“不安分”是内驱力——领英中国Head of HR的职场寄语

家庭幸福感越来越好更要关注养娃在硅谷

作者介绍：Joyce Zhang, LinkedIn 领英中国Head of HR, 资深人力资源管理者，14年GE通用电气人力资源经验。感谢现就职于领英的她，给大家以下分享。希望对您有所帮助。

有人问我这样一个问题，“如果对初入职场的自己说一句话，我会说什么？”答案并不复杂。不论是对当年懵懂的自己，还是现在即将步入职场的年轻人们（95后已经开始步入职场），我想鼓励大家：倾听自己内心的声音，把不安分转化成追求更好的内驱力。

职业规划的变与不变

我不认为职业规划应以职位更迭为衡量标准，尤其是在当今飞速发展变化莫测的年代。谷歌的未来科学预测超人工智能出现的时间是2045年，也就是说，在接下来的20几年中，技术将以难以想象的速度改变人类的工作和生活的模式。今天你看到的那些金光闪闪的职位目标，可能在十年后就不复存在；那些从职场学习来的经验累积，可能分分钟就被新的管理理念颠覆。未来已来，你能做什么？

职业的路途，

在“变” 与“不变”

“变”是“stay foolish, stay hungry”。尊重自己内心的“不安分”，虚心坦诚的找到从意识到不安到达成梦想结果的机会领域，以行动作为自我迭代的通途。

不变是在不同的职业阶段，持续自己内心和外界环境的关联。你在什么样的职业赛道，是不是和最棒的团队一起工作，这个团队的价值观和自己的职业价值观是否一致？最愉悦的职业发展路途来自个人和公司的绑定，双方一起像 DNA螺旋一样向上再向上。更好的自己，成就更好的团队。反之亦然。

职业路途，与其说是规划，不如说是不断自我突破，与大环境的融合的自我成长旅程。这个路途，起点自我的内驱力，加速点是环境中的人和事，成功和失败，没有终点。

回首自己的职业路途，我无疑是幸运的。毕业后先加入国有企业，感受国企在改制改革的浪潮中如何打破重塑。而后加入 GE,开启HR职业旅程。GE是一个伟大的企业。他的伟大不仅仅是100多年带给人类生活的技术和产品的变革。也因为优秀的文化和“领导力黄埔军校”的美誉。我有幸作为HR在先后在6个业务平台工作，参加人力资源领导力项目，参与可能是工业史上最大规模的并购和整合。职业路途在“不安分” 和“变化”的主旋律下，经历了一段又一段的挑战和自我打破。 GE在某种意义上潜移默化的打造了我，保持“不安分”，经历不同的挑战，并保持包容大度，持续革新，把自己的成功定义在他人和组织的“增值”上。

决定从工作了14年的GE来到领英，依旧是一个基于“变”与“不变”的考量。当时，我问了自己这样的问题：错过今天的中国互联网时代，我会遗憾吗？错过了领英这样一个有意义的平台，我会遗憾吗？我的答案是肯定的。内心的“不安分”告诉自己，是时候take a leap of faith。而支持这个纵身一跃的是“不变”的考虑，领英是另一家有着崇高的使命和愿景的企业，并且我有深深认可和尊重的文化价值观，以及一群有理想，追求卓越的优秀的人。

没有完美的一天，但有还算OK 的一周，很有成就的一年，和无悔无怨的一辈子。

职场家庭的平衡

工作和生活的平衡对我是一个伪命题。身为职场女性，尤其是两个孩子的职场妈妈，工作和生活的冲突是天然存在且无法平衡。每一种的身份都本能驱动你去投入和付出，但精力不可能无限。 所以，与其说工作和生活平衡，不如说工作和生活的有机整合，你才能达到整个“生态系统”的平衡。

人生鸡汤，大都知易行难，但有些技巧可言。比如：

搭建支持体系，和伴侣与其他家人，以及工作中的stakeholders保持诚恳的沟通。

清楚自己短期优先级，让自己的时间和努力时刻忠于优先级设置。

无需给自己和他人太多压力，学会放手。每个人都是独立的个体，即便是小孩子，也能在不同的父母风格中找到自己的生长方式。爱是给他们成为自己的能力。父母能助力的是，是让孩子们有健全优秀的人格，拥抱成功和失败的勇气。

拥抱自己的“脆弱性”，总有挫败的时刻，预期并接受职场的阶段性的踏步或倒退。家庭和工作的整合中，会出现很多个不完美，甚至是抓狂的一天。但当你把事件投射到更长的时间轴，你会发现，没有完美的一天，但有还算okay的一周，颇有成就的一年，和最终无悔无怨的一辈子。

作为女性，工作对我的意义远远大于家庭经济的来源。它让我平等的和伴侣站在一起并共同携手向前，给孩子一个更丰富的母亲的形象，给父母一辈老有所依的稳定感，同时也有更多元的朋友圈。我很庆幸能身为女性，体验不同身份在不同生命时刻所带来的体验。人生而不同, 男女只是最基本，最无意义的标签。最终可以标注自己的，不是性别，而是自我的认知和自己能带给别人的启发和力量。

寄语年轻人们

在好的平台做好的事情

你们在最好的时代，但挑战的时代。最好，是因为这个是个无限机遇和可能的年代。但世界的变化节奏，已经超出了很多人的舒适区，这是挑战。规律不在了，有些经验也许是负担了，时代要求年轻人独立的做出判断。Be yourself, and be the better version of yourself。“不安分”但依旧谦虚学习，做好自己也同时为团队增值。最大化平台的力量，找到和你的格局和价值观匹配的团队，向优秀的人学习，脚踏实地做有意义的事情，不断自我进化。