本周二（5月2日），美国劳工部（Labor Department）表示，包括肯塔基州在内的多个州的麦当劳餐厅被发现雇佣了300多名未成年，严重违反了联邦劳动法，其中包括两名仅有10岁的孩子。
此次违反联邦劳动法的麦当劳特许经营商共有3家，在印第安纳州、肯塔基州、马里兰州和俄亥俄州共经营着62家麦当劳门店（45家在肯塔基州）。
据估计，这些特许经营商将面临超过20万美元的民事罚款。
美国劳工部的工资和工时部门认定，这三个特许经营商雇佣了305名未成年人，使其工作时间超过法律允许的时间，并要求他们从事不适合未成年的工作，更不可思议的是他们甚至不给两名仅有10岁的童工支付报酬。
麦当劳美国公司高级副总裁兼首席人事官蒂芙妮·博伊德（Tiffanie Boyd）在给NBC新闻的一份声明中说：“这些行为是不可接受的，令人深感不安，与我们对整个麦当劳品牌的高期望相冲突......确保每个员工都有积极和安全的工作体验是我们一直以来的努力方向，我们并没有忘记自己肩负的重大责任。”
这一消息传出之际，共和党议员正在全国范围内瞄准童工法。
本周威斯康星州的共和党州议员分发了一项法案，该法案将允许14岁的工人在酒吧和餐馆提供酒精饮料。在阿肯色州、爱荷华州和俄亥俄州等地，共和党领导的法案也被推动，这些法案将使青少年更容易工作更长时间和更多的工作种类。
根据周二发布的消息，美国劳工部调查人员发现，在肯塔基州路易斯维尔市鲍尔食品有限责任公司（Bauer Food LLC）经营的一家麦当劳餐厅，两名10岁的孩子一直无偿工作到凌晨2点。
据美国全国广播公司新闻报道，鲍尔食品有限责任公司表示，这两个10岁的孩子是夜班经理的孩子，他们晚上来店里帮忙，因此管理层没有批准他们进入餐厅的那个区域。特许经营商已采取措施，向员工明确有关子女在工作期间探望父母或监护人的所有政策。
据调查人员称，该特许经营商还被发现雇佣了24名16岁以下的儿童，使他们的工作时间超过了法律允许的时间，因此产生的罚款达到了39,711美元。
根据法律规定，未成年上班时间需要在早上7点到晚上7点之内，但6月1日到劳动节期间，他们上班时间被延长到了晚上9点。
路易斯维尔劳工部主任说：“很多时候，雇主没有遵守保护未成年员工的童工法。但在任何情况下，都不应该让一个10岁的孩子出现在快餐店的后厨，围着热烤架、烤箱和油炸锅。”
总部位于肯塔基州沃尔顿的Archways Richwood有限责任公司被发现允许242名14岁和15岁的儿童超时工作。
美国劳工部表示，他们的未成年工作人员在上学时间工作超过三个小时，而且上班时间比法律规定的要早或要晚一些，他们面临的罚款估计达143,566美元。
Archways Richwood有限责任公司暂时没有对此事发表评论。
该部门称，同样位于路易斯维尔的贝尔餐饮集团（Bell Restaurant Group I LLC）被发现允许39名14岁和15岁的员工在规定时间外工作，罚款估计为29,267美元。
去年美国劳工部发现，在2022年有688名未成年人非法受雇于危险岗位，这是自2011年以来的最高数字。
该部门特别表示，2022年6月田纳西州一名15岁的儿童在使用炸锅时受伤。
“未成年人在工作中受伤的案例实在是太多了。童工法就是为了确保未成年人工作时，不会危及他们的健康，影响他们正常受教育的权利。”
联邦童工法规定：
1⃣️16岁以下的员工不能在上学时间工作，上课日工作时间不超过3小时，非上课日工作时间不得超过8小时。
2⃣️在上课周，他们每周的工作时间不得超过18小时，在非上课周，他们的工作时间不得超过40小时。
3⃣️在上课日的晚上，他们的工作时间不能超过晚上7点，不过在夏季，这一时间会延长到晚上9点。
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