奇葩说第六季中，有一道辩题是：
“感兴趣的工作996，我该不该886（拜拜了）？”
意思就是，虽然喜欢，但老让我没完没了加班的工作，我该不该say goodbye呢？
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01

在《人类简史》中，有一句总结的话：每当人类整体的能力大幅增加、看来似乎大获成功的时候，个体的苦痛也总是在随之增长。
这就是我们当下的真相。
现在只要一说起996工作制，玩命抨击它似乎已经变成了政治正确的选择。
996的本质就是加班，讨论加班的时候，绝大部分人都是屁股决定脑袋的。
有人会吐槽996都是那些会画饼、会忽悠员工的老板们的独特爱好，是老板们压榨员工的工具。这类老板确实有，也不少。
但擅长上班期间浑水摸鱼，一会儿网上购个物，一会和朋友聊会天，一会出去抽个烟… …你也见过的，这样的员工也不在少数。
然后这两拨人站在一起都有一个特点，都是很少换位思考，却擅长相互抬杠。
单纯从自己利益出发，吐槽对方，这样解决不了任何问题。当我们聊996的时候，总是围绕着：血汗工厂的角度展开，基本上都是这个节奏。
正方的第一个理由是，工作不是生活的目的，而生活是工作的目的。光工作不休息，哪还是人吗？996让人没有生活，加班毫无意义，摧残健康。

庞颖说：
“每个人都说趁着年轻多去拼搏，可是年轻有几次？我们能不能考虑，他作为一个人，生活开不开心？”
有网友“创造”出了一个新词：下班自由。
第二个理由是996是低效问题。对于打工族，如果公司强制要求996，却并没有那么多工作量，那加班其实是“无实物表演”或者“摸鱼式加班”，比如：毫无意义地开会、领导发言2小时，却不知在干嘛。无论对个人成长还是企业发展，都毫无意义。
某同事以前在国企，就是这样的状态，每天老板办公室前面挂着“天道酬勤”四个字，他受不了，辞职了。
正方李思恒说：
“一心扎根工作或一心扎根生活的人，不会问出这个问题，夹在中间左右为难的我们，才会问出这种问题。”
总之，在996的公祖哦状态下24小时“时保联”，手机每条信息，都会让你心惊胆战；
一到下班时间，干什么的都有，就是没人下班；
一周只剩星期天，不是用来玩的，而是用来为周一上班做心理建设的……
这简直是当代都市的恐怖故事，听到就让人觉得人生黯然无光！
但是！
如果这份工作，是你喜欢的呢？
工作是自己喜欢的，工作是不是生活的一部分？
“在别人眼里无聊的代码，在程序员眼中可能是改变世界的钥匙。”
“如果真的热爱，我们就不要为了迎合别人口中所谓的生活，而丢掉自己的热爱。”
这期四位导师，除了蔡康永，都站在了正方。
  • 李诞说，不负责任的快乐是很短暂的，但让你活下来的是意义，休息不可能为你提供生命的意义，但工作可以。
“休息不可能给你提供生命的意义，只有工作可能有。”
是的，是我们输出的劳动，创造的价值让我们的生命留下印记，从而定义我们的存在和价值，特别是感兴趣的工作。一份工作，能够吸引你，大概率这份工作是有创造性，能带来价值，能持续提升自我的。
正是这些创造、提升的瞬间能带给我们成就感，这些成就感并不容易获得，需要你全情投入，甚至还要加一些运气。
马云说：如果你热爱，哪怕12小时都不算太长，但如果你不热爱，即便只有8个小时，你都会嫌长。
确实如此。
同样的，你会发现，那些一直在抱怨996工作的人，一般都对这份工作没有特别大的热情，之所以又在这个岗位上工作，可能仅仅只是因为薪水还凑合。

