咆哮HR丨都9012年了“简历不超过一页”法则过时了吗？

简历的长度很重要。招聘人员通常只花不到20秒浏览一份简历，浏览到第二页的可能性更是降到不足5%，因此，如何将信息集中、让招聘官更容易找到你想展示的重点信息很值得花功夫。

△ 咆哮HR：简历长度篇

无论是咨询就业指导中心，听求职讲座，还是看前辈经验贴，大多数人都告诉我们简历只能写一页。这也曾被奉为“黄金法则”。但随着简历数字化，one-page不再是一个死规定，看法逐渐多样化。

当你Google简历正确的篇幅时，你会得到上百种不同的参考意见。现在，你只需要读完以下几点：

长度不决定质量，“相关性“才是王道。

通常HR们在看简历前，心里已经很清楚自己在找什么样的人，简历上不相关的内容对求职者没有什么加分作用。如何做到“一句不多，一句不少”呢？

· 首先，简历寸土寸金，不要让你的姓名、性别、地址等基本信息占据过多页面，排版要紧凑。

· 保证简历中的内容与你应聘的工作高度相关。比如，一心想成为程序猿，那么诸如“校园歌手”这样的经历恐怕就要割舍了。

· 避免在简历中出现“求职宣言”“个人评价”等口号式的语言，留出珍贵的空间，摆事实、列成果。

· 时间上也要有相关性。如果研究生毕业求职，那么大学以前的经历几乎都不需要放上简历。

· 即使工作经验有限，也不要把大学所有课程列出占版面。选择相关的课程，并适当扩充课程中做过的Project、Research，以及取得的成果。

· 完成了局部的取舍，从全局的角度再对经历做一番审视也很重要。

如果做到上述几点，求一个应届毕业生的简历超过一页可能性？

如果硬挤进一页，你可能会毁掉整篇简历。

为了把简历缩进一页，又不（bu）想（hui）删减内容，你可能会做这几件自以为聪明的事：

把字号缩小到10以下。什么，6号？（记得附带寄个放大镜给HR）
页边距设置得过窄，拼命往一张纸里塞句子。
过分压缩段间距。这是照搬了做Cheat sheet的本事么？

如果你的简历在第二页只有零零散散几行，往往只需要整合已有的内容，就能浓缩成一页精华。此时请重复朗读第2条，再次检查相！关！性！

不拘泥于长度，依然满分的简历可能是什么样？

今天的优秀简历更讲究可读性、趣味性，甚至故事性。PS、AI等软件给了设计小能手们更大发挥空间，饼状图、折线图、Infographic、Timeline等元素出现频率越来越高，因此不拘泥于长度、富有设计感的简历也常常见到。

△ 色彩起强调作用，用图形突出Skillset

△ 把自己搬上Amazon的绝妙创意，每个细节都费尽心思

△ 想去Google？不防学学这位小哥

是不是美如画？看则容易，操作起来很容易踩地雷哦！首先得做好调研，了解雇主喜好。并不是所有雇主都欣赏一份极具创意的简历，因此你可以先去公司网站、社交媒体主页逛逛，去跟现在的雇员或有经验的人聊，在充分了解公司的文化、岗位的特点之后，再谨慎做决定。

其次，慎重考虑用图表来阐述自身经历、个性能力的必要性。表达更清楚、直观了吗？这是招聘官看重的吗？

然而最重要的是，如果你做的图太丑，还是放弃吧。

取决于谁在看你的简历。

聊到这，还是没得出一个人人适用的解决方案。但下面这条准则请牢记：见人说人话，见鬼说鬼话。

话糙理不糙。通常情况下“Recruiter read for speed”, 他们只花不足1分钟寻找关键字，比如title, skill, years of experience. 而Hiring manager则是“Read for detail”,他们是为自己的Team或是Department招人，更走心。

因此，建议准备两个版本。通常给HR看较简短的版本，并强调那些和Job description, Qualification对应的关键字。给Hiring manager详细的版本，保证足够的信息让他们全方位了解你。

明途求职为了帮助各位留学生找到心仪的工作，特此开设了线上讲座教大家如何轻松搞定完美简历。

导师介绍

Rachel Hong

Rachel 在Marketing的各个领域，包括数字营销，出版、广告科技、公共关系等公司有超过7年的全职和实习经验。她现在在一家领先的广告科技公司任职市场营销副经理，主要负责公司的营销渠道，并支持公共关系和组织各种活动。在这之前，她曾就职于Business Insider，并带领一支来自8个不同部门的团队进行销售和市场营销的推广。她还曾就职于Mindshare，一家全球性的媒体公司，负责数字营销分析。

讲座信息

讲座时间：

2019年5月16号，20:30-21:30EST

参与方式：

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编辑 | 恩奇