阿里春招不要22届应届生？

官宣了官宣了，阿里巴巴春季2023届校园招聘即将于2月28日正式开启！

图源：阿里官方

有细心的同学可能会发现，阿里的这次春招不太一样：

不叫暑期实习：叫阿里巴巴春季2023届校园招聘
也不是补招：面向的是2022.11-2023.10毕业的国内外应届毕业

其实就是把2023的秋招提前到了春天，即：这是一次主打实习转正的校园招聘。所以想进阿里的23届同学，可一定要抓住这次机会！有同学可能疑惑“这是针对23届的校招，22届的同学难道就没机会了吗？”

官方给出了答案

划重点↓↓↓

22届的招聘也将同步进行中！

阿里暑期实习一般有四轮面试。前3轮都是部门业务面试（分别是leader面-主管面-交叉面），基本都是看看简历，问一些经历和具体实习例子，此外还会问一些岗位相关的问题，不同的岗位侧重点有所不同。第四面是hr面，大概问问性格、优缺点、经历这些，不过别掉以轻心，阿里hr是有一票否决权的。

阿里实习面试最全流程（来源知乎@郭同学）

对于应届生来说，想要进入互联网中厂、大厂，拿到不菲的薪资，要从专业能力、语言能力、岗位匹配度、公司文化匹配度、软实力”说服“面试官，

*来源：offer先生精品公益课程

如何准备阿里巴巴的春招？

软性条件：阿里巴巴偏爱哪种特质的人？留学生有优势吗？
硬性条件：对学校、实习、英语、证书等有什么要求？
阿里巴巴今年的春招流程是怎样的？应该如何规划自己的Timeline？

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校招名额都给了实习生？

阿里一向是社招比校招多，所以每年校招机会都非常宝贵！通过暑期实习来提前发秋招offer，且转正率50%以上，个别部门转正率达100%。这是应届生踏入互联网大厂的最佳途径，没有之一！就算最后没有转正成功，这份大厂经历在下半年的秋招中也会有所帮助。

除了阿里，其他互联网大厂的实习生转正率也非常高。以招聘公告为证，腾讯50%的校招名额都留给了暑期实习。网易、U家实习生录用率更是高达70%。

图源：网易招聘

图源：腾讯暑期实习招聘

图源：联合利华暑期实习招聘

图源：玛氏暑期实习招聘

可以见得，本公司实习经历才是毕业进大厂的敲门砖，毕竟在本公司「考核闭环」中留下的实习生，已经获得了企业的信任！总的来说，进大厂实习，不亏！

最后提醒一下：一定要抓紧暑期实习的机会，就算拿不到offer，把整个流程走下来你的提升也是不可估量的，参加过头部互联网暑期实习项目的同学，几乎都是互联网秋招offer收割机！

目前，已经有互联网大厂开始补招、春招：网易游戏、京东秋招补录和管培生项目春招正式开启、字节春招开放申请...在未来将会有更多互联网企业开放岗位。

不过，在今年频频传出大厂裁员和高强度的加班文化背景下：

💡

应届生更关心的问题是——

网申：如何提高网申通过率？有哪些筛选关键词？
笔试：阿里巴巴的笔试有多难？会考哪些类型的题目？
简历：阿里HR喜欢的简历是怎样的？如何提高简历和岗位的匹配度？
面试：面试有哪些类型？谁来面我？分别考察什么？

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第一份工作选阿里，错不了

1 薪资

阿里巴巴员工的薪资结构一般是16薪，级别越高拿到的薪资就越多；而阿里的年终奖是根据公司KPI和个人KPI综合打分的，3-4分之间。阿里普通员工都能拿到3-7个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的，好团队年终奖可以得到更多！还有股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。