去年一档热播的综艺《令人心动的offer2》中清华学霸,因为编造实习经历,被舆论公开处刑。网友评论“这些底稿至少是入职两年的人才能做的。”“包圆所有科目,是绝对轮不到实习生的。”
*图源:微博
一个清华大学法学院硕士在读生,为了一时的利益选择铤而走险,在数万人眼下公然造假,职场失信可见一斑,再这样的环境下,HR对简历的审核程度会更加严格,企业对简历的质量要求也随之提升。
根据相关数据显示,每年各大名企都会收到超过10w+的简历,而HR平均看一份简历的时间只有3-10s,如果不能在短短的10s内在简历上体现出你的对口、优秀、有经验、有潜力的印象,那么就算你的背景是9985/211,也会直接被PASS掉...
所以,对于求职的同学们来说,不会写不可怕,更可怕的是因为“不会写”而白白浪费掉自身的优势,这就很meo了。
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01
简历对于求职者意味着什么
简历=你本身的竞争力=给HR的第一印象
据相关数据显示,百强名企每年网申环节的淘汰率基本在50%左右,而麦肯锡、宝洁等行业巨头更是高达70%-80%,不少背景优秀的求职者都因为简历而连面试机会都没得到。
图源:微博,侵权可联系删除
而人资资源总监瑞吉娜·哈特利曾在TED的演讲上向观众抛出了一个问题:如果你是个HR,以下两份简历,你会选谁?
简历A:常春藤毕业,绩点4.0,完美的履历,出色的推荐信。
简历B:公立学校毕业,做过很多种廉价工作,做过收银员和卖唱的服务生。
图源网络
毫无疑问,大部分人会选择A,人才,完美,无可挑剔。可瑞吉娜却说,我们应该选B。
为什么呢?因为这两份简历中,简历A只列出了学校,绩点和推荐信,而简历B则清楚列出了自己的工作经验和历程,因此瑞吉娜·哈特利认为前者是银汤匙,后者是拳击手。银汤匙是大众眼中的佼佼者,拳击手却是被低估的潜力股。
由此可见,简历不单单只是写满文字的纸张,更是你在求职路上的第一张通行卡在制作求职简历的时候,希望你自己能清楚以下四个问题:
  • HR喜欢什么样的简历?筛人真的只要30秒?
  • 怎样快速拆分招聘要求中的关键词?
  • 怎样挖掘校园/实习经历亮点,让简历有话可说?
  • 如何用STAR法则10秒抓住HR的眼睛?
Chloe 世界500强HR 曾在国内外顶尖名企任职,拥有着丰富的人力资源工作经验,来听听她对求职简历的想法,也许能给你更多的启发👇
“作为500强HR,我来告诉你简历怎么写”
Chloe 世界500强HR
  • 毕业于香港城市大学,2年+人力资源及校招经验
  • 曾于安永、埃森哲、当当网、新东方等顶尖名企工作
  • 拥有国企央企、外资企业视角,学员进入PwC、腾讯等名企
她想聊:
“——伴随你整个职业生涯的“简历”,在不同求职环节HR看什么?
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02
制作简历的大忌有哪些
格式混乱,内容简短,毫无特点对于简历来说都是小问题,及时修改都可以补救,但要是你在简历上造假,那可就犯了大忌,很有可能被众多公司拉入黑名单,直接失去就业机会。
就如文章开头提到的清华法学院学霸简历造假一事,已经给社会带来了不好的影响,让各企业HR对简历的要求更加严格。

尤其是国企和外企,十分注重简历的真实性,还格外要求美观。受不同国家文化影响,国企比较注重个人背景,且在保证美观的情况下字数尽可能多;而外企则更注重个人联系一栏,只需要有基本的关键信息即可。
*国企对简历的重视程度对比
*offer先生内部独家整理
若是想要求职外企的同学,一定要准备好中英文双份简历,有备无患,中英文简历在结构内容和表达上都十分不同,一定要提前多加修改优化,不然在第一步网申就被PASS掉了。
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03
优秀的简历应该是怎样的
之前,有人曝光了顶级富豪比尔盖茨年轻时的简历。看这金光闪闪的履历,所读课程都得了A,还铺满了精通各种计算机语言...
但有内行人一针见血地指出:还好大佬年轻时不用靠简历来面试,不然就完蛋了啊。 
图源:网络
那么正确的简历应该有哪些注意事项呢?
1结构完整
一份完整的简历结构应包含基本信息-求职意向-教育背景-实习经历-校园经历-技能证书-自我评价,然后注意基本信息一定要写上本人的联系方式,实习经历不要光是大段文字,应有要有专业的数据来支撑,另外历的内容不应太长,刚好一张A4纸足矣。
2页面统一,切记五颜六色
有人会觉得,HR每天看那么多千篇一律的简历模板会不会审美疲劳,我来个出其不意攻其不备,用一个有设计感的简历模板,看我多用心!
HR筛选简历最重要的是“快速匹配”,先不说你这个花里胡哨的简历能不能打开,光是找你的实习经历就用了10秒了,根本不差你这一份简历好么。HR宁愿选择板式常规的简历迅速选中,也不会要一个花花绿绿的设计简历。
3匹配度
海投的简历是没有希望的,请问你投数据分析告诉我你当过英语助教是几个意思?一定要根据自己想投递的岗位来写。
要知道,简历并不是一个“通行证”而是一张“成绩单”,有简历,只代表你能进入这家公司的筛选池,而对于企业来讲,我为什么要从筛选池里把你捞上来,取决于你的“成绩单”,也就是简历的内容。
但是如果我想要你的“语文成绩”,你给我一个“体育成绩”,那么一样无法通过筛选。对于简历也一样,我不仅要你过往的工作成绩,我更需要对口的,能够匹配岗位需求的成绩。
请准备多份针对不同岗位的简历,像这样
扒着JD定制的简历(节选)
4经历描述
大家在经历描述时注意露出数字,减少描述性词汇,用动词和结果性的语言来表达。12字描写法则:动词开头,结果导向,数据证。例如以下经历描述的AB对比:
A:撰写课程软文,加强平台选择优势,维护现有分析并吸引持续转发引流,增加品牌曝光度,能够涨粉;
B:半年内撰写了20篇软文,投放在10个公众号,阅读量均超10万,带来20万流量,转化率达10%;
A:运营已有粉丝,创立相关社群,为课程的再次传播打基础
B:同时管理10个微信群,每个群500人,持续保持热度,活跃用户超过10%;
A:和其他媒体进行资源互换,推广课程和服务,打响知名度,增加影响和传播力
B:一个月内谈妥20家媒体,进行资源互换,吸引流量达100万,有效流量10万;
其实不用多说就可以感觉出来,B话术明显好于A,那么大家在写简历的时候,可以先想一下,如果你是HR,你想看到什么样的简历,你需要怎样去写,能让HR用最短的时间内看懂你做了什么,有什么能力,是否匹配这个岗位?
最后,编辑部想告诉大家一个小tips:发简历邮件最好在HR上班5-10分钟之前,这样能保证你的简历不会被顶下去哦~
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