1月6日，浙江省温州市发布“人才新政40条”3.0版——《关于大力实施“瓯越英才计划”　高水平建设浙南重要人才中心和创新高地的40条意见》（以下简称《意见》），从2022年1月1日开始施行。相对于之前的人才政策，今年的政策受惠面更广、奖励力度更高。
40周岁以下博士，给予8万元补贴
《意见》将原为期1年的高校毕业生招引“510计划”，升级为“510提升行动计划”，送出就业补贴“大礼包”——
对新全职来温工作的40周岁以下的博士，给予8万元就业补贴。对毕业5年内新来温中小微企业就业的硕士、本科生、专科生，分别给予4万元、2万元、1万元就业补贴。
子女学费补贴：每人2万元/年
《意见》提出，对人才子女入学、家属就业、人才落户、医疗保障等待遇进行优化提升。比如对选择入读民办初中、小学的可优待照顾安排入学，并按每人每年2万元的标准给予学费补贴。
500个事业编，高层次人才专享
在打造人才发展平台方面，温州市将举全市之力建设环大罗山科创走廊；加快建设浙南海外高层次人才创新城；大力推进智业经济产业园建设；建设国家级人力资源服务产业园；争创国家产教融合试点城市；建好用好高端智力创新工作站。
在推进产教融合方面，将鼓励支持在温高校与领军企业合作共建现代产业学院，建立产教融合站点。
温州市还将探索“揭榜挂帅”“赛马”“悬赏”“联合出资挂榜”等柔性用才机制，《意见》明确，要加大“真金白银”支持力度，对优秀的揭榜项目，经评估立项后视同市重大科技创新攻关项目，给予最高500万元的项目经费资助。
此外，温州人才院“编制池”诞生，将确定事业编制500名左右，专编用于高层次人才招引，符合条件的海外高层次人才可纳入专项事业编制管理，明确事业身份。
6大人才工程，多类型奖金激励
“瓯越英才计划”系统集成了六大人才工程：顶尖人才“瓯越鲲鹏计划”、海外人才“瓯越海智计划”、本土人才“瓯越特支计划”、工程师“瓯越引擎计划”、创业人才“瓯越领创计划”、创新团队“瓯越雁阵计划”。主要对顶尖人才予以政策倾斜。
以顶尖人才“瓯越鲲鹏计划”为例，对现有的院士、鲲鹏支持政策进行整合，全市计划每年引聚院士、鲲鹏人才5名左右，给予个人500万元奖励和3000万元以上项目资助。
海外人才“瓯越海智计划”则将给予国家、省级“引才计划”“瓯越海智计划”入选者200万元、100万元、30万元不等的个人奖励，并将科研补助调整为薪酬补助。
以下为温州市官方政策解读：
来源：温州发布、ISE学术前沿
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