近日，MacKenzie Bezos(亚马逊CEO Jeff Bezos前妻)发动态称“将放弃华盛顿邮报和蓝色起源的全部利益以及75%的亚马逊股票和投票权”以支持贝佐斯日后对这些公司的管理。据估计，这一离婚协议仍然使得MacKenzie成为了全世界第四富有的女性。然而，似乎并不是所有的家族都能这么顺利地完成财富的交割。HBO重磅电视剧《继承之战》让就展现了一个家族在财产交割之际，继承人们互相之间勾心斗角的故事，俨然一场西方版宫斗。然而这部戏剧化作品也有许多值得家族办公室学习的地方，福福将福布斯的这篇文章编译在下方，同各位分享这五个经验教训。
移动时代，电视在媒体艺术的地位正被重新定义，HBO《继承之战(Succession)》作为电视剧作引起了观众的强烈共鸣。这部电视剧备受赞誉，描绘了一个媒体家族的商业帝国逐渐腐朽衰败走向没落，展现了财产争夺成为主导后，家族关系分崩离析的残酷显是。《继承之战》引起如此反响的原因也许在于，虽然绝大多数人都不是媒体大亨商业巨佬，但我们大概率都经历过家庭中的变故，哪怕是最平常的家庭。
《继承之战》封面
家族中经常会因为一个项目的运作而产生不和，因此在家族办公室的运营中绝对会遇到这样那样的问题。合情合理地处理参与、继承和沟通的问题，同时确保家族办公室具有明确的目标是极具挑战性的。即使每个人都带着好意，在面对日常商业和家庭事务时遵循同一个指导原则也远非易事。家族办公室可以从这部电视剧巨制中学到五点经验教训，然后在运行的过程中付诸实践。
№ 1 与朋友保持亲密，与敌人更加紧密
作为电影史上最知名的系列之一，《教父》的这一哲学思想已被证明是极具洞察力的。在《继承之战》中，所有的角色都兼具着勃勃雄心与对敌手的疑心，这让他们都时刻注意着将敌人保持在可控距离、以及与盟友保持密切关系。家族办公室其实没有那么勾心斗角，但是我们可以从中学到一些智慧——尽可能多地扩展投资组合是明智的，但也应该谨慎选择自己的关系网。形象和声誉都对家族办公室的业务至关重要，因此应该确保它们受到了保护。
№ 2 知道什么时候交接权力
《继承之战》的核心之一是，庞大媒体帝国家族的族长健康状况不佳，即将退位，却还没有做好权力交接的准备，进而才引发了年轻一辈之间的权力斗争。
当然，这部剧并不能形成健康的家庭文化观念，而家庭办公室也应该尽量避免这种情况。在关键时刻未能交出权力会扼杀创新，同时也表明对重要的人缺乏信任。避免这种内斗的最好方法是尽早准备好继任计划。从新领导者进入他们角色的那一刻开始，就应该按部就班地进行交替。一开始就规划好继任，就意味着将有足够的时间来实施深思熟虑过的战略计划。
№ 3 秘密终将被揭露
《继承之战》是典型的戏剧化节目，其中的剧情蜿蜒、跌宕起伏远超现实生活。然而，即使从最狗血的情节中我们也可以学到一些东西：秘密被揭露之时会带来恶果，正说明了在任何时候保持公开透明的重要性。
这又是一个信任问题：所有好的领导者都应相信他们的团队，向他们提供信息，确保他们知道最新的情况。不要错误地将他们视为蘑菇——在“黑暗”中给他们喂养有限的信息。
№ 4 一切都是比赛
在《继承之战》中，所有角色都视彼此为对手，永远在相互竞争。他们共同建立的业务成了他们个人野心和琐碎竞争的战场，反应出了人性中永恒的特质——贪婪。澳大利亚板球运动员Shane Warne恰好对此进行了总结：无论是生活中的什么，都永远不够。
那么家族办公室和员工从中可以学到的是什么呢？对世界激烈的竞争有足够的预期——世界上任何值得做的事情都是这样；意识到并尊重每天都会参与到竞争中，而且任何东西都不会被装在银盘里递到你手上这个残酷事实。
№ 5 知道为什么这样做
最后，在任何时候都要理解并记住指导动机。保持远大的目标和始终如一的价值观至关重要，不然最初为什么加入这个行业中呢？《继承之战》的角色们都没有意识的一点是，是他们应该将自己家族和商业帝国的利益放在第一位。在这一点上，不要犯同样的错误。
《继承之战》是一部具有娱乐性质的电视剧，但其中有值得家族办公室学习的真正有价值的经验教训。研究电视剧中探讨的问题，家族们可能会看到自己的影子，甚至可能深刻反省自己家族里的问题和人性。
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文章来源：
https://www.forbes.com/sites/francoisbotha/2019/04/07/5-lessons-for-family-offices-from-hbos-succession/#16930ec6164a
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