这所高校霸气官宣：可潜心研究10年不发论文！

文末又更新新的群组啦！

来源 |中国药科大学、山东省人民政府、科技日报、青塔人才、青塔学术、学之策

1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，发布人事人才改革系列新政，重磅推出中国药大“人才十条”等重大举措，创造性提出“破五唯”的中国药大改革方案，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。

据悉，此次中国药科大学推出的“人才十条”举措包括改革职称评价体系；实施兴药系列人才计划，构筑人才荣誉体系；加强标志性成果考核，构建完善奖惩体系；打造兴药系列学术会议，提升学术影响力；实施学术休假制度，提升访学水平；探索博士后国际合作培养计划；加强青年人才的成长引导；实施创新团队培育计划；实施精准引/育才计划；构筑校院系三级人才服务体系，打造四位一体人才工作体系。

中国药科大学副校长郝海平对新政进行解读，他认为，此次人事人才改革系列新政的亮点在于更多考虑人才的成长规律，不再唯论文论，而是真正看重年轻教师所产生的科研成果带来的价值和贡献。据郝海平介绍，2017年，中国药科大学就设置了“教学型特聘教授”岗位，今年对这一岗位内容进行进一步补充，单设指标、独立评审、单独考核，为潜心一线教学和教改研究的教师开通晋升直通车。在职称评定中，对于重大标志性成果特别是实现基础理论研究领域重大突破和被行业广泛应用的颠覆性技术等，经领域内5名以上二级教授联名推荐，可直接提交高级职称评审委员会审定，不受任职年限、论文、项目等量化成果的数量限制，切实为培育重大创新成果和培养高端人才提供制度保障。

在会上，副校长郝海平说了这样一句话：

“我们将为高水平人才开辟绿色通道，大家只要有能说得出来的成果，并得到别人的认可，就能以提名推荐的方式参加正高职称评审，你们甚至可以潜心研究10年不发论文。

”

这番话也表达了学校对高水平研究成果的渴求和对高水平人才成长的耐心。

重大标志性成果不受论文数量限制，经专家推荐可直接参评正高

在中国药大即将施行的正高职称评价体系中，有这么一条：

对于获得重大标志性成果，特别是教书育人取得突出成效、实现科学研究0到1的基础理论突破、创建颠覆性技术并被行业广泛借鉴应用，对生物医药行业产生重要推动作用，经领域内5名以上二级教授联名推荐，可直接提交专业技术职务评审委员会审定，不受论文等定量指标的约束、不受任职年限限制。

这对于新药研制这一领域来讲，无疑是一个“通情达理”、“有人情味”的决定。

郝海平说，“我们希望培育真正的创新成果，对于短期内难以产出成果的重大研究，成果的展现形式不一定是论文。做科学实验必须有结果，如果展示的结果被专家同行认定属于创新，就可以通过评审。”

困则思变，中国药科大学在新的风口，积极探索新的人才激励计划。

希望在新的一年，更多高校可以出台适合自身学科发展的创新举措，让科研人可以安心科研，让德不配位者早点让位！

落实“破五唯”，不少高校动了真格。