CS求职寒冬来了？亚马逊刚刚停止接受今年应届生全职工作申请

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昨天下午，微信群和论坛上突然爆出了一条消息！

Amazon不再接收new grad SDE I的申请，2017-2018年的已经招满。

简单来说，就是今年Amazon fulltime new grad名额已经招满了。没想到Amazon今年停牌这么早，才10月份已经不再接受应届生的内推和申请。

此消息一出，无异于在CS留学生圈和求职者中间丢下了一颗重磅炸弹！再想到之前Snap和Facebook之类大户的情况，计算机的应届生今年可能要遇到前所未有的困难...

众所周知，Amazon一直以来是作为美国CS Master们救命稻草的存在，不仅常年大量招人，门槛相对Google、Facebook也要低上一些，可以说每年消化了大量的CS毕业生吧。

2017年Amazon全职SDE招聘方式是四轮onsite白板（要知道，2016年很多人可是两轮OA直接拿Offer），简历拒也数不胜数，门槛堪比Facebook，随着Amazon门槛起飞，美国CS就业形势直接爆炸。2016秋季入学的一批master，今年大多没几个面试，亚马逊2017秋招full-time或2018 summer intern内推后大批人的状态直接变为“no longer under consideration”。种种迹象表明，winter is coming。转码大军似乎应该冷静一点了。

对很多CS学生，这可以说是历史性时刻。

到底Amazon为什么今年会这么快就招满？

是职位需求减少还是别的什么原因？

据内部实习生爆料，

是否今后转专业和去不了CS牛校的学生在美国都将沦为炮灰？

是否CS专业求职热将会就此转冷？

来看看卧虎藏龙的知乎上各位CS大神和北美留学生怎么看待这个事

@听海

天，亚马逊这么早就招满了。

@匿名用户

亚马逊缩招是具有指标性的意义的。众所周知，亚马逊门槛超级低，一年四季都在招人，发展也超级迅猛。今年上半年3 4月，亚马逊都还在招new grad。但是今年10月中旬就说快招满了，意味着很多人的救命稻草都没了，快回国的日子也不远了，比如我。。

@Water易水君

对比国内，基本上约等于找工季开始不久，校园宣讲会全国还没走一圈的时候，华为中兴先招满了

@Xiao Zhang

现在整体趋势就是没有实习的人各大公司都不愿意收，所以年轻人们一定要多多去实习啊！

@bhekggchdkedk

迟早的事，现在每年转CS胡乱申请美国的人那么多，这几年积压的CS学生那么多，各大公司也不能一直不走人只招人啊。。。后面应该会更严峻把，劝无脑宣传转CS和无脑转CS的人，都谨慎一点吧。别看到一两个两三个鸡汤就觉得转完CS世界就从此开始一片坦荡了。。

@匿名用户

Facebook Google Linkedin snapchat uber缩招，现在最后一根救命稻草Amazon也缩招，只能说17年乃至18年来美国找cs工作的小伙伴真的是赶上了最差的时候。

@Sean Y

这个消息还是很震撼的。从个人的观察来看，3年以上经验的软件工程师在就业市场上仍旧炙手可热，但是给零经验的new grad提供的岗位却是寥寥无几，说明对软件工程师的需求虽然并未减少，但供应已经急剧增加，导致入行门槛越来越高。换言之，转CS的形势真的越来越不乐观了。

科普下背景，哪怕是CS专业，国际学生在美国找工作的难度依旧非常大。因为身份原因，小公司很难承担申请H-1B乃至EB类绿卡的开销、抽签的风险、将雇员转移到美国境外office的能力，而很多传统软件类/军工类的大公司又会出于保密原因而拒绝接受国际学生（比如IBM/Lockheed Martin），因此在大多数情况下，只有互联网类的大公司有意愿招收国际学生，并且有意愿从零经验的new grad开始培养。

但是，相比于数量众多的小公司（hot startup除外），在就业金字塔上，大公司提供的岗位往往是上层乃至顶层的岗位（裁员风险低，待遇高，福利好，工作压力小），因此这类公司的入职竞争是非常激烈的。而（除Amazon之外）大多数大公司，采取的政策都是“少校招，多社招”，即便是校招也会倾向于从自己的intern里面招，因为这样可以减少培养人才的成本，然后对少数录取的校招生会采取慢慢培养的政策（一方面是新人需要学习整个开发环境从而很难出成绩，另一方面是怕新人的工作失误造成损失），主力出活的是Senior SDE这个级别的人。这样稳扎稳打的政策无可厚非，但是对new grad造成的竞争压力可想而知。

只有Amazon是个另类，90%的工程师是初级工程师，平均在Amazon的工作时间不足一年（然后就跳槽了）。虽然答主没有具体的统计依据，但是单它一家招收的new grad人数，感觉上完全不输于Facebook＋Google＋Oracle＋Apple＋Microsoft＋SFDC这些大企业之和。更要命的是，Amazon家并没有因此降低待遇，在大西雅图地区，110k＋40k/2年签字费＋10k搬家费＋65k/4年股票（5/15/40/40每年）这样的批发价完全对得起良心。但是，他们家的政策跟其他大公司有很大的不同：

1、产品线扩张速度极快，因此招人数量极大，招人标准相对要低很多。答主几年前甚至都没有被安排onsite面试，仅通过OA就拿到了他们家的offer。

2、代码库分散管理＋micro service，最大化解耦各个人乃至各个组的工作，因此各人之间的工作互不干扰，不存在需要学习和适应开发环境的问题。前一个人走掉，后一个人过来接手就能干。

3、没有orientation，进来第二天就开始上手干活。当然副作用就是今年那个Amazon的把EC2弄崩的实习生。

4、一职多用。作为软件工程师，需要完成SDE＋SDET/QA＋DevOps＋SRE/Support的工作——从设计到开发（这两个是理论上的本职工作），到测试再到上线发布，再到监督服务器状态并随时热修补，加上闻风丧胆的24/7（字面意义上的24小时/7天）oncall，往好了说是锻炼能力，往坏了说是不把人当人使唤，北美富士康的称号可不是空穴来风。

5、工作压力大，要求高，manager权力大，被pip（performance improvement plan，在程序森严的大公司里不可能有一言堂，所以这个“表现提升计划”的用处仅仅是为了提供“雇员表现不合格”的证据，从而为开除的程序埋伏笔）并不是稀罕的事情。

简而言之，虽然Amazon压力大，但是待遇不错，并且由于“恶名远扬”，其工程师的能力深受各大公司认可，可以作为下一份工作的完美跳板。但是毫不夸张地说，如果Amazon停止招new grad或者说面试Amazon时被拒绝，那么一个new grad留在美国工作并发展的几率可以说直接腰斩。

最后给new grad们点建议，多跟Amazon的熟人保持联系，一旦得知放出校招名额赶紧报名。一旦上了船，后面的职业发展就要简单很多了。

WE Career独家综合编写

素材来源：一亩三分地论坛、知乎等

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