故宫博物院2022年度应届毕业生招聘！事业编制，满足条件可落户~

故宫博物院2022年度应届毕业生招聘！

招聘速览

招聘对象

2022年应届毕业生

招聘岗位

业务研究、外事、计算机信息

行政管理、古建遗产研究保护

工程管理、文化产业管理等岗位

工作地点

北京

招聘详情

根据我院工作需要，现拟面向应届毕业生公开招聘事业编制工作人员，相关情况公告如下：

一、单位简介

故宫博物院成立于1925年，是在明清皇宫及其收藏基础上建立起来的大型综合性中国古代艺术博物馆。1961年被国务院列为“第一批全国重点文物保护单位”，1987年被联合国教科文组织列入“世界遗产名录”，2007年被评为国家5A级旅游景区，2008年被国家文物局列为首批国家一级博物馆。

二、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

（三）具有良好的品行；

（四）热爱文化和旅游事业；

（五）具有岗位所需的专业或技能条件、适应岗位要求的身体条件及岗位需要的其他条件；

（六）有以下情形之一者，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得应聘为事业单位工作人员的；

（七）招聘对象为2022年应届毕业生（不含各类委培生、定向生、部队院校毕业生和国（境）外留学生），在校期间为非在职人员，能如期毕业并取得与最高学历对应的学历学位证书、就业报到证（派遣证）。

三、招聘岗位及要求

招聘岗位详见《故宫博物院2022年度应届毕业生公开招聘岗位信息表》。岗位学历要求为应聘人员已获得或即将获得的最高学历，岗位专业要求为应聘人员已获得或即将获得的最高学历对应专业。专业参照教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》和《学位授予和人才培养学科目录（2018年版）》及研招网最新信息。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可主动联系我单位确认报名资格。

京内生源指具有北京市居民常住户口的学生，不含来京院校就读将户口迁入学校集体户的学生；京外生源须符合落户政策要求，大学本科生年龄不超过26岁，即1996年1月1日及以后出生；硕士研究生年龄不超过30岁，即1992年1月1日及以后出生；博士研究生年龄不超过35岁，即1987年1月1日及以后出生。

四、招聘流程

（一）报名和资格审查

报名时间：自公告发布之日起7个工作日。报名方式：应聘人员需按要求完成在线注册、报名等程序，所填信息应真实、准确、有效。

我院将根据新冠肺炎疫情防控要求，结合实际情况组织通过资格审查的应聘人员参加考试，未通过资格审查的人员不再另行通知。

（二）笔试

笔试内容为综合素质测试，同一岗位通过资格审查人数和招聘岗位人数之比不低于3:1方可开考，达不到该比例的，经研究决定是否按照该岗位通过资格审查的实际人数进行考试。

笔试具体时间、地点及方式另行通知，未进入笔试环节的人员不再另行通知。笔试成绩满分100分，笔试成绩60分及以上者有资格进入面试。　　

（三）面试

根据招聘岗位的笔试成绩由高到低排名，按与岗位招聘人数5：1的比例确定进入面试人选，达不到该比例的，按通过合格分数线的实际人数进行面试。如有考生主动放弃面试资格，按照笔试成绩排名顺序在成绩合格人员范围内依次递补。面试当天，将对考生进行资格复审，因考生自愿放弃、资格复审未通过等原因产生的面试人选空缺，不再递补。

面试具体时间、地点及方式另行通知，未进入面试环节的人员不再另行通知。面试成绩满分100分，面试成绩60分及以上者有资格进入考察和体检程序。如同一岗位考生面试成绩均未达到60分，取消该岗位的招聘计划。

（四）综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（五）考察和体检

　根据综合成绩由高到低的顺序，按与岗位招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选。我院统一组织考察和体检工作。考察合格后，组织应聘人员进行体检，体检项目和标准参照公务员标准执行。

　应聘人员考察、体检不合格或自愿放弃应聘的，取消聘用资格，经研究决定是否按照综合成绩排名顺序依次递补或取消相应岗位的招聘计划。

（六）公示和聘用

根据综合成绩、考察和体检结果，经研究确定拟聘用人选。拟聘用人员信息将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，即按相关规定办理聘用手续。

公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，解除聘用关系。

五、其他事项

（一）报名与考试时使用的身份证必须一致；

（二）每人限报1个岗位，报名多个岗位的视为无效；

（三）根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位；