用离职威胁涨薪却被辞退,聪明人都是这样谈薪的
不知你是否也像我一样期待着,老板能脚踏着七彩祥云,来到我身边,轻轻的说一句:“你,今年涨工资。”
然而,理想很丰满,现实很骨感。
涨薪这件事情,对于大多数普通人来说,你不提,老板就不为所动,全当你没这需求。
作为公司的一名普通员工,咱就不奢求被老板追着加薪了。当然咱们也不能被动等待,要主动出击!
为了帮助大家能从容谈涨薪,让自己的能力换来值得的薪酬,我们为优秀的你准备了——
回复暗号【615】
立即get谈薪攻略
有些职场人觉得自己过去的一年忙碌了这么久,有功劳,更有苦劳,公司看在自己努力付出的份上,应该给自己涨工资。
于是赶忙奔向老板办公室表明:“我要涨工资!加薪!”
要是老板出其不意,反问你:“你觉得加多少合适呢?”
在你还在思索,报多少他会一口答应的时候。
老板又开始他的灵魂拷问:“你觉得你今年有资格加薪吗?”
只留下你一人在风中凌乱“老板的意思究竟是给我涨?还是不涨?”
究竟怎样巧妙跟老板谈涨薪不被拒?
保证自己的利益最大化
把自己从“白菜价”提升到“翡翠价”?
今天,就为你细细道来
01
你为什么觉得谈薪难?
当你做足了心理准备,打好千字腹稿,鼓足勇气去跟老板谈加薪,没想到却被老板的三言两语给问住,要么就是被老板四两拨千斤的打发了。
回想一下,你是不是认为自己在公司在职时间长,天天加班,付出了辛勤的劳动就值得加薪。
老板考虑的可跟我们不一样,在他眼里你是否值得加薪只在于1件事:
你能为公司创造了多少价值。
谈薪这件事,兹事体大,一定要好好研究话术,理清逻辑,方能在与老板的唇枪舌战中赢得一席之地。
这种谈不好可能崩盘的事情,该如何稳妥的开口呢?以下几点谈薪资禁忌语,教给大家——
“我上有80老母,下有6岁小儿,多加点吧”
卖惨哭穷,绝不是提加薪的明智说法。
“你这个周扒皮,黑心资本家,当代黄世仁”
“害,最近可有很多猎头抢着要我呢”
一般会在试用期取岗位薪资的中间偏低的数字,比如它的岗位薪资给的是8k~15k,我的期望值就定为8-9k。毕竟对于没有经验的应届生来说,刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字,难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。
我看了公司的岗位薪资是8k~15k,我希望达到公司的要求转正后能拿到10k,试用期拿80%,也是岗位薪资的最低值。
但万一那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办?我们应该如何自己开启这个话题呢?
最好的办法是:以请教公司体系的口吻问问面试官。
“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系,请问可否请您介绍一下?”“(对销售类岗位)请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。”
所以说对于薪资不要羞于启齿,从实际出发,不低估自己的能力,也不要求自己达不到的水平。结合市场行情和自身实力,给自己定一个合理的期望值!如果你以没有经验为由等着公司开价,一般来说待遇不会太理想。
当然,想要大方谈论薪资的前提是:
1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐;2. 对应聘公司认识充分,表达清楚主见;3. 情商够高,会组织语言。
否则,千万别乱提要求。当然,在薪资的问题上,你还可能会遇到各种各样的问题。
为了帮助大家能攻略Boss升职加薪,做好规划,从容应对谈薪问题。我们特别邀请到——
拥有6年猎头顾问经验的Jeff老师
为大家带来
谈薪前需要了解的那些事儿
工资不是老板决定的,而是由你自己决定的,默默等待,不如主动规划。
在职场中,能力、努力、运气都很重要,这些因素决定了你工资的范围。
同样的范围,有人能拿到最低值,有人却拿到了最高值。
而我们想帮助你拿到范围内的最高值。
相信我,你值得更高的薪水。
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3个月必涨薪
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