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估值建模是求职金融必考题
甚至能决定你以后的升职加薪
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今年在疫情的影响下整个互联网行业的关键词就是—优化、缩编、裁员，就一个“惨”字形容。
而同样在疫情下，各大投行却纷纷开启扩招+涨薪模式！最先宣布涨薪的是JPMorgan，月薪有望突破1W美元，紧接着花旗、摩根士丹利、德意志银行等外资投行也纷纷宣布涨薪。
JPMorgan涨薪截图（图源：网络）
看到国外各大投行涨薪，国内券商也按捺不住宣布投行部全面涨薪。而在前段时间，一张某头部券商投行的薪资图在社交网络媒体上疯传，薪资直逼外企，就连刚入职的应届生薪资竟也达到了3.8w一个月。
中信、中金的薪资图（图源：网络）
伴随着涨薪而来的就是人员的扩招，高盛在今年7月是就在疯抢分析师，打响金融行业扩招的第一枪，而中信也在去年的时候扩招了2000人...从这个趋势来看，未来这些顶级券商的扩招人数会越来越多。
然而一直以来，金融圈都流传着这样一句话“估值建模都不会，别想踏入金融圈了！”
因此，想要求职顶级投行券商/PE/VC ，估值建模是面试必考项,甚至会有面试官当场就搬出电脑，打开excel准备欣赏你的建模骚操作！而你如果能在众人目瞪口呆中分分钟搞定。简直酷到爆啊！
而找到工作后想要在职场升职加薪，估值建模能力同样非常重要！会做估值的小伙伴3年顺利升到team leader，不会估值的你毕业几年却还在打杂...
现在就是你学习的最好时间！
不管是你是22、23届同学

还是已是职场打工人，正在饱受裁员痛苦

我们已准备好——
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券商行业偏爱的人才
海外留学生
商科留学生一直备受券商宠爱，专业背景、语言能力和国际化视野对商业决策能起到良好的作用；中金有些部门的留学生比例高达50%！
必备技能—估值建模
在投行工作绝大部分的时间需要用Excel为各种公司估值，熟悉金融建模，并了解公司/资产估值的确定方法，是对于新人的基本要求。
有相关实习经历
在券商，工作压力大，节奏快，有实习经验才能尽快上手工作。中金投资银行部实习要求之一就是有大券商实习经历的同学优先，所以有与岗位非常结合的实习经历去应聘的成功几率要高很多。
某券商招聘信息（图源：网络）
有哪些福利礼包
📌500+中金公司估值培训材料
📌高盛Goldman sachs估值培训资料  
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61份直接可用的估值并购模型&实操案例
📌18节Financial Moldelling实践教学视频
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估值建模的重要性
想进金融圈，你说你没有CPA，没有CFA，没有保代，面试官可能还会考虑继续和你聊下去。但你说你不会估值建模，那可能面试官直接就把你pass掉了！
估值建模主要被用于三种商业场景，即杠杆收购、股票投资、收购估值，即投行工作的全部内容；熟练掌握估值建模可以带你解决金融行业工作时遇到的99%的问题。
所以，把它称为金融圈的硬性选人标准，一点也不为过。
虽然学校也有教过如何做估值建模，但很多学校只是简单把教科书拆开讲了，课程不是重复就是青黄不接，这直接导致了你根本没有构建出自己的体系，也丝毫没有实务经验！
就算只是招个小实习生，顶级金融公司也只要来了就能干活的，如果没有格外的努力又怎么可能胜出？所以我们需要一套非常实务的资料，它应该是从公司的角度出发学估值，并且提供了实操的模型和可以参考的案例。
估值建模听起来很高大上，但是仔细研究其本质和原理，是非常容易上手的，基本上一学就会，因此
为了帮助大家能够顺利进入投行

我们准备了『估值建模技能礼包』
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关键词
投行
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估值建模
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