话号码了，这样对HR的体验是不是很棒，更能让对方觉得你是一个靠谱的人呢？
现在根据以上关键词来分析一下，HR为什么会把这些东西作为干货看点，只有了解到HR在看简历时的心态和关注点，才会拿到面试机会，如果你连面试机会都拿不到，那么你的实力再强又有什么用呢？
一、专业背景类
院校档次和学历大家都懂，现在的公司招人都有学历的标准，学历和特定培训经历能证明你是否符合公司招聘条件，是否能胜任公司的工作。
二、从业背景类
这点很简单，最主要的还是看你的工作经历，有什么成就，很简单，你的成就越令人印象深刻，他们就会对你越感兴趣；越没印象，也就越不感兴趣。
很多人都只在简历上列出了工作职责，却没有或没能表现出他们在这些工作上做得有多好。除了工作职责外，HR真正想要知道的其实是你把工作做得多出色，也就是你有哪些令人瞩目的成就。你的成就能让人多印象深刻就全都展现出来。你要把“成就”当做简历上可以展示自己多优秀的干货。这个“成就”不仅包括了你获得过怎样的成果，还包括了你为哪些类型的客户和项目服务过，以及你对部门和公司业务产生过多少的影响力，用数字来说明是最直观的内容。
关于每份工作的时间期限和离职原因其实就是看你的工作稳定性，一般行业是>=1.5年最佳，但是这不适用于IT行业， IT行业的流动性很大，这是由于市场特殊，中高级程序开发员供不应求所导致的。所以如果是IT行业，HR们一般会这么看简历，技能＞经验＞学历＞年龄＞其他。
项目成果这块不用写太多，写的太多HR也没那么多时间看，直接拿数据说话，拿新媒体运营来说，你花再多的言语来描述你的工作，都不如一个月5千粉丝来的实在。
知乎用户@园长
雇主阅读一份简历的平均时间是：6 秒。把握好这 6 秒，它对你的简历至关重要。这个回答会教你写一份「会被人看的简历」。（下面有 Elon Musk 的非官方简历彩蛋）
如果你的简历有幸通过海选，那么恭喜你，你进入了人工审核，这时候你拥有招聘者 6 秒的时间，成龙成虫，看这 6 秒。
6 秒，这个数字是怎么来的？
首先，要感谢海投者，他们无脑的乱扔简历，严重影响了所有求职者，包括他们自己。
因为他们，工作岗位会收到数百份的简历，而其中很多都完全不符合这项工作的要求，他们也许根本没看招聘要求或职位。其结果是：大多数简历都不会被看到。万幸被看到了，招聘人员只会给你 6 秒钟时间。
招聘人员看简历的流程是怎么样的呢？
你肯定听过这句话：我们会把您的简历保存在人才档案中。（说明你已经挂了）来，我告诉你点内幕，当你的简历投出去之后，发生了什么事情：
你的简历被保存到雇主的申请人跟踪系统（ATS：Applicant Tracking System ）。你现在处于「招聘筛选名单中」。
ATS 通过搜索招聘人员设置的关键字，筛选简历。
如果你的简历没有足够的关键字，ATS 会归档你的简历，sorry，拜拜。告诉你，不符合岗位要求但是简历已入库，以后还有机会 balabala。
如果你的简历有足够的关键字，成功筛选，那么会进入下一环节，会有人来阅读简历。
就算是有 ATS 的筛选，还是会有一堆人会通过，人工的阅读量还是很大，你现在处于人工阅读的排队队列。
终于看到了你的简历，但是因为简历多，你只有 6 秒钟能够打动阅读者。如果你触及到了阅读者的「G 点」，恭喜你，进入面试。
Your foot in the door！
你跨出了第一步，但是离修成正果还远着呢
记住，你的 Linkedin、Github、codepen、dribbble、behance 都不是你的简历，你的那份文档，写着你精心准备的文字的，给雇主看的才是简历。
你的简历是你工作生涯的精华，这是你描绘自己是龙还是虫的文档。你的简历必须 6 秒内能够抓住招聘者，这有这样，他们才会花费更多的时间来看你的其他资料，比如 Github、dribbble 等渠道，并于你进一步联系。
如何充分利用 6 秒钟？
人们在 6 秒内能读多少字？反正不会很多，所以你最好精简一点。
（非官方简历，Novorsume 自制）
★ 单页简历
就算 Elon Musk 这么伟大的人，也能一页纸说明白。你的简历 3 页以上？
（非官方简历，Novorsume 自制）
★ 添加一个头像
