文 | 黛西
1
昨天，国内好友转给我一个热搜，#法国人8月不上班，求辟谣。
我随手转到了搬砖群，圈了一个在法国的华人朋友，小心求证。
聊到这里的时候，有人退群了。
不光是法国，我来德国十三年，每年一到七八月，感觉整个欧洲都处于半瘫痪状态。
啥事都办不了。
催啥啥不动弹。
别问为啥慢。
问就是去度假了。
即便是“女人当男人用，男人当牲口”的金融行业，平时三四十人的开放式办公室，这时候也只剩下几个人守着空房。
OECD最新的统计数据告诉我们，在上班这件事上，德国人才是最不积极的。
德国人全年实际平均工作时长为1350小时，全欧洲（甚至世界范围内）垫底。
如果你和德国人有工作关系，不妨现在尝试给他们发一封邮件，八成会在3秒钟后收到回复：
亲爱的，我不在办公室，9月5日回来上班，此条为自动回复。
在这期间，我不会读您的邮件，电话也打不通的哦。
祝您有美好的一天！☀️
2
说起德国公司，前段时间，很多朋友给我转一个视频：
这个视频里说，德国人一年休180天假。
朋友问我，一年里一半都在休假，真的假的啊？
真的假的，算算就知道了。
一年52周，双休日就有104天。
德国节假日多吗？
真不多，德国媒体统计过45个国家的法定假日，德国才排第33。
▼ 德国各个州的节假日天数，每年10-12天不等
按照中位数算吧，每年休11天节假日，104+11=115。
这还差得远呢，其他休的什么假？
现在要说重点了，年假。
按照德国法律，一周5天的工作合同，至少每年要给员工放20天年假。
但是，稍微有点追求的公司，都不会只给20天，卷到30天年假是非常普遍的情况。
就像你请人吃饭，也不会只花个最低消费，雇主也是要脸的，年假给少了显得太抠索，有本事的人不会来你这工作。
毕业后，我在三家公司待过，从实体行业到咨询行业到金融行业，无论公司规模大小，都干脆地给了30天年假。
很多涉世未深的朋友以为，30天就是一个月。
其实这样说不准确。

30天指的是30个本该工作的日子。
也就是说，正常情况下周一到周五上班，那么休一礼拜只会消耗掉5天的年假。
30除以5等于6周，每年一个半月的带薪年假，这样才准确。
继续算账，104+11+30=145，还有啥假可以休呢？
对啦，病假。
德国法律规定，每个雇员每年可以带薪休6周病假，全薪。
如果生病累计超过6周，就要保险公司来接盘了，保险公司支付员工薪水的70%（每天不超过112欧）。
当然了，没有特殊情况，事业上稍微有点上进心的人，一般不会病足6周的。
那么现实中，德国人一年请多少天病假呢？
2021年，全德范围内的统计数据是，平均每人休11天病假。
▼ 1991-2021年，德国人每年请病假的平均天数
咱们不算极限值，就按照平均值算，一年休11天病假，104+11+30+11=156天。
这还没完。
3
说到病假，先插入一个冷知识。
在德国，3天之内的病假是可以不用医生开证明的。
当然了，公司可以在合同中驳回这条，但没有人会这么干，绝大多数雇主都会选择对病号“宽容”。
有人说，这不爽了么，不想上班就装病，德国公司就是大冤种啊！
还有人说，说明德国人讲信用，人与人之间搭建起了坚固的信任桥梁。
嗯，我一开始也是这么想，后来才发现想多了，还是老板精。
如果你让医生开证明，医生手一哆嗦，头疼也给会开一周的病假，一周后还头疼，欢迎再来续。
但老板说不用开病假条呢？
你在家躺个三天，头不疼了，就高高兴兴回去上班了。
不仅避免了医生手哆嗦，还让你感受到了资本主义的春风拂面，一举两得。
对了，“带病工作”在德国非常不招人待见，别人不会觉得你敬业，只会嫌你不自觉，生病还不回家，跑来办公室传染别人。
关于德国请病假的第二个冷知识，可能会让人在这个酷热的天气中，感到心哇凉哇凉的。
