重磅！移民局公布：今年H-1B批准率不到六成，创10年历史最低！美国，还留得下去吗？

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近日，美国公民及移民服务局(US Citizenship and Immigration Services)公布消息称：2017财年H-1B的批准率不到六成，已创下10年最低记录。而且，H-1B签证职位的工资要求在逐年提高，2017财年H-1B申请者的平均年薪竟然超过9万元！

毋庸置疑，川普总统提出的“雇用美国人”(Employ American)以及与此相关的各种政策是导致这一结果的主因，这无疑给那些想留在美国工作的留学生带来更大的重压，找工作本身已经很难，还要有公司愿意Sponsor，并且工资水平能达标，更是难上加难了。

这个消息真的很意外么？

其实也没有。

早在川普上台伊始就感受到了H1B收紧风向；签署“Hire American，Buy American”行政政令后，政策态度已然非常明确；今年H1B申请的实际审核中，移民局也没手软。

首先，今年RFE的数量明显增加。

就小WE今年的肉身感受，周围不少小伙伴都遇到了RFE，比例明显高于往年。尤其是薪水处于H1B Level 1（即只满足最低要求的工资水平），十有八九都被RFE了。

据统计显示，66％的RFE的主要问题集中于Level 1 问题。

Level 1 的RFE 类型主要有三种:

“申请人的工作内容太过复杂，但是工资停留在Level 1 （ Duties beyond Level 1）”的 Level 1 RFE原因占了总数的65%，其中有21%来自于Californa Service Centre ( CSC)，76%来自于Vermont Service Center (VSC)；
“申请人的工资是Level 1，但是工作内容不够复杂”的Level 1 RFE（Level 1 not a speciality occupation）原因占了总数的23%，其中有74%来自于CSC，9%来自于VSC；
两种问题问题都有的占了13%，其中有5%来自于CSC，15%来自于VSC。

除了各种被RFE，越来越多的公司都遇到了移民局的onsite 突击检查。

直到现在通过率正式出炉，今年H-1B的批准率不到六成，已创下10年最低记录。

在美华人和留学生大概每个人都经历过那个永恒的话题“回国or留美”，曾经这也许真的只是个人想法。然而现在后者越来越成为一种“身不由己”了，政策的收紧，风向的转变让华人的留美之路愈发艰难。

近些年，大家都明显感觉到了移民局对于H-1B审核越来越严格的趋势。

第一，H-1B工作签证配额就非常紧张。

移民局主要审核的方面在于：H-1B受益人（留学生）此前所学习的专业是否是美国人才市场短缺和需求；企业本身是否真的需要这一名国际留学毕业生来从事这份工作；还是说一些公司为了给某个留学生办H-1B身份而专门设置的某一职位。

另外，近些年，移民局亲自来到公司实地考场（On Site）的情况也有明显增加。种种变化和信号都是在提醒H-1B受益人和雇主，无论是雇佣关系发生之初，还是在申请H-1B之时，都应该注意公司提供职位的与H-1B受益人（留学生）所学专业之间的必须具备充分的相关性。

第二，当受益人的H-1B申请下来以后，也不可掉以轻心，因为移民局还是有随时实地抽查的可能。一旦雇主和雇员被移民局抽查，公司必须提供与H-1B申请之时相符的工资单据证明。受益人（留学生）在公司从事的具体职责等等都是移民局具体考察的方面。如果该企业被移民局怀疑有故意为H-1B受益人提供机会而故意设置某工作岗位的嫌疑的话, 不仅仅H-1B受益人本身，也就是来到公司工作的留学生的身份将会有很大的麻烦，申请H-1B的企业也会面临麻烦，至少若今后再想为其他雇员申请H-1B的话，将会是一件非常困难的事情。

第三，留学生们要充分了解自己学的专业以及自己的专业在市场上所对应的工作，建议各位留学生在毕业之前就先未雨绸缪，早日开始找工作，申请OPT，即便还没有决定是否要留在美国工作还是海归，即使申请OPT是给自己多打开一条路，在这一方面，永远没有必要犹豫。