往届海归 | UNIQLO优衣库UMC持续热招，10w+年薪，10天+带薪假，世界500强！

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关于优衣库

优衣库（英文名称：UNIQLO），为日本迅销公司的核心品牌，建立于1984年，当年是一家销售西服的小服装店，现在已经是家喻户晓的品牌。价廉物美的休闲装“UNIQLO”是Unique Clothing Warehouse的缩写，意为消费者提供“低价良品、品质保证”的经营理念，在日本经济低迷时期取得了惊人的业绩。

在2018世界品牌500强排行榜中，优衣库排名第168位。

招聘对象

毕业时间2年以内，本科及以上学历

（毕业时间2021.1.1-2023.7.31）

能提供CET4及以上英语水平证明或其他英语能力证明

具备服务意识，接受零售行业的工作性质

招聘详情

UMC项目

优衣库经营管理培训生项目（Uniqlo Management Candidate - UMC），是优衣库品牌的人才发展重点项目之一，该项目致力于培养热爱服装零售行业并乐于从基础开始学习，不断积累运营管理经验以成为公司未来的国际化经营人才。

公司将在不同阶段为UMC带来全方位的培训，并根据每个人的个性特征和兴趣爱好提供可支持其发展的职业路径。

UMC将从店铺现场开启正式工作

入职0~6个月将学习并实践包括如清扫、收银、缝补、商品整理等在内的基础业务

6~12个月将进阶到包括如商品陈列、员工培养、营业额管理等在内的经营管理业务，逐步承担起一家店铺的运营、员工管理职责，为所有到店的顾客提供最贴心周到的服务，实现顾客满足。

在经历一年四季的生意之后，将有机会挑战店长岗位，运营年商千万的店铺，领导20+人团队。

UMC首年工作主要城市

招聘流程

👉简历申请

👉AI测试

👉线上一面

👉线下二面

👉线下终面

👉OFFER

👉正式入职(2023年7月)

工作待遇

目前，UMC的主要薪资福利构成如下：

①UMC税前月薪范围：8900~10800（具体根据是否发生调派、调派城市生活水平不同而发生差异），因此保底年薪在10W以上。

②除基础月薪外，每年还有机会获得2次额外的奖金及1次年度利润分享，也是一笔非常可观的收入（具体是否能够获得及金额将依据员工个人绩效、公司财年经营状况等因素决定）。

③五险一金+补充医疗保险：我们将根据国家政策缴纳社会保险（养老、失业、生育、医疗、工伤）及公积金，并提供额外的商业医疗保险。

*随着级别的不断晋升，薪酬也将逐级增加。未来如果派遣至其他国家工作，将执行不同国家地区的具有竞争力的薪资福利体系，具体以公司当时制度为准。

其他福利

1）带薪休假、异地赴任休假及其他国家规定的假期100%落实：

①带薪年假：员工工作满一年享受有薪假期10天（逐年递增一天，最多十五天）；

②异地赴任休假：因公司安排至异地工作的的UMC，根据实际情况公司及公司当时制度实施赴任休假；除此之外，公司严格按照国家劳动法相关规定执行并100%落实员工的休假；

2）集团品牌内购优惠：购买优衣库及集团子品牌（GU、Theory）商品享受优惠；

3）异地调动相关补贴；

4）出差补贴：当发生因公出差时，根据公司当时制度享受一定金额的出差补贴；

5）节日关怀慰问：公司将根据年间节日根据实际情况，发放节日关怀礼品；

6）年度健康体检：公司将为UMC提供每年1次的健康体检。

面试经验

cr小红书@Linear

优衣库回答3个原则：

逻辑清晰-分点作答

，简单+有论据

内动力（热情）

-文化认可

思考力

（不要拘泥于网上的标准答案，要形成属于自己经历的专属答案）

为什么选择零售行业？

喜爱：从小爱玩大富翁，想成为一个厉害的经营者

成长：零售业需要人货场的统筹，提高综合能力，成长快

合适：之前的经历提炼出很强的沟通能力和服务意识

趋势：疫情后，新零售的兴起，看好行业发展

Tips: 这个回答很大的禁忌就是我听了很多面试者只说，“喜欢零售行业带来的挑战”这是远远不够的，也是思考力欠缺的表现。

对零售行业的理解？

 需要的素质

 零售业的趋势-疫情与互联网：传统零售到新零售

 如何发挥线上线下的优势-这个可以结合优衣库线上线下的互补模式开展论述

认为UMC需要具备的能力？（说2-3点，不要太多）

普通版

沟通能力与服务意识

团队协作

抗压能力/责任感

进阶版（从UMC的发展历程来看）

UMC前期-团队，沟通，抗压，etc.

UMC后期/店长—管理能力，领导能力，经营能力,etc.

职业规划？

A版：UMC-店长-明星店长-超级明星店长

B版：UMC-店长-区域经理-大区域经理

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