2018 年，在校生在硅谷找一份码农的实习到底有多难？

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有网友在网上发帖吐槽今年在湾区找码农实习的形式严峻：

同学现在在湾区一家有相当知名度的互联网公司做 SDE。实习生招募刚结束几天，形势异常严峻。往年要求一般是 UCSD 这个档次的学校，专排 30 几名已经完全足够。今年能入围技术面的只有专排前 6 的学校，组里拿到的候选人的简历最低都是 gatech，后面的学校应该是直接简历拒。某 S 大的学生在技术面第一轮直接被淘汰，连第二轮的机会都不给。

小编只想说，

这真的是UCSD在知乎上被黑得最惨的一次。

网友们纷纷开启“反吐槽模式”：

“

再难也不能和在纽约找一份像样的金融工作的难度相提并论。。。

”

“

去年投某独角兽时…

”

知乎@匿名用户

身在土鳖腾讯，不知道国外的情况，但今年明显跟往年不一样，简历池里开始有各种英美master出没，数量还不算少，大概1/3都是不错的学校，UC系还有CMU都很多。这些人都是哪里冒出来的？国外找不到实习/全职就往国内跑呗。

要是放在往年，这些人的简历都是会被秒锁的，然后直接面试发offer，然而现在内推已经结束，还能看到不少人没被捞起来，看来今年BAT的HC也不多呀。

什么你问我们组招不招人？当然想招啊，然而老板不给HC我有什么办法（摊手

知乎@Cat Chen

我只是来吐槽问题描述的：

往年要求一般是 UCSD 这个档次的学校，专排 30 几名已经完全足够。

今年能入围技术面的只有专排前 6 的学校，组里拿到的候选人的简历最低都是 gatech。后面的学校应该是直接简历拒。

某 S 大的学生在技术面第一轮直接被淘汰，连第二轮的机会都不给。

这是典型学生申请学校的思维啊，觉得人可以简单地按学术能力做个全序（或至少是偏序）排列，然后以为排序靠前的人不行那靠后的就一定不行。

实际上我们面试后作出的判断基本上跟你的学术能力排序毫无关系，不管你学校排名 GPA 多少，只看你在面试时表现如何。

知乎@vczh

现在的学生怎么那么喜欢把上学搞成打游戏成就一样的感觉？这是不对的。不管来面试的人在学校取得了多辉煌的成就，不管你发了多少篇论文，拿了多少个实习offer多少奖学金，考试成绩多厉害，面试官——都不管的。

面试的时候跪了，那就是跪了。

应该这么讲，如果你做学生那么牛逼，结果面试的题目都做不出来，那对这个学生的印象一般会更差。

我也觉得很奇怪，为什么那些人那么在意自己的学校和成绩的名次。只要你毕业后不打算读书了，那么你最后一段学历的所有考试的成绩，都是没有用的，只要及格就好了。追求那些，怕不是战略上的懒惰。读书是为了工作服务的，而不是别的。

考上了一个超级牛逼的大学又怎么样呢，这一般证明的是你上一个阶段的考试能力很强，然而工作需要的技能，基本跟这个没关系。这就是为什么面试官一般也不管你是哪个学校的，只有HR管。

知乎@猿泡沫

拿 Offer 是 “5分运气，5分实力”。

学校好坏与 Offer 之间的关系是什么？

学校好坏决定你拿到面试的机会的高低，不决定你拿不拿得到 Offer。

你很难单纯的用一个人是 S 毕业还是 UCSD 毕业还是 GATech 毕业还是其他排名几十名的学校毕业去判断他能否拿到 Offer。当然好的学校会有加分，会让你更容易拿到面试。但是拿到面试之后，基本学校的影响因子就会很小了，基本就看你的面试成绩了。否则 S, CMU, MIT 岂不是人人都拿 Offer？

2018年的面试难度如何？

2018年的面试难度来说的话，较往年确实会越来越难。原因有很多：

一些网站不断泄露公司面试题卖钱，导致人人都有备而来，背题而来，真正想凭借自身实力面试的人也不得不去买题准备。

2018年美国的经济形势堪忧，没有新的大热的 Startup 公司，股市大跌，贸易战，等各种负面消息。或多或少有一些影响。

不过面试难度加大，对于中国人是好事。因为这样老美那种水平的，就很难拿到 Offer 了，因为他们大部分数学能力不如中国人，又不准备面试不刷题。这也是为什么我最近看到公司的华人越来越多。一个组很难招到新的老美来做开发。

可以看到，近2年的面试，如果你没有任何的代码基础，刷题300+是必须的了。如果你有做过一些工程项目，还可以少刷一点题。

实习和全职 Offer 相比之下的难度如何？

事实上，根据我每年面试的Intern和Fulltime的面试次数来看，IT公司每年招聘的实习生的数目是远小于全职的数目的。原因有三：

公司招聘实习生不是为了省钱，而是为了打造一个公司形象。而且实习生工资也并不便宜。但是战斗力没有 Fulltime 强。

大部分在校实习生，毫无经验，基本出不了什么工作成绩。

招聘的资源有限，重点会放在全职的招聘上，一个牛逼的技术顶的上10个傻逼的技术。HR是明白这个道理的。

因此公司留给 Intern 的 Offer 数目是很有限的。除了一些大厂因为人口基数众多，会给很多 Intern Offer 以外，像一些公司规模即便已经在 3000 人的公司（程序员大概 1000 人），每年的 Intern 人数也不超过 40 人。但是这类公司每年会发 200 个 fulltime offer。

因此拿到 Intern Offer 本身就要比 Fulltime Offer 难。

你今年感觉硅谷各大科技公司CS 实习职位的面试难度如何？