芬兰内阁，彰显时代大环境对职场的影响。

以前曾经写过一个稍微有点不讨喜的文章，叫做 美国职场华人的三块遮羞布
。现在过去快四年了，重新审视一下，也有一些新的认知，就说一下我观察到的美国职场华人的三层天花板： 一层比一层更难突破一点，但如果知道了，至少会帮助我们认识到，什么是自己可控的，什么是不可控的。

先一个前提假设，就是文章假想的主人公，其基本素质是好的，有好的教育，在职场的工作内容都是可以胜任的，而且也希望在现有职场有所突破的（而不是只想做一份工，骑驴找马要跳槽，或者真正目标是要出去创业或者回国发展）。在这种假设前提下，天花板有三层。
第一层天花板，也是最自己可控可以突破的一层，是英文。
这一点，我在好几篇文章里都提过了，包括工科生的七种兵器 （精美版）。我举一个新的例子，是2019年的事。公司一次领导力培训，我有一位同学是个美国人。他说起自己一个下属，刚好也是我认识的一位年轻人，他这么评价人家：
“NP 这个人，平时比较安静，不是很多话。但是他一旦说话，就常常让大家印象深刻。他是做统计的，主要工作就是写代码。他最近做了一个项目，就是把数字化运用到我们运营之中。然后高层从总部来的时候，他做了个汇报，很简洁没有废话，又把专业内容很清晰的就讲出来了，让人一下子就理解了他所做项目的价值，总部很高兴。”

这种技巧，听起来不难，但是现实中，只要你睁开眼睛观察，就会发现人与人差别太大。而对于职场进步，这是第一关，也很有可能是最重要的一关。
英文还体现在与人交往之中。交流中除了本质工作，有没有让人感觉到共情力？北美职场的华人，理工科占绝大多数，在交流中，除了逻辑思考的一面，有没有体现一点人文能力？如果完全没有的话，那么立刻就是短板，尤其是在现在强调共情领导力的年代。

第二层天花板，我认为是胆量。
胆量来自自信，也来自格局。自信来自于对自己优势劣势的认知，来自于对自己职业目标和资源的清晰认识。格局来自于对行业和大趋势的理解和认知，如果只是专注自己本专业的一亩三分地，常常会是有天花板的。
一个自信而又有格局的人，会在职场中展现出强大的驾驭能力。变化来临时不害怕，而是主动期待变化。大趋势上有自己清晰的观点，并且不畏惧把它分享出来，来帮助公司去主动转型和改革。而缺乏自信和格局，就会害怕与人讨论，更害怕与人辩论，表面一团和气似乎很好相处，实际上则是没有观点，人云亦云。
在职场，尤其是大厂的环境中，每次大型改组和裁人的时候，就可以看出人与人格局，自信，胆量的不同。胆怯的人害怕变化，害怕自己失去位置。而胆子大的人，却总是期待变化，把每一次变化当成职场晋升最好的机会。

第三层天花板，则是时代。
这一点，个人可控性就不高了。在不久以前的时代，女性在职场，就是天生有限的，不管能力或愿望如何。
另外一个清晰的例子，是时代大背景对文学家的造诣的直接影响。大家都知道，五四时代是个伟大的时代，出现了鲁迅那样光辉的人物，以至于莫言都说，自己所有长篇小说加在一起，也比不了鲁迅的一个短篇。不是所有五四时代的人都可以达到鲁迅的高度，然而如果没有五四那个伟大的时代，鲁迅也达不到他获得的巅峰高度。这就是时代。
而美国华人，由于是少数族裔，职场的机会，虽然个体上可高可低，然而总体上可以达到的高度，就是与时代直接相关的。当白人至上的观念成为主流时，或者虽然少数族裔受到重视但华人被当作假想敌的时候，那么华人作为一个整体所能达到的高度肯定就会受限。这种外在大环境，既然不可控，那么要么适应它，要不做点可以改善大环境的事，但无论如何，去清晰的认识它，是可以帮助我们去做选择，和理解每一种选择可能的结果和影响的。
每一位美国职场华人，可以自己观察一下周围的华人同事和朋友，最严峻的天花板在哪一层？

延申阅读我的职场文章：
工科生的七种兵器 （精美版）
铁木浮躁成功学 - 给职场菜鸟十条自相矛盾人格分裂的建议
美国职场华人的三块遮羞布
美国职场：华人不帮助华人的两个深层文化原因
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