在男女平等的前提下，刺激人口繁衍的根本措施！

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2021年2月中下旬，网上流传一条消息，说国家卫健委要“放开”东北生育。此事发酵后，卫健委回应说，东北地区人口长期减少的原因是多方面的，不是简单放开生育政策就能解决的。对“恳请国家全面放开东北地区生育政策限制”的观点，需做全面深入的研究论证。卫健委还说：“关于互联网上‘东北地区将试点放开生育限制’、‘生育政策将全面放开’等推测，不是答复的本意。”

笔者认为，卫健委的回答非常老成持重。因为我也觉得在东北地区如果放开生育限制，将是非常不妥当的（理由见后）。不过，我国的生育形势确实非常严峻，根据公安部的数据，2020年的新生儿数量为1003.5万，比2020年的1179万减少17.5%。

根据公安部的数据，如果按等比例的话，2020年我国的出生人数大约为1209万。和过去十几年的出生人数相比，这个数字仍然十分严峻。

我们现在都知道，生育率过分降低，是经济和教育越来越发达的国家都遇到的现象，也是任何国家不愿意遇到的。对我国来说也是如此。-对于这种现象，西方国家通常有两种解决办法：

1、各种各样的鼓励生育措施。

2、引入移民。

但是，上述两种做法的效果都不好。

虽然西方国家正在为妇女提供越来越优厚的生育福利，但在我看来，根本没有抓住“痛点”。

引入移民，是为了弥补劳动力的不足。各路政党为了刺激经济和选举的需要，越发采取引入移民的短视行为。但是移民有自己的文化，时间一久，不仅和本土居民产生愈演愈烈的文化冲突，而且必然会颠覆本土文化，拉低本国的教育和科研水平。而且，随着黑人、穆斯林等人口的增多，为了拉选票，国家政策日益向移民倾斜。由于这些少数族裔的生育率较高，假以时日，国家的传统文化和人口结构必然被颠覆。目前，法国和美国正在这条道路上不可遏制地飞奔。

因此对于我国来说，引入移民的做法完全不可取，而各种鼓励生育的措施，也必须突破西方思维的藩篱。

笔者认为，现代社会的生育率降低，根本原因是男女平等造成的。

第一节　男女平等，是造成社会生育率越来越低的根本原因

先说一句：笔者绝不是反对男女平等。相反，笔者大力提倡男女平等。

但是，男女平等，确实是造成社会生育率越来越低的本质原因。

看似矛盾，其实是西方的解决思路有根本问题。

我先分析原因，然后再给出在男女平等下的解决方案。

所谓男女平等，通俗地说，就是要让妇女，在各方面都尽量有和男人同样的权利。最重要的是以下几方面：和男人有同样的受教育权，婚姻的自主权（男女双向自由选择），平等的工作权（极少数和性别有关的工作除外，这对男人也一样），以及是否生孩子、生几个孩子的权利。在生孩子方面，由于子宫是妇女的，妇女越来越具有比男方更大的决定权。

正是这些，让社会的总体生育率越来越低。

请让我按照逻辑顺序，依次分析。

1、妇女具有了和男人同样的受教育权，在高等教育普及之后，妇女将抢走大约一半的中等收入和高收入工作，并在普通工作中也具有越来越大的优势。

这是因为男女的智力差异分布是不同的，男性更加两极分化。

上图是一个男女智商分布的示意图。在超高智商领域，基本上以男人为主。这就是为什么在当今世界已经产生出很多女首相、女总理的情况下，世界顶尖的科学家几乎仍然都是男性的根本原因。要成为顶尖科学家，努力和天赋都不可缺。尤其是，天赋不是通过努力可以弥补的。

当然我这么说，不是说妇女不能称为优秀科学家。有大量优秀科学家都是妇女。但在各行业的顶尖科学家群体中，妇女都很罕见。本质上，这是男女智力分布的差异造成的。

在较高和中等智商领域，妇女的人数越来越多，逐渐和男人分庭抗礼。在人数最多的普通和稍低智商区，妇女的数量明显超过男人。而在很低的智商区，妇女人数又大为减少。-因此在高等教育普及后，顶尖高校的学生仍然以男性为主。以我国为例，清华、北大的男性往往占2/3甚至3/4以上。但越往下，女生的比例越高。到了二本及以下，女学生的数量甚至能占一半以上。

