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南加州亚美公义促进会和亚太平权联盟周三联合发表声明，敦促洛杉矶县市民选官员、包括县政委员和洛杉矶市长，在任命政府高级官员的时候多考虑一下具有管理经验和相关资质的亚太裔官员，籍此保证政府领导部门的族裔多样化，进而听到少数族裔的呼声。
声明指出，亚太裔群体占洛县总人口的16%以上，在洛杉矶市也达到了总人口的12%，具体而言，在洛杉矶市议会的15个选区以及洛县的5个辖区中，亚太裔占总人口的10%以上。疫情掀起的仇亚风潮让亚太裔社区成了替罪羊，加上缺乏政府的关注和资源，亚太裔社区在恐惧与挣扎中度过了最艰难的3年。尽管亚太裔人口比例和在洛杉矶县市的需求都很高，但我们的民选官办公室高级管理人员中亚太裔代表却寥寥无几。
为帮助政府部门增加亚太裔政府官员的遴选和任命，亚太裔平权联盟创建了“简历银行“（Resume Bank），目的是为政府部门推荐政府高级管理人员的合格人选，希望县市民选官员能够本着公平公正的原则，通过任命亚太裔高管，确保弱势群体的利益被兼顾到。
亚美公义促进会首席执行官钟乔（音译：Chung Joe）在声明中表示，在洛杉矶县市的领导岗位上，我们希望民选官员能为他们的行政部门和委员会物色亚太裔合格人选，以方便和少数族裔社区的沟通，在制定各项政策的过程中照顾到亚太裔群体的利益。洛杉矶一直受到种族分歧的困扰，为了促进族裔间的和谐，我们的政府必须由来自黑人、亚太裔和其他社区的多元化领导人来管理。
亚太平权联盟是一个由40多个社区团体组成的联合体，服务洛县地区160万人口的亚太裔社区，致力于少数族裔的公民参政、能力建设和政策改善等方面的鼓动和宣传。亚美公义促进会是美国最大的亚太裔法律和民权组织，成立于1983年，每年为超过1.5万名个人和组织提供政策宣传、领导力发展、能力建设和维权服务，重点关注亚太裔社区的弱势群体，为公民权利和社会正义发出强有力的声音。
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本文为美国侨报记者稿件
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