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新官上任，三把火。
据媒体爆料，加州新任州长Gavin Newsom于新年伊始公布的2019新财年预算提案，有一把火是提案加州全民实行六个月带薪育儿产假，父母双方可共享该假期。
加州新任州长Gavin Newsom和他的儿子
这条消息一经流出，立刻登上了各大媒体新闻头条。要知道，如果该提案获得通过，将会是全美最慷慨的产假制度！
现行的加州产假规定父母双方可以各休六周，总和为四个月，这段时间休假者只能得到原薪资55%的收入。
而州长在新提案中表示，父母双方可以共同享有带薪假期，只要双方的产假总和是六个月即可。比如父母可以各使用三个月产假，或者母亲使用四个月，父亲使用两个月。即主要照顾人12-16周，第二照顾人8-12周。
虽然提案是否能通过还未可知，也可能面临财政预算等问题，但这个消息依然让加州人民欢欣鼓舞！ 新州长在一次记者会中说到：“这是发展必须的，我们将致力于此。”
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美国的带薪产假制度有多糟
你可能都不信
为什么该此案受到了全国关注？这与现行的带薪产假政策分不开。说起美国的带薪产假制度，新生儿父母们都是一把泪，加州还算好的，从全美范围来看，可以说是相当糟糕了。
美国是世界上41个发达国家中唯一一个没有国家（联邦）法定带薪产假的。
即便是《家庭与医疗休假法》里规定的12周无薪假，据统计也只有不到20%的人能享受到。
你敢信？
联合国国际劳工组织的数据显示，即使十年前，167个成员国中有三分之一的国家提供了至少14周的假期，配有至少2/3的薪资。而在美国，到现在只有五个州和华盛顿特区有相关的政策提供产假和家庭事假，分别是：加州，华盛顿特区，纽约州，马萨诸塞州，罗德岛，新泽西州。
美国的产假制度和其他很多制度类似，联邦政府只有指导意见（6周无薪假），具体怎么规定还是各州自己说了算，每个公司也不尽相同。比较普遍的一种是：6周带薪假+6周无薪假，通常在同一公司服务满一年之后有这个福利。
像加州这样偏民主党的州，福利制度相对还好些，如果公司本身又支持的话，前后加起来通常能休到四个月，任职公司、保险项目和州政府各自承担一部分休假期间工资。
但整体上和其他发达国家没得比。
就拿加拿大来说 ，政府规定新生儿父母可共享52周产假，最早可以预产期前10周开始休，产假期间由保险支付一定比例的薪水+各家公司补助。
再来看欧洲。由于欧洲国家普遍面临人口负增长困境的，产假通常都较长。比如，德国有四个月的产假和最多三年的育儿假，第一年政府补贴薪水，后两年无薪但保留职位。
即便是中国，依据法律，在职女性享受不少于98天的产假，晚生晚育则有四个半月，外企员工如果再用点年假什么的或者公司额外有政策，还可以更长。虽然实际操作层面有很多执行不到位的情况，但至少国家还是从制度层面有正式的标准和规定。
美国2016年的一份民意调查显示，6000个被调查者中，82%的人表示母亲应该享有带薪育儿假，69%认为父亲也应该享有相同的福利。足见美国人民有多渴望带薪产假政策。
这也是为什么加州此次的提案如此引人注目。如果通过，将会成为美国最慷慨的带薪产假政策，也将推动美国其他州出台相似法案。
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政府不给力 企业自己凑
大公司利用产假福利竞争人才
一边是缺少联邦政府有关带薪产假的政策，一边是千禧一代的父母对这项福利迫切的需求，过去几年，美国的许多大公司都通过提高产假福利来吸引人才。
从职业网站Glassdoor上，我们发现许多大公司的员工都会为公司的产假政策评论和打分。产假福利也成为员工选择公司一项越来越重要的指标。
下面都是一些产假比较慷慨的大公司。“Other”这一栏代表新生儿第二照顾人，比如孩子的爸爸。


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带薪产假真的
很重要
重要
！
带薪产假能给员工带来多方面的好处，如生理上的，精神上的，经济上的，以及职业发展的。
通常, 母亲生孩子后需要六到八周来使身体恢复到怀孕前的状态。而无论是分娩、代孕或领养，新生儿的大脑在出生后的第一年将会飞速发育，宝宝和照顾者间的亲密联系将对孩子的成长起到非常重要的积极作用，这就是为什么育儿假并不只局限于生产假。
同时，新生儿的到来会增加很多开销：衣服、尿布、奶粉、家具、医务费以及一系列看护孩子的必需品。失去父母一方的收入对家庭来说都是很大的负担。
另外有了带薪产假，妈妈就不需要被迫在“孩子”和“事业”间做出选择。在罗格斯大学女性工作中心2012年进行的一项研究中，研究人员发现，利用带薪产假的美国女性比分娩后9至12个月不工作的母亲，使用公共援助的可能性降低39％，使用食品券的可能性降低40％。
你觉得加州这项6个月带薪产假的提案能通过么？
你所在州或者公司的带薪产假福利如何？
当时在生娃与工作的平衡中有遇到什么样的困难？
欢迎大家分享~
Reference: 
https://www.businessinsider.com/california-gov-newsom-proposed-paid-leave-policy-2019-1
http://news.ifeng.com/a/20151127/46413180_0.shtml
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