于是，这里就出现矛盾了。一部分人对工作没有热情，只是想拿这份工作的工资，另一部分人对工作饱含热情，对将来的工资和前途都有更高的期待。

所以，这也是为什么996现状很难改变的原因之一：你不想干，有的是人想干。你不愿意996，可有人愿意996。
  • 罗振宇说，工作和生活是无法完全分开的，在和朋友吃饭时，可能也在思考工作相关的事情，这是我们这代人逃避不了的宿命。
  • 薛兆丰的观点是，我们大部分人，其实和老板都没有议价权。而我们年轻人打工，其实是为了自己的简历打工。
有意思的是，这三位导师背后都有一个身份，他们都是有自己公司的“老板”。
老板支持996，虽然有瓜田李下之嫌，但是，有没有道理呢？
辩论收场之时，薛兆丰的一句话，点醒了很多人：
实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。
996的本质是：你有不996的权力，但是要看你有没有资本说NO。
这样的权力，你可以随时使用，不受限制。你甚至在面试的时候，就可以和HR提前约定：我不能接受加班，我每天都必须准点下班。
问题是，这句话你会说吗？你敢说吗？
人才市场符合经济学上基本的供需平衡，HR们都知道的，这是一个自由市场。没有人妨碍你辞职，没有人用绳子把你绑在工位上，也没有人拦着你不去选择955轻松又高薪的工作。
在人才充分流动的情况下，抱怨加班却不愿意走的人，这背后的原因，你心里肯定清楚。
所以，事实上，并没有什么人，真的在逼你996。有能力不选择不加班的人，他们早就活成别的活法了。
上班族的996；警察、值班医生、特勤人员的007；其实，人人都在为自己的简历和责任打工。
如果你想要自己的人生简历更漂亮，想要提高自己的议价能力，把议价权掌握在自己手中，给自己和家人更好的生活，那么所谓的加班所谓的996根本不是你犹豫或者彷徨的点。
倘若你没有退路，没有议价权，那么你剩下的，似乎也就只有对人生的妥协。
倘若，我们每天聊的996，都只在拼时间长度，那其实我们比的都是低纬度的勤奋，只是比较工作时长，就是无意义的军备竞赛。
在经济条件基本允许情况下，用10年后倒过来评估现在的投入是否值得，在投入时长的同时，有没有收益，这才是计算996是否有价值的核心指标。
我们都是成年人了。
生活已经教会了我们：想多赚点钱让自己和身边的人过好点，就多工作学习；想轻松就少赚点，没法与别人竞争，那在看别人过得好时，也别眼红妒忌别人。
成年人要搞清楚自己要什么，和愿意放弃什么。
工作其实就是为自己的简历打工。没有哪一份工作是长久的，我们每一份“现任”工作，都是为了能在下一次找到更好的工作做准备，增加筹码。所以，如果我们议价能力，也就是筹码还不够，那就只能接受996。
找工作其实就跟追女孩一样，你喜欢的女孩为什么总是很难追到手？因为你喜欢的女孩，可能还有很多其他的男孩也喜欢，并不是你喜欢的女孩很挑剔，而是因为其他男孩让这个女孩变得很挑剔。
所以，并不是一个老板让你996，你就能996，而是还有其他员工愿意996。和我们竞争的，不是我们的老板，而是和我们一样的员工。而我们竞争的筹码，取决于我们自己的工作能力。
老板和打工族，似乎是两种完全对立的身份。
一个有权、有钱、有地位；一个为老板提供权、钱和地位。
老板们鼓吹996，是因为他们拥有自己的事业，为自己赚钱，为自己打工。
而普通打工族反对996，是因为他们不仅为别人打工，还在毫无意义的996中消磨自己的价值。
熟读《富爸爸穷爸爸》的课代表，或许想到什么了。
没错，就是那个经典的富人四象限啦！
对于老板来说，他们是B象限人群，是企业家，公司是他们自己的，所以996，当然OK。
况且，老板的996和普通打工族的996，其实是无法相提并论的。
老板们打高尔夫、参加商业晚宴、走红毯签字、接受采访、在天上飞的时间，都是算在里面的，甚至他们还配备司机、秘书等各种能提高工作效率的辅助人员。

而我们大部分人，是E象限人群，上下班时间严格规定，要准时打卡，工作时间被安排得满满当当，甚至没有喘气的时间。
那么，我们是不是就没法翻身了呢？
懂小投套路的你们，当然知道，答案是：NO。
选择一份喜欢的工作，并当成事业
这个关键就在于：你是不是把工作，当成自己的事业。
有很多人会觉得，老板给多少钱，我就办多少事，额外做多一份事，都觉得自己亏了。
比如一个人现在月入3000，ta也只做价值3000月薪的工作内容，多一份都觉得不是自己的工作范围。这样的结果就是，一年、三年、五年后，ta仍然只值3000块。ta的职业发展，就被完全限制了。
但对于另一些人，他们会把工作当成机会，当成乐趣，不断为工作自我充电，简历上的成功经验和项目也越来越多，自己也能在工作和财富上，不断接近想要到达的样子。
这就完全不一样。
选择一份自己喜欢的工作，然后把它当事业来做，那么996什么的，其实就没啥纠结的了。
对于“能否接受996的工作”这个话题，你怎么看？

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