这不仅因为智力分布，而且因为从统计角度来看，女性普遍更“听话”，学习也更努力。因此在1997年高校大扩招以前，除了个别专业，大学生都以男性为主。但现在，女性大学生已经占了一半以上。越是普通院校，女大学生的数量越多，甚至在计算机、机械等男性擅长的领域，三本高校的女大学生也占一半甚至更多。

男女智力分布的差异，可以从科学上简单解释。我们知道，男性的基因是XY，女性的基因是XX，而智力主要靠X遗传（也就是靠女方）。因此，男性的一个X决定了男性的智力分布较为极端，智力极高和极差的男性人数都较多；而女性的智力将由两个X的平均值决定，因此女性不太可能产生天才，但也不太可能智力很低，因此更倾向于在智力的平均值周围分布。

因此，当教育普及、女性可以较为自由地选择工作、并且女性比男性普遍更努力的情况下，除了极高薪职位仍基本上由男性掌握之外，社会的高薪、较高薪职位，女性的人数越来越多，逐渐和男性分庭抗礼；而社会的平均薪酬职位，女性的人数更多于男性。

目前，我国女性在中高收入群体中的比例仍然明显低于50%，这是因为我们还不是一个完全像西方那样男女平等的社会。但如果在这条路上继续走下去，以后必然会像西方那样，甚至走向相反的极端：女政客、女管理人员，反而会因为性别，获得更大“优势”。

也就是说：

2、受教育权的平等和较为自由地选择工作，迟早会造成妇女在工作和收入上，占据整个社会一半甚至更多份额。

那么，几十万年的遗传所造成的性别差异，就会让妇女在择偶方面越来越挑剔。

3、在择偶方面，绝大多数妇女都倾向于选择比自己强的男性。这让大量妇女和男性都找不到对象，从而极大地降低社会的整体生育率。

这是几十万年的遗传演化决定的，不可能被几百年的工业社会、数十年的信息社会所改变。因此，无论处于什么样的社会制度，拥有婚姻自主选择权的女性，都希望选择比自己强的男性。

但是，由于智力、受教育程度、收入的总体分布情况，以及一夫一妻制的限制，大量优秀或较为优秀的女性，根本找不到满意的对象。而她们又不想“将就”，于是很多女性，或者结婚后生一个孩子（之后选择凑合着过，或者离婚），或者不结婚、不生孩子。

于是，在越来越多的妇女选择不婚或离婚时，大量男性也将深受婚姻和性的困扰。

总体上看，社会的总体生育情况不仅恶化，而且女性不见得更幸福，而男性的幸福程度反而大为降低了。

统计情况表明，现代社会的离婚主要是女性提出来的。这当然是因为，大量受过教育、有较满意收入、至少能自己养活自己的女性，不仅对另一半的要求更高，而且一旦丈夫达不到自己的要求，就很可能选择离婚。在这种情况下，丈夫就算不离婚，婚姻生活也不会幸福，最终往往还是走向离婚。

这就是我国乃至全世界，离婚率不断走高的重要原因。

4、受教育程度越高的女性，越不愿意生孩子。

道理也很简单，女性受教育的程度越高，说明她的智力越高（学习竞争中的优胜者），越努力，在职场上也更具竞争力。而生孩子完全是得不偿失的，女性不仅要怀胎十月，而且可能要经历分娩的剧痛，生孩子后还要至少哺乳一年，这在人生的黄金时期，都会对事业产生严重的负面影响。而这种负面影响，远不是目前的所谓各种鼓励生育的政策所能弥补的。

更重要的是，在强调男女平等的社会，男性即便想有更多后代，也不能强迫女性多生。从整个社会来看，目前生孩子的权利，主要掌握在女性手中。受教育程度越高、收入越高的女性，越是如此。

所以，受过高等教育的女性，或者只生一个，或者不生（甚至无法结婚），生两个孩子的很少。

从整个社会来看，社会的总体生育率越来越低。

而且，高智商的X基因，遗传下来的相对比例，也越来越低，从而长久地拉低整个民族的智力。

我不否认个别受过高等教育的女性，甚至是“学霸”，可能会生三个孩子甚至更多，但在我国是极个别现象。我们看到的生三个孩子的女性，往往是受教育程度很低的人，“学渣”，或者少数民族（同样受教育程度很低）。由于智力主要靠女性遗传，因此智力越高、越具有学习能力的X基因，遗传下来的相对越来越少，长此以往，整个民族都将退化。

