没人工作是好事？大学毕业生正被高薪抢夺，劳动力短缺将促成更好的工作福利

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美国正在经历一场规模巨大的劳动力短缺，从建筑工人、码头工人，到餐厅员工、超市服务人员。走在大街上，随处可见的招聘信息无一不在印证这一点。

但是，俗话说的话，机遇与危险并存。劳动力的短缺或许可以为更好的工作福利做贡献。毕业季，今年的应届毕业生处于一种前所未有的入职即高薪。

图片来源：Yahoo Finance

上个月从康涅狄格州Fairfield 大学毕业并获得市场营销学位的Brianna Perez本应该在该领域内从事一份入门级工作，就像她的前辈们一样。

然而，她却将在一家快速发展的医疗保健公司的几个部门之间轮换，包括营销、财务、人力资源和运营，然后在她喜欢的任何领域选择一个通常需要几年经验的长期职位。

这种经验可以为最终成为高级管理人员，甚至是首席执行官奠定基础。

大学毕业生

Brianna Perez

这就像一张蜘蛛网，我有这么多条路可以走。所以，我实际上是在弄清我想做什么的同时获得报酬。

今年的大学毕业生正在进入几十年来最有利的就业市场。因为大量的劳动力短缺，雇主们推出了优惠的条件：签约奖金、灵活的工作时间、假期津贴、宠物保险和消除学生债务等等好处。

他们正在不遗余力地抢夺这些新晋社会人。

图片来源：bls.gov

这种情况的出现也不难理解。4月，美国有

1140万个职位空缺

。尽管许多美国人随着大流行病的缓解而涌入热火朝天的就业市场，但仍有人因为

对COVID-19的恐惧

、需要

照顾孩子的责任

、或者因为得到了大量的政府补助金而

不想工作

等等原因选择留在家。

图片来源：bls.gov

除了预备劳动力的损失，

现有劳动力也在减少

，几百万的婴儿潮一代在危机中提前退休。尽管通货膨胀飙升，股市暴跌，经济形势不好，但他们中的大多数人都

不会再回到工作岗位

了。每天都有大约1万名的婴儿潮一代加入退休的行列。

大量的职位空缺促使每个月有接近

创纪录的440万

美国人辞职，通常是为了

获得更高薪的职位

，进一步扩大了劳动力市场的鸿沟。

图片来源：INC Magazine

一般情况下，公司每年都会招聘大学毕业生，以

刷新他们的人才管道

，

培养未来的高管

。

这种情况仍然存在。但现在，更多的雇主只是需要有人来填补职位的空缺。

求职网站

人员配置的地区主管

Jim Kwapick

雇主们正在选择大学毕业生来填补空缺，他们只是没有他们需要的工人。

这一趋势使毕业生在其职业生涯的开始阶段就可以获得很大的发展。研究发现，许多在经济衰退期间毕业的大学生，如2007-2009年的大衰退，遭受了收入损失和职业轨迹的下移。这种影响可能持续至少十年。而那些进入蓬勃发展的就业市场的人的情况则相反。

晋升和加薪往往与毕业生的起点相联系。财务状况、退休储蓄和买房的能力都取决于员工的收入历史。

图片来源：UEI College

根据全国大学和雇主协会3月份的一项调查，雇主计划在2022年比去年多雇用31.6%的大学毕业生。招聘网站Monster的一项调查显示，81%的大学毕业生相信他们会得到一份符合他们职业目标的工作机会。而去年73%的毕业生在找不到工作的绝望中苦苦挣扎。

相比之下，今年的就业前景有很好的一面！

据维克森林大学职业发展中心副主任Andy Chan表示，在过去的一学年里，大学全职工作岗位比前一年增加了2倍，达到91400个。且超过一半的毕业生在毕业前接受了工作机会。

大学职业发展中心副主任

Danielle Kim

这是我们大多数人见过的最热门的就业市场。

据密歇根州立大学就业中心的执行主任Jeff Beavers，过去一年的招聘信息翻了一番，达到20万份。

大学就业中心的执行主任

Jeff Beavers

雇主们非常积极，他们中的有些人通过社交媒体了解毕业生们找到的工作，然后用更好的待遇引诱他们离开。今年有2%到3%的毕业生放弃了学校提供的全职岗位。

雇主们之间的竞争非常激烈。而这种激烈的竞争带来了优越的薪资。根据人力资源公司Manpower的数据，自2020年以来，新的大学毕业生的工资增长了8%至11%，与整体工资增长相一致。据估计，许多专业领域的毕业生，如计算机科学、工程、医疗保健等，今年的薪酬增长了20%至30%。