别闹了，我们缺的是上岗证么？
文 | 黛西
1
每次网上爆出一些奇葩父母的新闻，评论区高赞就会冒出那句名言：
“一想到为人父母居然不用经过考试，就觉得真是太可怕了。”
可能是这句话被人引用得太多，终于引起了有关部门重视。
前两天看到一个新闻，浙江试行积分制父母“持证上岗”。
随即有网站做了民意统计，78%的人支持父母“持证上岗”。
不知道这个数据背后的样本年龄分布是怎样的，不过我昨晚上闲着没事，把微博评论里强烈支持的用户头像挨个点进去，逛了逛他们的微博主页。（我是有多闲）
这一逛，我发现了个很有趣的现象。
那些拍手称快的，撂下一句“有些父母根本不配当父母”的，往往是没孩子的人。
当时我眼前就浮现出一个场景，以后你带着婴儿坐飞机，吵到了邻座的人休息，他们可能就要这么问候你了：连个孩子都哄不好，你证考过了吗？拿出来给我看看！
评论里有孩子的人，心态反而比较平稳。
比如有个妈妈就说，我早就想考这种证了，考不及格，可以没收孩子吗？
2
不知道为啥，总觉得这几年人的思维，好像比以前更线性和天真了。
干啥事不积极，考核呗！
干啥事没动力，积分呗！
还是不行？纳入KPI，和奖金挂钩！
前阵子不是还有代表说，现在的孩子视力堪忧，家长重视程度不够，建议把视力纳入中考成绩。
初心可能是好的，为了孩子的视力，为了孩子能多去户外活动，用这种方法倒逼家长，别压给孩子那么多学习任务。
其实呢，可能减轻孩子负担吗？这只会倒逼出新的“视力内卷”——学习不能停，视力也要鸡。
这种思维，不是理想主义的问题，是智力水平的问题。
缺啥考啥，永远都没法从根本上解决问题。
咱们都是考过试的人，谁也不要装，谁都清楚“考过了”和“学会了”之间，“学会了”和“会用了”之间，没有必然联系。
育儿的大部分事，都是非常个人化的，你有你的选择，我有我的考量。
因为，你生出来的是个人，不是洗衣机空调电饭煲。
洗衣机空调电饭煲是用标准的零件，通过标准的流程，组装出来的标准产品。
在整个生产过程中，结果是可以预测的。
A流水线上出来的一定是长这样的洗衣机，B流水线上的电饭煲有定时煮饭的功能，如果C空调的扇页不转了，一定是这个位置的这个零件出了问题。
排除故障，换新零件，问题解决。
实在不行，换一台。
洗衣机空调电饭煲从生产到维护，因果关系都是清晰的，确定的，唯一的。
只要你按照说明书来，就不会有太多的意外惊吓。
人就不同了。
人和洗衣机的区别，除了可以复制繁衍，另一个本质不同是，人的因果关系不确定。
人的想法会隐藏，会变来变去，会用一种迷一般的方式呈现出来。
你可以教给父母们，孩子不收拾玩具，自己的事不自己做，你就这样那样说，培养他们的自理能力。
这个知识点学会了，积5分。
但你没办法教父母的是，当孩子自己的事不自己做，他们的心理动机可能是什么，是什么样的情绪驱使他这么做。
因为每个孩子的动机和情绪都不同，人没有使用说明书。
你看到的是，自理能力退步了，于是对症下药，一顿操作猛如虎，培养自理能力。
其实呢，他的“行为倒退”可能是因为弟弟妹妹的到来，让他觉得自己受冷落了，也可能是因为你最近工作太忙，他不知道你是不是还爱他了。
你温柔而坚定地告诉他，自己的事要自己做，你不会做，我教你。
可是他只是想借此吸引你的注意力，从你那里得到更多爱。
他要的是爱，你给的是“解决方案”。
他不说，你不问，在表象问题上拉锯几次，他可能也就妥协了。
你觉得问题解决了，其实真正的问题从未被看到过。
3
多数正常父母，不积分不发证，照样也会学习，“上岗证”对他们没有意义。
少数奇葩父母，有一百种混分混证的办法，“上岗证”对他们也没有意义。
信息时代，获取育儿知识的门槛很低，没听说过想学习没地方学。
学习是必要的，提供学习平台是好的，但强制性积分考证，实在多此一举。
“上岗证”可能会促进学习这个动作，但并不会对育儿现状有任何质的改善。
就像婚姻冷静期，确实让离婚率看上去更“冷静”了，但真的提升婚姻质量了吗？
你可能说，既然证这么没用，为什么做会计要会计证，当律师要律师证，你们搞金融的不也都拼了老命考CFA，你也不会让没有医生执业资格的人给你开刀吧？
那是因为会计律师医生和金融狗，都是职业。
职业有标准，育儿没有标准。
在文学表达中，你可以说“做父母是一生的职业”，可以说“全职妈妈是一份全年无休的职业“。
但在现实情况中，做父母不是职业，育儿不是做业绩，一切都出于责任和本能。
责任和本能，之所以可以长存，可以促使你十几年迭代精进，打怪升级，那是因为凭借的是内驱力，而不是KPI积分证书这类外部奖励。
想通过积分和考证，把奇葩父母改造成正常父母，把糟糕的亲子关系塑造得母慈子孝，把满地鸡毛一键变得岁月静好，我看还是不必折腾了。
假如世界真的可以这么转，应该先推行下队友上岗证，改造下广大男性朋友，再发明个婆婆上岗证，媳妇上岗证，婆媳关系的问题也解决了，多完美。
有啥说啥的黛西@法兰克福
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