难道男女平等的长期后果，就是整个民族逐渐退化，从而被其他男女更加不平等（从而生育更多）的民族淘汰吗？

我相信，我们所有人，都不愿意看到这种前景。

那么，能否通过给与妇女生育补贴，来“引诱”妇女们生育呢？

效果并不好。

西方，尤其是北欧诸国，在给妇女生育补贴方面，走在世界前列。但即便如此，北欧妇女的平均生育数量，也只有1.80左右，根本不能满足代际更替的需要。相反，移民（尤其是穆斯林）反而从政府政策中占有更多好处，他们不能融入当地社会，就靠生孩子获得的大量补贴，靠生孩子就能获得所谓的“良性循环”。于是只需要几代人，移民们就可以实现人口翻身。

现在西方社会已经注意到了这一点，无奈他们比我们更“政治正确”，不能对别人进行“种族歧视”或“文化歧视”。因此就算暂时能扎紧移民口子，但国内已有的移民，尤其是黑人和穆斯林，完全可以享受现有政策，平均每位妇女生四、五个以上。最终，如果按照目前趋势发展的话，不出五十年或一百年（视各国情况），传统族群和文化将被颠覆。

为了更好地看清男女平等是造成社会生育率下降的根本原因，我再回答一个问题：为什么全球穆斯林的生育率都是最高的。

第二节　为什么全球穆斯林的生育率都是最高的

这当然是因为，妇女地位越低的族群，就越能生孩子，从而生命力也越旺盛。

因为妇女的地位越低，就越要依附于男性。而男性总是希望自己的后代越多越好。通过做爱让妇女怀孕，男性的成本非常低，甚至是男性很乐意从事的事。而妇女为了生存，不得不听从男性，导致整个族群的生育率很高。

相反，妇女地位越高的族群，妇女的各种选择权就越多，对男人就越挑剔，此时妇女或者不婚，或者最多只生一两个。于是从整个族群来看，生育率就很低了。

这样长期发展下去，就是妇女地位越低的族群，人口越多。而当土地养不起这么多人时，这样的族群就会暴力抢占其他族群的土地和女人，从而让族群越发壮大……

这就是伊斯兰教最具进攻性的根本原因。

我们传统的汉文化也是男尊女卑，提倡多生。孔子曰“不孝有三，无后为大”，我们也很重视生育，传统文化中也有“多子多福”的说法。加上中国古代的思想体系自成系统，也很有说服力，完全可以成为人们的信仰，再加上大一统王朝对儒家的推崇，所以在明清将近六百年时间里，汉族也是尽一切可能生孩子，因此汉文化完全可以抵挡伊斯兰文化的入侵。穆斯林尽可以保持他们的信仰，但在人口比例上却不能实现快速增长。

另外，我们的封建社会机制，也让智力更高的X基因，能遗传得更多。

这靠的是自隋朝以来的科举机制。

自隋唐以来，尤其是宋朝以来，每三年一次的科举，可以选拔出大约200-500人的优胜者。虽然不是所有智力高的人都有条件学习，但在科举考试中的优胜者，尤其是进士，普遍是智力很高、也愿意勤奋学习的人。因此我们可以说，通过科举考试，筛选出了一批具有高智力的X基因的人。

这些人在科举考试中获胜之后就能当官，娶更多相对聪明、漂亮的老婆，生更多孩子。而且由于家庭条件较为优越，就算遭遇战乱，死亡率也较平民和贫民低。这样经过几十代人，高智力的X在人口比例中越来越高。这就是汉族，尤其是我国长三角地区的汉族，普遍很聪明、很勤奋的原因。相反，相对不聪明、不勤奋的基因，逐渐都被淘汰掉了。

因此，我们的祖先非常伟大。全国统一的科举考试，非常伟大。

但是，自从我们接受了西方的“男女平等”理论之后（无论是各种资产阶级学说还是马克思主义，都提倡这一点），在经历了建国初期几十年的“婴儿潮”之后，我们在发展经济和教育的情况下，又主动对汉族实行了计划生育，导致在新生儿中，汉族人口的比例日益降低，汉族精英妇女生孩子的更少。长此以往，我们民族的智力，也会不断降低的。