德国的年假和病假，各算各的，不相互抵消。
举个🌰，如果你在休年假期间，不巧生病了7天，那么这7天就不能从年假里扣除了。（前提是有医生开的病假条）
说白了，年假期间生病，休了年假也白休。
我工作第一年就遇到了这种情况，休年假期间喉咙疼，去找医生开药，医生顺便给我开了7天的病假条。
度假回来，我拿着病假条，在人事办公室门外纠结。
这怎么好意思啊，感觉在占公司的便宜，对不起我这些年读过的书受过的教育。
后来，还是老板给我做了思想工作。
他说，你不用觉得不好意思，年假年假，就是让你用来度假的，不是用来养病的。（德语里的年假叫Urlaubstage，直译为“度假日”）
4
有娃的人都有体会，真正麻烦的不是自己生病，而是小孩生病，但大人得上班。
国内可以交给老人带，德国父母指望谁呢？
指望保险公司。
德国是全民强制性医保（覆盖率90%以上），公立保险提供每年30天的带薪“照顾病娃假”（以前是20天，2022年延长到了30天），父母双职工一共60天。
如果家里不止一个娃，每人每年可以休65天“照顾病娃假”，父母双职工一共是130天。
“照顾病娃假”期间，保险公司支付90%的薪水。
当然了，娃三天两头生病，你不可能三天两头请假。
就像对待自己的病假一样，凡是想在事业上做出点成绩的人，不是迫不得已，不会用满最高消费额度。
德国联邦统计局发布过一个数据，非常有意思：
当孩子生病了：
55%的情况下，父母会利用弹性工作制来照顾生病的孩子，比如用之前加班时间抵消，或者白天照顾孩子晚上加班。
40%的情况下，父母会选择home office，一边在家工作，一边照顾孩子。
只有20%的情况下，父母才用这个“照顾病娃假”的奢华套餐。
看到这里，真是鼻子一酸啊。
无论在哪个国家，无论制度对有娃家庭多么友好，做父母的人都在负重前行。
一边是事业，一边是家庭，赚钱就没法抱你，抱你就赚不了钱，两边都放不下，只好自己辛苦一点。
打住！
说正题。。。
统计显示，德国父母平均每人每年用的“照顾病娃假”只有10天。
那么又可以继续算账了：104+11+30+11+10=166天。
除了这些，德国民法还提到了“特殊假期”。
自己结婚，小孩结婚，老婆生孩子，至亲去世，搬家，甚至爹妈的金婚纪念日，这些特殊情况也都可以提供“特殊假期”，而不是占用神圣不可侵犯的30天年假。
具体给几天的特殊假期，公司自行决定，法律不做要求，一般是每种情况各1天。
“特殊假期”不是义务，可以看作是一种公司福利，你也可以在工作合同中明确地拒绝给特殊假期，但一般公司不会这么干，显得没人情味。
特殊假期可能几年用不了一次，也可能一年里用到几次，这个实在不好算，就先不算了。
综上所述，即便是保守估计，德国人一年休息160天，也是轻轻松松的事儿。
如果赶上娃总是生病，厚着脸皮充分利用30天的“照顾病娃假”，被娃传染了自己再休病假，那么一年休180-200天也不是科幻片。。。
5
你现在是不是觉得，德国公司都是大冤种，在德国上班的人都应该被拖出去斩了？
你现在是不是还觉得，黛西当年从德国公司辞职，自己吭哧吭哧创业，这是脑子受了多大刺激啊？
你现在是不是也觉得，黛西这个只是在节假日躺平停更、偶尔咕咕咕的德国博主，其实很挺勤快的呢！
说回文章开头的那个热搜，我还有个疑点。
我今天去原po微博看了一下，他发了这么一段话。
为什么人和人的境遇差距这么大？
一句“法国人8月不上班”都能1000万阅读，我天天呕心沥血码3000字，生产队的驴都没我勤快，你们啥时候也疯狂转发一次，让我体验一下爆红的感觉？
周末快乐！
黛西
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