据媒体消息，著名实业家、京瓷名誉会长稻盛和夫在8月24日去世，终年90岁。
稻盛和夫在27岁时开始创业，在40年内创办了两家世界500强企业：京瓷公司和KDDI公司，又在78岁时以门外汉的身份接受负债累累的日航（JAL）企业，仅6个月就扭亏为盈，并在同年让日航实现了3个第一：利润世界第一，准点率世界第一，服务水平世界第一。
我们很难用单一的身份来定义稻盛和夫：他是发明新型陶瓷镁橄榄石的科学家，也是世界上最优秀的创业者、企业家之一；他是出资成立稻盛财团及京都奖、以鼓励为社会做出重大贡献的人才的慈善家，也是成立盛和塾，把自己的经营理念无私分享给全球过万名企业经营者的教育者；更重要的是，他也是结合人生及企业经营实践经历总结人生及经验的哲学家。
稻盛和夫90年的人生无疑是充盈而丰富的。在这份充实背后，是稻盛和夫对 “作为人，何为正确” 这一命题的不断认知、思索和践行。
当巨星陨落，IDG君邀请你走进稻盛和夫的丰盈内在。在快速变化的当下，共同回顾、学习稻盛和夫对于工作本身的思考，以及他一生中最重要的4条信念基石。
关于工作
IDG君从稻盛和夫的著作中整理了他对于工作本身的的认知和思考，相信无论对有创业想法的读者还是正在各自岗位上工作的朋友，都能带来一定的帮助和启发：
1. 要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。一个人能够碰上自己喜欢的工作的几率，恐怕不足“千分之一”、“万分之一 ”。而且，即使进了自己所期望的公司，要能从事自己所期望的工作，这样幸运的机会几乎没有。
2. 去寻找所谓“喜欢的工作”往往很难；而且，究竟什么工作值得喜欢，对于二十几岁/价值观尚未定型的年轻人来说，并不能正确判断。而且年轻人对工作容易喜新厌旧。自以为马上就能判断，是幼稚可笑的，努力去喜欢在命运中自己碰巧遇上的工作，竭尽全力把工作做好，这才是人生正确的答案。
3. 工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。
4. “我拼命做眼前的工作，认真解决眼前的问题，但总见不到成果，见不到进展” 年轻朋友中有许多人可能这么想。但是我劝你们更加努力，“努力已达极限，比这更大的努力绝对不可能了”。如果努力达到这种程度，你或者会获得灵感，就像神给你的礼物一样，或者就会出现承认你的努力、向你伸出援手的人。
5. 人就是这样，对于自己喜欢的事情，再辛苦也无怨言，也能忍受。而只要忍受艰苦、不懈努力，任何事情就都能成功。喜欢自己的工作——仅仅这一条就能决定人的一生，我想这么说一点也不过分。
人生基石
心是生活的磁铁
1945年，13岁的稻盛和夫不行感染结核病。彼时，特效药链霉素还未问世，结核病还是“不治之症”。
无法顺利升学，稻盛和夫只能在家阅读，无意中读到《生命的实相》一书中的一句话：在我们的心中有一块磁铁，它能够把周围的剑、手枪，或灾难、疾病和失业统统都吸引过来。
在后来的回忆中，稻盛和夫想起当时有醍醐灌顶的醒悟：“在灾难来到的时候，越是去躲避，就越躲避不了。与其躲避不了，不如坦然去面对灾难，只要自己心态摆正，身体就会正视所面临的灾难，那么一切事情都会向着相反的方向倾斜。” 
这样的正面思维，也成为支撑稻盛和夫一生的坚定基石和信念。
于是，他决定不继续在病床上停滞不前。在日本战败前轰炸机雨点般的投弹声中，他努力考上鹿儿岛第一中学，也在拼命地逃亡中躲避了袭击，获得了重生。
