看谁还敢再说大麻是工作的杀手

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1996年，加州成为全美第一个开放医用大麻的州；2016年，加州又成为全美第一个娱乐大麻合法化的州。也许很快，加州将会依法保护员工入职前或下班后吸食大麻的权利。

8月30日，加州参议会通过了AB 2188号提案，并已递交州长考虑、签署。一旦成法，自2024年元月1日起，这项法案即将实施。

这项提案的基本内容在于，公司员工入职前或下班后可以吸食大麻，到公司工作时，雇主不能因为他吸食过大麻而不允许他工作。但提案撰写人，加州众议员奎尔克（Bill Quirk）解释说，AB 2188并不是允许员工吸食完大麻即去上班，该提案的重点在于避免聘用员工时以应聘者是否吸食大麻作为用人标准。

洛杉矶西好莱坞一家合法贩售大麻的店出售的大麻成品。侨报记者邱晨摄

虽然加州在开放医用大麻与娱乐大麻方面争得了两项全美第一，可在开放员工下班后吸食大麻方面却已落伍，若州长签署AB 2188号提案，加州将成为全美第7个准许雇员下班后吸食大麻的州。

用人单位不允许员工吸食大麻或有两个层面的考虑，一是担心吸食大麻后员工的工作能力会受影响，工作上出纰漏，甚至不安全；二是，即便是下班时间吸食大麻也容易出现“麻驾”等状况，一旦出了类似车祸等问题，员工不能按时上班，也会波及到公司的利益。

当然，那些联邦设在加州的公司，或与联邦签约的公司，都不允许员工吸食大麻，毕竟在联邦层面上，大麻仍属毒品的一种。

但支持员工下班后可吸食大麻的人则说，工余时间吸食大麻的员工不应受到惩罚，特别是大麻已在加州合法化了。

我一直喜欢把吸食大麻与饮酒做比较，而且认为这样比较是贴切的。在美国历史上，曾经有过将酒精视为洪水猛兽的时期，当时饮用酒精饮料是违法的。但禁酒之后，民间的地下酒坊却层出不穷，获利的却是那些黑帮团伙。无奈之下，政府又开放民众饮酒，并配套出了台系列法规管控酒精饮料的使用。今天看来，开放饮酒是正确的，而且是成功的。这与大麻从违禁品到开放吸食的过程很相像，但愿开放休闲娱乐用大麻也能取得好的社会效益。

今天，工作之余员工饮酒作乐是司空见惯的事，在酒精不再支配身心的情况下回去上班也毫无问题。那么我们把饮酒换成吸食大麻是否也是可以接受的呢？当然，饮酒与吸食大麻有一点显著的不同，饮酒多少小时之后，人体之内可能再也找不出残留的酒精，可吸食大麻之后，即便是过了数星期，仍能从吸食者体内找到残留物，而且很简单，只要验一两根头发即可，可实际上这一点点残留物已不再影响吸食者的心智与行为能力。但是加州的一些雇主很较真，就因这点残留物，即可拒绝给予新员工工作机会，而在职的员工也可因为同样的原因而不能工作。那么，人们不禁要问，在加州开放休闲娱乐大麻不就成了一句空话了吗？