专家解读 | 家族企业的接任计划

谈及家族企业的传承问题，多少都会牵扯一些情感成份。不过，比起拖延来，更好的办法还是早日着手安排，为下一代运营企业保驾护航。

家族企业的接任计划需要解决，这是大家都心照不宣的一件事儿。只是，出于显而易见的理由，通常没有人愿意着手于任何实质性的动作。可是，如果毫无安排，那么在家族最艰难的时候，可能会导致企业无人领导、失去方向。最坏的情况下，企业可能连正常运作都有困难。

需要筹划的事项可以大致分为两类，一类为了股东，一类为了企业管治：

遗产税

私营企业股份可以申请商业资产减免（Business Property Relief）。该项减免非常慷慨，最多可申请100%的遗产税减免。然而，常有人忽视该项减免的一些细则。例如，异常的大笔现金余额或是持有非商业用途的资产，都可能会导致意想不到的税费。所以，定期审核企业情况，确保符合该减免的规定要求，可谓是长远之计。

遗嘱

对于业主来说，拥有一版适合当前情况的遗嘱十分有必要。同时，须确认执行人还有能力履行职责。自从设立上一版遗嘱以来，股权份额可能产生了变动，因此遗嘱中所有权的分配问题也要重新考虑。如果所有权架构中含有互相竞争的派别，会成为遗嘱的主要争议点。

信托

信托在接任计划中扮演了一个非常有用的角色。它能够让股东在家族企业中转交股份，在不产生税负的前提下仍维持对股权的控制。当受益人出于年龄或经验等原因尚不能立即持有公司股份的时候，信托尤能体现优势。

人寿保险

人寿保险能够涵盖股东潜在的遗产税负担，这样执行人就无需为了遗产税而被迫考虑出售股份。

关键人员保险也至关重要。企业签订这些保单，是为了在业主或关键高管过世或长期丧失工作能力而导致经济损失时能够获得赔付。

人员早逝也可能会导致企业进入危险状态。这一类保险能够确保企业获取合适资源以继续日常运营。