求人抢自己饭碗！码农为何热衷劝人转码？

财不外露，别的高薪行业都在闷声发财，为什么码农却经常推荐别人转码？热衷于帮外行人来抢自己饭碗呢？

其实，码农推荐转码，不仅不会自砸饭碗，还可能因此一年多赚几万刀。

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薪资高待遇好，码农见人想炫耀一下，凡尔赛一把却又不想太直白怎么办，那就劝人转码！

虽说多少有些虚荣的成分在，但大多码农推荐转码，还是真心实意为朋友着想。

身边人聪明努力，却不仅工作薪资少，还拿到的钱却少之又少，码农们是真的看不下去...

尤其对于留学生而言，毕业后首要一战，就是H1-B这个护身符，如今STEM专业竞争越发激烈，但码农申请H1-B却相对容易不少。

美国科技公司申请 H1B 工作签证的数量较多，所以大部分同学在申请 H1-B 工作签证时，科技公司能够提供更多的帮助和支持。

去年，获得H1-B 工作签证最多的职业，基本都是都是码农相关。

码农供不应求，饭碗不怕抢

美国的精英有更多职业选择，往往热衷从事收入高，地位高的法律，医药，金融等相关职业。

而且码农只在湾区，西雅图，奥斯汀等几个需要背井离乡的大城市才能拿到高薪，小城市没有多少就业机会。

所以即使近年来，美国转码的人越来越多，但码农整体还是处于供不应求的状态。

《华尔街日报》调查数据显示，科技公司员工薪酬中位数相比前一年，普遍上涨10%，码农这一职业基本还是处于卖方市场。

在美国，码农这一职业选择洼地，更多还是由印度人，华人等外来移民填充。

所以码农热衷推荐他人转码，根本原因在于这个行业还有足够的空间留给新人。

社交平台不少网友吐槽：

硅谷科技圈的神奇现象：一旦来了个印度高管，身边就会出现越来越多的印度同事。

硅谷大环境已经被印度人占领了，往工位一眼望去，你的身边包围着“咖喱味”的印度同事们。更夸张的是，有个组总共也才40人，35个都是烙印。

周围都是印度同事，加上他们习惯性“报团取暖”，再不劝周围人转码的话，大厂里就真真真都是印度人了...

在湾区很多公司，都有一项referral bonus的福利，即内推奖金，内推一个码农朋友，面试通过后，最多能赚上万美元，甚至有码农靠这个一年多赚了5万美元。。。

不说了，赶紧去赚钱了....

这也侧面证明了科技公司受困于找不到合适的优秀人才，才会下肯花重金鼓励员工推介。

好总体而言，码农推荐转码，不仅不会砸自己的饭碗，还会带来为自己，为朋友带来实际的好处，码农热衷推荐转码也就不难理解了。

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