作为新晋世界首富，从PayPal到特斯拉、Space X、太空探索、太阳能的持续成功创业者、梦想家、企业家，他的创业历程中遭遇了无数棘手的事件，甚至多次濒临破产，但是每一次突破都令全球惊艳。刚刚50岁的“硅谷钢铁侠”埃隆.马斯克已经涉足并颠覆了互联网、金融、汽车、航空以及能源业，成为继乔布斯之后改变世界的传奇榜样。
马斯克说过很多名言，比如
  • 让最聪明的人为我工作。我会亲自面试，未来工作直接向我负责，你将拥有超高级的优先级。
  • 我犯下的最大的错误是过度看重人的才能而不是人的人品！我认为拥有一颗善良的心至关重要。在评估一个人的时候，诚信、谦卑以及竭尽全力，是到目前为止最重要的指标。
这段话给我们什么启发和思考呢？
关于招能人要避开的一个坑就是不能“唯才是举”。马斯克把这个总结为自己犯过的最大错误，可见是付出过大代价的。联想到马化腾招人有一条原则竟然也是要招善良的人，看来招能人要“德才兼备”，缺“德”的人才宁可不要。
马斯克为什么把“诚信+谦卑+竭尽全力”列为考察人最重要的3个指标，其内在逻辑是什么？简单理解概括一下，就是要找厚道、实干、拼命干的人，最忌夸夸其谈之徒。
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