研究人员为此专门做了一个实验，要求招聘人员在阅读简历时，佩戴特制的计时工具，为此得出结论：
如果你把照片放在简历上（比如上面 Elon Musk 的简历），招聘人员会多看好几遍。这是有道理的，眼睛会被面部吸引（俗称看脸）。
如果你添加全身照或者远景照，招聘人员也不会多花费时间看你，他们只会盯着你的脸看。
★ 杜绝拼写错误
一定，一定，一定要确保你的简历没有任何错字，一个错字也不要有！
据统计：
73％ 的招聘人员表示，他们会排除多个错字的候选人；
40％ 招聘人员甚至不会考虑其简历有一个错字的候选人。
（这点确实很重要）
★ 仔细使用关键字
关键字很重要，否则连机器那关都过不去。
仔细阅读岗位说明，并制定岗位对应的关键字。这将最大限度的提高你的通过率。
记住不要浮夸，如果你无法在白板大杀四方，无法解释一个技术或者用它解决问题，那就别写在简历上。否则难堪的还是你自己。
（上图男主：node.js 最近很火，tutorial 看起来很简单，成功跑了一行 「Hello world」便在简历上写到会了某项技术）
★ 使用小标题
标题是你简历中很重要的组成部分。适当使用，且标题的字体要大（起码比正文大 50%）。
如果你符合岗位的工作经验要求，可以写上标题三年 XXX（职位要求）工作经验。
如果你没有太多相关经验，但是你在一个其他有名声的公司工作过，这也是一个很重要的点，比如 facebook、google、apple、Airbnb、Uber 这样的关键词，都可以作为标题来吸引招聘者的眼球。
这些没有的话，但是如果你有个名牌大学，你也可以在这块做文章。
如果这个也没有，那你要好好想想手上还有什么能抓人眼球的了，比如 Github 的 star，dribbble 的 follow，微博的关注。
无论你写什么，都不要浪费这个介绍自己的宝贵机会。招聘人员都是老油条，你用不用心一眼便知。
对了，即使你是新手，也不要用「入门」、「新手」这样的词来给自己挖坑。
★ 简洁
思考并写下列内容：
公司名称，如果他们不被人熟知，基本描述一下公司是做什么的。
你的职位和工作时间
一句话描述你的职责
一个或者两个你的成就
正常情况，工作经验比教育经历重要，把工作经历放在上面，教育经历放在下面。
尽量简化教育经历。
★ 诚实地解释离职原因
一句话介绍离职原因，离职日期。
大多数人都会理解你的离职：为了创业、为了家庭、为了治病、为了学业。
如果你不解释，招聘人员有可能往坏处想。
★ 不要浪费时间写求职信
如果公司要求写，那就写一个；如果不要求写，别浪费时间。
技术职位不需要求职信，招聘人看到了，也会下意识觉得上面都是轻率的形容词和副词。
★ 别说那些显而易见的话
所有的招聘者都同意这个观点：不要陈述大家已知客观事实。如果你申请一个办公室职位，那么招聘者已经认定你会如何打字，如何使用 office，如何使用打印机，如何寻找参考文献了。
★ 简历起一个有意义的名字
由于你的简历在 ATS 中遨游，你需要确保您的文件名有意义。
如果你把它命名为「简历」或者「应聘」，你想想，有多少和你同名的。
给你的简历一个描述性的文件名。例如：
「Elle_Woods_resume_July_4_2016.pdf」
「张三 - 简历 - python 工程师 - Tsinghua - PhD - ExGoogler - 2017.5.10」
★ 做你能做的全部努力
撰写有实效性、有针对新的简历。真的对此要付出时间和经历，这是对求职至关重要的。
避免简历石沉大海的最佳方法是与招聘人员进行个人联系。记住，他们的工作就是招聘，找到合适的人。他们会出现在招聘会上，论坛贴吧上、Facebook、LinkedIn、微信公众号上。在自己已经做好了准备的情况下，去推销自己吧，毛遂自荐，会有效的。
WE Career综合整理编写
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原问题链接：https://www.zhihu.com/question/39722495
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