对稻盛和夫正向思维感兴趣的朋友，可以打开我们此前关于稻盛和夫的推文《扭转人生》，进一步了解正面的思考方式如何为人生带来机会与希望。
利他哲学与阿米巴经营
在稻盛和夫患结核病期间，他的父亲无所畏惧，独自一人抱着必死的决心全精心照料自己，并幸运地没有被稻盛和夫和弟弟感染。这种无私的爱让奠定了稻盛和夫的第二条人生新年：为他人着想，做有利于他人的事，利他人也就是利自己。
稻盛和夫初入职场时，正是日本经济最艰难的时期。在老师的帮助下，稻盛和夫进入生产高压绝缘体的、已经破败不堪的松风工业工作。
在人事流动频繁的公司，稻盛和夫踏实地留了下来，并拥有了自己的科研团队——在带领团队的过程中，相比突显自己的能力，稻盛和夫更看重帮助成员更清晰地认识到每个人岗位的重要性，也会在试验中启发他们。
年轻时的稻盛和夫
因为毫无保留的鼓励和启发，稻盛和夫在团队中的影响力越来越大，并在公司高层刁难稻盛和夫时纷纷为他鸣不平，建议他自己创业、一路追随——于是，在一群年轻同事的拥护中，京瓷公司开始创立。
稻盛和夫认为：通过利他，人与人之间的关系会更加纯净，向心力也越强。
向心力让初创的京瓷公司得以健康发展，稻盛和夫为公司的员工提供的保障则是他能够建立世界500强公司的最重要的一步：
在京都陶瓷公司成立的第3年，也有11名才进公司不久的员工提交了一封“请求书”，要求公司承诺给他们定期加薪水和奖金等保障——原来，松风公司追随稻盛和夫的同仁都是工作狂，于是新来的员工都得陪着上司每天加班，没有周末，因此提出了这些要求。
然而对刚刚成立不久的京瓷公司来说，根本没能力提供这样的保障。稻盛和夫深深地感觉到自己身上的责任，请11位员工到自己家中促膝长谈，保证不会背叛他们，也定下了不让任何一位员工失业的目标。
从此，他得出了公司的经营理念之一：追求全体员工物质与精神两方面的幸福。同时，稻盛和夫也不断向员工传播利他哲学，逐渐在员工中形成一个个良性竞争的小组——这就是著名的“阿米巴”小组，这样的经营方式也被命名为“阿米巴经营”。
IDG君注：在“阿米巴经营”体系中，没有物质奖励机制，即使取得出色的业绩，也不会马上在工资待遇中得以体现。当员工取为大家做出贡献后的成就感以及基于相互信赖的伙伴所给予的感谢和赞扬，被认为是最大的报酬。
“阿米巴经营”体系成为了支撑公司发展的主要动力，成就了京瓷公司的后续辉煌发展。
同甘共苦让奇迹发生
1966年，京瓷公司迎来了第一个大单：IBM公司向他们订购了2500万个用于IC的氧化铝基板，将带来1.5亿日元的收入。对于一年销售额为5亿日元的他们来说，这笔订单是一件太令人兴奋的事。
然而，稻盛和夫在事后回忆道：“这是意想不到的艰辛的开始”。
尽管这是他们盼望已久的订单，但IBM公司对规格的要求极其严格，对当时的京瓷公司是一个极具挑战性的工作。
当时，京瓷公司团队甚至没有测定精度的设备，在稻盛和夫坚定地认为这是提升公司技术到世界一流水平最好的机会，和阿米巴体系的鼓励中，大家选择共同来面对现在的处境。
稻盛和夫没有把压力全部给到员工，而是自己主动带头参与攻克难关，购入所有相关设备，在所有工序中坐镇指挥，与工人一起研究技术难点。有一次稻盛和夫工作到凌晨5点才回宿舍休息，不小心睡过了公司早7点的晨会，下铺的同事担心他太累，不忍心打扰，醒来后的他对没有叫醒他的同事抱怨不堪。
但胜利并不会因为辛劳而轻易偏向任何一方，在交货期限之内，京瓷公司做出了20万个成品，却被IBM直接判定为次品，当即退货。
