郭律师的非正常更新
第十一期
咋给老板谈H1B/绿卡/加薪
本文充满水货、私货，充斥着粗俗、不文明、措辞强烈的语言，政治敏感、暴力和具有性暗示的文字。本文被美国电影协会评级低于R级；请家长保护好孩子。本文作者郭律师强烈建议不要转发和/或收藏本文。
发现问题
不少小伙伴儿向郭律师请教怎么给老板谈H-1B和绿卡的问题。外面下着暴雨、有洪水预警，反正还有好多正经工作还没做，郭律师作为一位年轻的长者给大家分享一下人生的经验。
认识问题
读过上一期《讲个悲伤的故事》的小伙伴儿一定知道H-1B和绿卡的重要性。对于我们这些“外来务工人员”，H-1B和绿卡，是一个“to be, or not to be”的重要问题。
而你的老板，作为企业家，想把自己宝贵的时间用于给自己“苦苦挣扎”的企业创造利润（将企业家精神用于提高自己企业供给曲线上的系数），所以并不愿意浪费很多时间用于维持status quo（现状）。
很不幸的是，山姆大叔的代表，美国公民和移民服务处（USCIS）不同意企业家们的观点。
于是，代理人难题出现了：真正有能力解决该问题的代理人（老板）对此没有动机，而有问题需要解决的被代理人（我们）却无能为力。
解决问题
解决一切代理人难题的方法，概括起来是：让代理人的利益与被代理人的利益保持一致。比如，朱镕基时代国有企业改制的方法是给国有企业的经理人公司股份。你需要向老板证明留下你的收益，高于申请H-1B/绿卡/加薪的痛苦。
那么具体的方法呢？借用法学院一切问题的标准答案：It depends. 具体情况，具体分析。针对不同老板的情况，不同对待。以下是五条重要原则：
  1. 要让老板认识到你的专业价值；
  2. 要时刻准备着；
  3. 死缠烂打总是有效的；
  4. 但不要浪费老板时间；
  5. 也不要让老板觉得你很烦。
郭律师解析“给老板谈绿卡五原则”如下：
一、要让老板认识到你的专业价值：
这一条很显而易见。只有给企业创造价值的员工，才是好员工，才能长治久安的爬公司的楼梯。
二、要时刻准备着
：

时刻准备着有两个要点：1、准备；2、时机。Do your research（做好准备工作），了解老板对H-1B/绿卡/加薪的问题，准备好这些问题的答案。这样，在时机来临时，你才能be prepared。
那最好的时机是什么时候呢？得到老板的full attention（全部注意力）的时候。这种时候一般出现于老板不忙或者刚忙完，并且你们独处时。
三、死缠烂打总是有效的
：

老板初步同意，之后就没有下文了，或者不同意时，不要就这样放弃了。死缠烂单会使老板意识到这件事情对你有多重要，从而提高优先级别，或者改变态度。
四、但不要浪费老板时间：
但是你的死缠烂打不要浪费老板的时间。
五、也不要让老板觉得你很烦：
同时，你的死缠烂打也不要让老板觉得你很烦。我们都是人类，被情绪主宰的动物。即使在压抑情绪的专业环境下，人也是有情绪的；不要搞烦了你的老板，不然后果很严重。
最后，祝宝宝们都快快的搞定H-1B/绿卡/加薪这些职场问题，愉快的追逐自己的梦想。
本文开头的语言涉嫌虚假宣传：因为本文几乎没有粗俗、不文明、措辞强烈的语言，政治敏感、暴力和具有性暗示的文字；这与其宣传严重不符。欢迎关心社会公益和下一代的宝宝们向有关部门举报。
欢迎关注Chuck Guo, Esq. 郭律师公众号的其他文章：
郭律师：致F1创业者（上）
郭律师：致F1创业者（中）
郭律师：L类签证101
郭律师的非正常更新，第一期
郭律师的非正常更新，第二期：辱母杀人案1
郭律师的非正常更新，第三期：辱母杀人案2
郭律师的非正常更新，第四期：移民局的雷声1
郭律师的非正常更新，第五期：移民局的雷声2——H1B计算机职位
郭律师的非正常更新，第六期：H-1B大乐透——等待期须知
郭律师的非正常更新，第七期：谋伐朝鲜
郭律师的非正常更新，第八期：UA拳击场
郭律师的非正常更新，第九期：H-1B大乐透2——概率
郭律师的非正常更新，第十期：讲个悲伤的故事
© 郭律师 2017
非经著作权人授权，禁止转载。
文责自负。本文观点不代表供职律所观点，亦不是法律意见。
本文所使用的图片，如有侵权，请权利人联系Chuck Guo, Esq. 郭律师删除。
Chuck Guo, Esq. 郭律师，伊利诺伊大学香槟分校(UIUC)法律硕士，纽约州注册律师，中伊利诺伊州联邦法院出庭律师；执业领域包括商事交易、公司法和移民法等。他在中伊利诺伊州的开花屯（Bloomington IL）的特纳律师楼工作；是美国律师协会、美国移民律师协会、纽约州律师协会等专业律师协会会员。
如有问题，欢迎通过下面的联系方式咨询。
欢迎扫码关注Chuck Guo, Esq. 郭律师微信订阅号“ChuckGuoLawyer”：
继续阅读
阅读原文