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关于阿特拉斯·科普柯
阿特拉斯·科普柯集团，创立于1873年，是一家有着150周年历史的全球性工业集团公司，总部位于瑞典斯德哥尔摩，超过3万名来自70个国家的员工，客户来自全球超过180个国家及地区。2021年营业收入为约110亿欧元。
我们的产品在上世纪20年代进入中国市场。时至今日，集团四大业务领域:压缩机技术、真空技术、工业技术、动力技术，均已全面进入中国，其中压缩机技术在2021年四大业务领域的收入份额中占到了45%。截至2022年底，阿特拉斯·科普柯在中国设有40多家公司，拥有员工7.500多名。
招聘对象
国内外高校应届本科及硕士毕业生
毕业时间:2023年1月1日-2023年12月31日
具备商业敏锐性、乐于协作、有策略性分析思维、愿意主导和领导、学习能力强的综合素质人才
招聘详情
【在招岗位】
服务销售经理
Sales & Marketing Specialist
Service Engineer 服务工程师
Sales Engineer 销售工程师
Marketing Manager
Sales Engineer - Generator, South Region
产品研发工程师一能动/机械
质量工程师 Quality Engineer
装配工艺工程师 Method Engineer
销售工程师-CJG-粤东
真空技术销售工程师
APAC -IT Project Manager
Field Service Engineer
Inside Sales
Key Account Manager
Product Specialist
Proiect Manager
Communication specialist
CTS salespeople
现场服务工程师
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员工福利
社会保险&住房公积金
阿特拉斯.科普柯作为雇主，一贯遵守法律规定，为员工全额缴纳社会保险及住房公积金。并且作为员工福利，公司会承担员工应缴纳的社会保险费用及住房公积金费用。
补充医疗保险
阿特拉斯.科普柯提供员工及其子女的补充医疗保险，致力于全方位地涵盖医疗费用，最大限度地增加员工的医疗保险福利。
班车/午餐福利
阿特拉斯.科普柯为办公地点在上海的部分员工提供班车接送服务，以及固定金额的餐券，以此为员工提供优质便利的工作环境和条件。
年节福利
如遇员工生日，以及重要节日（元旦，春节，端午，中秋和国庆），公司每年会发放总计1600元的等值积分至每位员工的账户，用以兑换等额的电商卡券或食品生鲜（如京东卡，盒马兑换券等）。
婚育福利
如员工在职期间领取结婚证，或每诞生一名符合计划生育政策的婴儿，公司将根据员工申请，赠送一份价值500元人民币的礼金以示庆贺。
探亲路费
如员工与家人居住在不同省份，为促进员工与家人的团聚，公司每年会为符合要求的在职员工报销一次固定金额的往返探亲路费。
带薪休假
阿特拉斯.科普柯员工享有带薪年休假，服务期1至5年带薪年假天数为10天，超过5年服务期带薪年假天数为15天。同时，员工享有每年15天全额带薪病假。女性员工还享有法定天数的带薪产假哦！
员工体检
公司每年会组织员工进行体检。通过全面的身体健康检查，在明显的疾病征兆前及早发现疾病因素，帮助员工改变不良的生活习惯，促进并保持健康。
面试经验
cr小红薯@Tanyaaaaaaaaa
9月中旬参与第一轮群面，一共8人一组。大致流程为:每个人进行简单的自我介绍一会议主持人发布讨论案例，10min阅读思考时间一小组内讨论
50min一选择代表汇报，5min一总结。群面全程都是中文的。
群面后第二周收到了进入第二轮面试的通知邮件。邮件中附了介绍不同业务部门的二维码，会要求你选择1-2个感兴趣的业务方向，之后的面试官就会是选择方向的部门经理。由于国庆假期，收到通知和正式二面之间隔了差不多一个月时间。我当时选择了2个业务方向，因此在第二轮经理面试一共是3位面试官，分别是2个部门经理和1位HR。二面除了聊了一些简历经历的问题外，主要还问了一些关于职位认知的问题，包括为什么选择sales&marketing，作为理工科背景的毕业生做sales&marketing的优势在哪里，我所认知的sales&marketing是什么样的等等。这个部分有要求我做英文的自我介绍，可以适当准备一下。
我是周五参加的二面，下一个周一就接到电话约最终的三面。三面是总监面试，我被分到的是IAT的总监。面试全程大概40min，前20min主要就是面试官在介绍公司和部门的具体情况，比如战略目标、组织架构等。然后就要求我做了简短的自我介绍，但是是比较free的那一种，他有时会在中间插个花提个问。最后就是freetalk，他简单讲了讲部门内一些新人的“进步史”整个三面感觉面试官讲得更多一些，不知道这正不正常。
总而言之，整个面试一共轮，前两轮出结果都还挺快的，整体流程也挺顺畅，但有一点搞不懂第三轮面试的意义。
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