这对稻盛和夫的团队来说，无疑是巨大的打击，但在稻盛和夫每日以身作则的全身心投入中，没有一个人就此承认失败。
有一天，稻盛和夫深夜去工厂巡视，想对夜以继日埋头苦干的员工表示感谢，却发现冲压机负责人站在电炉前哭泣。因为烧结炉的温度不均衡，导致尺寸出现了微妙的偏差，并且每天都是同样的情况，令他感到十分地灰心、沮丧。
而在制作这批产品中，这样的困境已经不止发生过一次。当每次出现问题的时候，稻盛和夫都会第一时间和技术人员一起研究，逐一改善问题。在24小时3班倒的满负荷运转下，京瓷公司终于在规定期限内交货完毕，并得到了IBM的高度赞赏，被称为“京瓷基板神话”。
彼时同甘共苦的项目组成员，中间为稻盛和夫
因为不懈的努力，在1968年获得了第一届中小企业研究中心奖，奖金为100万日元。稻盛和夫并没有把奖金用在技术研发上，而是把这笔奖金分发给了全体员工，因为他认为共苦后必须一同享受甘甜。
为社会做贡献是在修炼灵魂
在稻盛和夫的经营理念中，仅是为了照顾公司员工生活想法是远远不够的，他把“为人类和社会的进步与发展做出贡献，为社会，为世人而鞠躬尽瘁”作为自己毕生追求的目标，并且这一理念在其人生观中占据了极为重要的位置。
他认为，自己拥有的才能，绝不是自己的私有物；个人的才能不可以只为自己所用，而应该为世人、为社会所用。
在稻盛和夫看来，不限于人类，假设拿走一切生物之所以成为生物的属性——肉体、精神、意识、知觉等，剩下的只有“被称为‘存在’的东西”。以这个“存在”为核心，形成了所有的生命。它有时呈现为花的形式，有时扮演人的角色。
换句话说，“存在之核”以外的东西，比如肉体和心灵、思考和感情，或是金钱、地位和名誉，乃至才能等，所有这一切不过是借来之物，都是被赐予的附属品。
因此，就不难理解能力、才华不能只归自己所有这件事了：“这是我的东西”“那个成功是我的功劳”这类想法，那些我们认定是自己的东西，不过是现世一时寄存在我们这里的东西，其真实的所有者，我们根本不得而知。当这一世的生命终点来临时，我们应该毫不留恋地将这些寄存之物归还给上天。
在生活和工作中抱这样的想法，骄傲自大就会在心中消失，内心就会充满感谢和谦虚。
稻盛和夫回忆道，在创办京瓷，企业走上正轨开始获得相当的利润后，自己曾想过：“公司有了这么高的收益，但我的年薪却这么低，不是太亏了吗？靠我的才能创建了公司，创造利润也是凭了我的才干，因此就是拿现在几倍的年薪也无可厚非吧！”
但在意识到了自己正在变得傲慢的心态后，稻盛和夫立刻进行了深刻的自我诫勉，在事情进展稍微顺利、周围同事的吹捧，依然保持谦卑、坚定的内心，避免人生因成功和赞美而误入歧途，也确保了京瓷公司成就的健康发展。
除了全身心地投入工作外，稻盛和夫自己出资创办了京都奖，给社会发展做出长期贡献的人才给予表彰和支持；同时，他还创办了盛和塾，无私地分享自己的管理经验，把自己的经营哲学传递给全球各地的企业家。
在《人为什么活着》一书中，稻盛和夫写道：当我们的人生结束的时候，不管你多么成功或富有，所有的名利财富都会留在这个世界上，唯一可以伴随你进入下一个世界的就是灵魂。如果从这个角度出发，我们人生唯一的目的就是修炼我们的灵魂。
致敬稻盛和夫充盈、丰富的灵魂，愿他“世间万物，始于心，终于心”的思想为世界带来恒久微光。
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