豁免H-1B等签证面签至2022年底丨2022年H-1B申请要求

2021年12月23日，美国国务院官网发布声明，将面签豁免扩展至部分非移民类工作签证及其衍生签证，这项措施将持续到2022年12月31日。这些签证类别包括H-1B工作签证、H-3签证（学员或特殊教育访问签证）、L签证（跨国公司人员派遣签证）、O签证（杰出/特殊人才工作签证）、P签证（运动员、艺术家、演艺人员签证）和Q 签证（国际文化交流签证）。这对于众多工作签证申请人来说无疑是一个好消息。

此外，针对此前已授权的面签豁免的非移民签证（包括H-2签证，M或F学生签证，J访问学者签证）也得到了授权延长至2022年12月31日。

来源：国务院官网

哪些申请人可以适用此次新的面签豁免政策？

签证申请人需要在国籍国或居住国的美领馆申请签证；
曾经获得过美国签证的申请人（无论任何种类的美国签证）：

H-1, H-3, H-4, L, O, P, Q签证申请人，且没有美国签证拒签经历或曾有美国签证拒签经历但问题已经解决或者已被豁免，没有明显的不合格或潜在的不合格因素可申请面签豁免；

首次美国签证申请人：

H-1, H-3, H-4, L, O, P, Q签证的申请人，已经获得相关的移民局批准且其国家/地区在免签证计划（Visa Waiver Program）上，没有美国签证被拒签的经历或曾有美国签证拒签经历但问题已经解决或者已被豁免，没有明显的不合格或潜在的不合格因素可申请面签豁免。请注意，中国大陆不在免签证计划的国家列表上；

由于美国驻全球各地的领事资源和当地政府的限制差异巨大，各驻外大使馆和总领馆仍需根据临时授权以及当地的具体情况决定是否进行签证面谈。对于面签豁免新政，美国国务院授权各国大使馆和领事馆根据具体情况并根据当地情况进行面谈。因此，您在申请相关美国签证前，需要先联系当地美领馆进行确认。

什么是H-1B签证？

H-1B是由美国雇主为外籍雇员办理的非移民类别工作签证。一般情况下，H-1B首次获批后有效期为3年，可延期3年，一共6年。大多数留学生毕业后在美国工作都是使用H-1B签证/身份。持有H-1B身份的外籍雇员，其配偶和21岁以下未婚子女可办理H-4签证/身份留在美国。由于大多数H-1B申请都受配额限制，预计今年也需要进行“抽签”。对于很多留学生来说，若首次H-1B申请未被抽中或最终拒签，就意味着需要离开美国。因此，提早选择专业且经验丰富的移民律师是H-1B申请成功的关键。

H-1B申请要求：

美国雇主发起申请：美国雇主是H-1B申请中的“申请人（即申请发起人）”，外籍雇员则是“受益人”。因此，外籍雇员需要美国雇主担保申请。在满足特定要求的情况下，外籍人士也可以用自己持股的公司办理其H-1B申请。但在这种情况下，移民局对H-1B申请的审理会更为严格，并且公司需要证明其他的大股东或控股股东有人事决定权，可监管和控制外籍人士的工作。MT律师事务所曾协助外籍雇员通过自己持股的公司办理H-1B申请，并成功获批。

现行工资（Prevailing Wage）要求：针对不同的H-1B申请职位和工作地区，美国雇主需要满足美国劳工部规定的现行工资要求，即“最低薪资标准”。现行工资标准会因制定年份，地区，职位和职级的不同而有所变化，查找准确的对应信息较为复杂。我们的律师团队会协助申请人查询对应的现行工资数据，并评估外籍雇员的薪酬是否符合H-1B标准。

职位专业性（Specialty Occupation）要求：找到合适并满足H-1B要求的职位板块是H-1B申请的关键一步。法律规定H-1B职位本身必须要求本科或以上学历的专业知识，且与外籍雇员的专业背景紧密相关。专业职位（Specialty Occupation）是指一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，只有受过本科或以上学历专业教育的雇员才能胜任。专业职位包含众多不同领域的职业，比如工程师、会计、分析师、研究员和其他专业人才。同时，雇员的职位必须与其所学专业有紧密的联系。近年来，每年都有相当一部分的H-1B申请因为没能证明职位的专业性而被移民局要求补件或拒签。我们的移民法律团队擅长根据雇员和雇主的情况规划制定申请方案，在合理合法的范围内最大程度提升成功率。我们的律师团队会以“职位选择”以及“工作职责”为切入点，来协助申请人体现其工作的专业和复杂性，最终满足Specialty Occupation的要求。这样也可以最大程度降低移民局补件（RFE）的概率。

MT律师事务所的移民法团队拥有大量办理H-1B申请的成功经验，对H-1B申请中的各种疑难杂症或移民局近年来的“严格审理”政策都有成熟的应对方案，过去多年保持着高成功率。现在是2022年H-1B Cap申请开始准备的绝佳时间，如果您对H-1B有任何疑问，可以通过以下方式联系MT律师事务所：