血流成河！100+工程师走人！Snap正经历迄今最大规模裁员，占该团队人数近10％

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这两天，美国多家媒体曝出消息，称Snap正在大裁员！将裁掉大约120名工程师，占据该团队人数的近10％。据悉，此次裁员将是Snap迄今为止规模最大的一次，也是第一次针对工程师进行的裁员。

朋友圈里也出现了类似消息。

Snap Engineering部门负责人Jerry Hunter发给员工的邮件里也确认了此事。

是偶然还是必然？有网友表示，作为典型的overvalued公司，裁员是迟早的事。

事实上，这确实已经不是Snap上市后的第一次裁员了。近几个月来，Snap在其营销，招聘和内容部门已经进行了几轮裁员（去年在硬件及人事部门裁员了数十人，今年1月又在内容部门裁员了20多人），上个季度放慢了约60%的招聘率。

工程部门是如今很多科技初创公司的核心，对工程师的裁员是很少见的。去年年底Snapchat的设计进行了一次彻底改革，一些用户对此感到不满，这可能是工程裁员的幕后因素。

另外，去年底Snap开始实施全公司范围内的员工绩效评估体系，CEO Evan Speigael 告诉经理们，他们必须为团队进入2018年做好评估，包括一些“艰难的决定”。这有可能是为了解决股市上的表现不佳。据彭博社报道：Snap在2017年没有给员工发放年终现金奖励，因为他们没能达到公司目标。

Snap自上市以来就风波不断，一直在为获取利润而苦苦挣扎。因公司业绩低于华尔街预测，股价疲软，股票大跌，连创始人埃文·斯皮格尔（Evan Spiegel）都抛售了自己手中价值超过2500万美元的公司股票。发展也遇到瓶颈，还一直遭受高层管理人员的外流，其中包括工程部高级副总裁Tim Sehn，总法律顾问Chris Handman，销售副总裁Jeff Lucas以及产品副总裁Tom Conrad。

如此大规模裁员，还是工程师，实在不是个好信号，也许只是Snap危机的冰山一角。