七月伊始，毕业到现在的你显然已经不是第一次投简历、找工作了，身经百战的你知道“问问题”也是找工作当中非常重要的一个环节，问合适的问题能帮你理清思路并获得有效信息。但这些都不是最重要的，最重要的是，问出关键性的问题能帮助你从一众求职者中脱颖而出。
怎么说呢？所有人在coffee meeting、networking event、各轮面试的最后，都会被问到‘Do you have any questions？’所以几乎所有人都会有目的性地提前准备两到三个问题，他们去Google、quora、或者各种求职网站上寻求帮助，这导致他们问出来的问题千篇一律，且像极了例行公事。你永远不知道，当你问出那个新颖的、有趣的问题的时候，会给对方留下多深刻的印象。
所以以下，我们来分情况讨论如何正确的问问题。
一、Networking Event
‘Can I help you meet any of your career goals?’
Networking Event的目的在于，你能通过和从业内人士交谈，去了解一些网上并不能查到的信息。LinkedIn、Glassdoor这样的网站可能会帮助你了解一些公司官方的信息，但细节到譬如，午餐时间你们都会做些什么啊？公司文化真的像公司网站上写的那样吗？管理层都很好相处吗？这一类的问题，你是永远没办法通过搜索来获得的。而恰恰是这些信息，比网络上可以提供的信息能更准确、更全面的帮你了解一个公司是否符合你心目中的标准。同样的，如果你并不是针对某一家公司去networking，那么你就可以通过交谈，了解到某个行业是不是你想象的那样，业内人士对这一行的看法等等。所以，你已经知道在networking event这样所谓的“information interview”上你能了解什么信息了，那么在交谈过程中，除了不停地提问和空洞地说Thank you之外，你应该尝试让这样的交谈不那么的单向。适时地提出‘Can I help you meet any of your career goals?’这样的问题，不仅能扩大交谈的面，还能给别人留下“你并不是一味索取”这样的好印象。
二、Application Process
“I Had a Question Regarding [Area of Confusion]. Could You Clarify/ Explain/Resend [Whatever’s Needed]?”
很多初次找工作的毕业生喜欢采用海投战术。主要跟自己的专业和背景稍稍相关的工作，不管在什么公司什么城市都一个劲投。这样的好处是给自己多留了一些机会，坏处却是浪费了很多时间在一些并不符合自身条件的职位上。所谓磨刀不误砍柴工，投简历之前，试着与发布职位信息的hiring manager多沟通，弄清楚该公司、该职位需要的是什么类型的人才，然后酌情投递简历以增加命中率。当然啦，hiring manager们通常都很忙，有时候他们看一封邮件也只有几秒钟的时间，所以尽量用简洁的语言表达你的问题，如果没能得到hiring manager的回复，试着与该公司正在该职位上的人联系，大多数人还是很乐意给一个刚毕业的学生指点迷津的。笔者跟许多做HR的朋友聊过，他们都认为，相对于什么都不问就闷头投简历的人，会提问把事情都弄清楚的人更能引起他们的注意，给他们留下“啊，这个人明确知道自己要什么”的第一印象。
三、During the Interview
“What’s a Challenge You’re Currently Facing in Your Role?”
其实有很多非常常见的面试中的提问模板，譬如：
 “What would the person in this role be expected to achieve in the first 30 days?”
“Are there opportunities for professional development?”
但正如开篇所提到的，这一类问题因为太常见，已经不能打动hiring manager了，你需要问一些更有挑战性的问题，把目光放长远一些，并不仅仅是提跟你申请的职位或是你个人相关的问题，而是试图把话题打的更开，同时表达出你的好奇以及想加入他们团队的意愿。
“What’s a Challenge You’re Currently Facing in Your Role?”这个问题不仅能帮你抓住面试官的痛点，也给你的thank you note打开了一条新思路。根据对方描绘出的自己工作中的挑战，你可以在thank you note中提出一两条看法，用你的creative thinking和analytical decision making skills去impress 你的面试官吧。

希望你从以上三条建议中获得有用的信息。当然啦，找到工作并不意味着提问的结束，进入到一个新公司、新职位中，你仍然会面对各种各样需要提问的时刻。随时保持对新事物的好奇，提出有想法的问题，会让你快速成长，并培养良好的人际关系。
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