“起码你薪水比实习生高” 抗议低薪却遭开除，华裔女怒告英特尔歧视！
Cristina 2005年一毕业就加入了英特尔，担任分析员。在市场营销部门一路努力打拼成为了市场销售工程师。在英特尔工作到12年间，Cristina一直很优秀，
经常因工作表现出色受到赞赏，包括荣获公司市场类最高荣誉 “杰出市场营销奖”。除此以为，因为其同性恋到身份，英特尔还常常拿她当例子，来宣扬其“注重多样性，平等就业”的文化。
尽管多年勤恳到工作和出色到表现，Cristina依然因为性别和种族到原因遭到英特尔歧视，长时间支付自己远低于同级同事到薪水。她的薪水至少比其职位等级的最低薪资少4万美元，同部门同事的薪水至少比她高出5万美元。
当她与主管进行对峙时，主管的回答竟是：“起码你的薪水比实习生高“，间接了承认她的薪资与他人存在明显差距。公司建议她上员工网上投诉专线解决问题，专线职员承诺会调查此事。令人没想到的是，她等来的不是公司纠正薪资差距问题的措施，却是一纸解雇令。
Cristina表示，在2017年10月12日向公司反应薪资差距问题后，她被要求在2017年12月31日离职。
多年勤恳工作却因性别和种族遭受薪资不公
试图反应问题三月不到就惨遭公司开除
于是一怒之下，上月向英特尔提出诉讼！
在起诉书中，Cristina称，与同级的白人男性员工相比，英特尔长期故意地支付给亚裔女性过低的薪酬，而当她发现该问题提出抗议时，竟遭到了公司的开除。
截至目前为止，英特尔尚未对此案进行回复，也不清楚Cristina向英特尔求偿的金额。
即便是英特尔这样的大公司，即便是在美国，即便是倡导男女平等，种族平等的今天，我们依然会遇到无数像Cristina这样的案例。实现同工同酬，就业平等，依然任重道远。
你是否遭遇过类似的职场薪酬不公？
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WE Career 编译自 mercurynews/theregister
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