至此，我们已经看到了问题的根源，那就是必须让汉族妇女多生孩子！

但是为了做到这一点，我们难道不得不重新回到男尊女卑的路上吗？还是在制度和意识形态上，进行进一步的创新呢？

我们当然要抛弃男尊女卑的糟粕，必须在制度和理论上进行创新。

分析到这里，我们可以得出结论：要从根本上解决中国人（尤其是汉族人）的生育问题，是一个庞大的系统工程，任务极其艰巨。

可能有人会说：你为什么这么推崇汉文化？如果汉文化在竞争中失败，那就消失好了。弱肉强食，优胜劣汰，劣等文化被先进文化打败，那也是咎由自取。

可是，我偏偏认为以儒家文化为核心的汉文化是人类最优秀的文化！

这一点就不多探讨了，哪怕言简意赅地分析，至少也得几万字。而且这偏离了本文的主题。我只简单说一点：人类的发展趋势是有神文化战胜无神文化，一神教战胜多神文化。这并不是说一神教有多好，而是在社会组织方面，在基层社会人与人之间的互相帮助方面，一神教具有巨大优势，尤其是伊斯兰教。

但在发展科学方面，古希腊是最好的，而古希腊是多神或无神文化。后世几乎所有人类的科学思维，都源于古希腊。在人类30多种文明中，古希腊文明是唯一发展出科学思维的奇葩。没有古希腊这个“1”，后面加多少个“0”都没用。

目前在人类的几种主要文化中，汉文化是仅存的无神和多神文化，非常优秀。而且汉文化并不是极权文化（这一点又可以展开几万字的分析），和现代文明一点都不矛盾，完全可以共存。这从汉文化圈中的台湾、新加坡、日本、韩国的发展，就能得到明证。所以，如果硕果仅存的汉文化消失了，不仅是我们中国的巨大损失，而且是全人类的巨大损失。

顺便说一句，汉文化的本质是无神论文化，因为汉文化的核心是儒家文化。孔子“远鬼神”，儒家理论不需要神的支撑，所以儒家理论是无神论的一种。我们的文化里虽然有大量的神化传说，但都是点缀，汉文化，包括儒、道、法、墨家，都是无神论。

限于篇幅和本文的主题，这些就不多阐述了。

为了更好地为后面的解决方案做更多的理论铺垫，我还得强调现代社会的一个重要特征。

第三节　现代社会最重要的一个特征

这个特征是：生产力高度发展，早已可以迅速、完全满足人们的物质需要。只要有什么东西供不应求，人们可以在几个月、最多几年之内疯狂生产，直到供大于求。

只要不是垄断，只要不故意控制产量，不是故意追求自然界缺乏的、但对人类的生存又不是很有必要的物质，现代社会的生产力完全可以满足人们的需要。

所以，人类的工作时间越来越短。在十九世纪初期，每天工作十小时是仁慈的，后来缩减到九小时，然后是八小时，二战后又过渡到一周休息两天和七小时工作制。1990年代，欧美已有人提出干四天休息三天，因为活儿根本没那么多，根本不需要所有人都卖力工作。

根本原因，就是生产力严重超出了人们的需要。

在这种情况下，有什么必要让男女都工作呢？

打着“男女平等”的旗号，让广大妇女走上工作岗位，和男人们争抢工作岗位，在十九世纪或许是进步的，因为那时人们的生活水平仍很低下，迫切需要提高生产力来提高生活水平。但现在如果继续这么做，只能继续拉低工资，让所有人都疲于奔命。而且基于上文的分析，将让整个族群的生育率逐渐降低。

写到这里我必须重申：我绝不是歧视妇女，而是暴露现代社会制度的巨大缺陷。从整个国家和民族的超长期可持续发展的角度来看，目前的各种男女平等政策，有巨大缺陷。

可能一些人又恼了：“民族的发展关我鸟事？我能过好这辈子就行了！再说，民族是由个人组成的，个人都过不好，还说什么民族前途？多操心一下自己的事才是正道！”

说得对！但这不是一个简单的问题。有些人这么想，不是他们的错，而是现在绝大部分国家的社会制度，没有把个人利益和整个族群的发展、文化传承更好地统一在一起。

说得严重点，现代社会的所谓男女平等，只能导致宏观上的“族群自杀”。

在古代，各种社会都是男耕女织，男主外，女主内，东西方都一样。女人待在家里没事干什么？生孩子啊！人都会闲得无聊，天天在家里不生养孩子干什么？这让东西方都生了很多孩子。

不过，还是东方稍多一些，否则中国人口不可能长期占据全球人口的三分之一。而东方生得多，和一夫多妻制（或者一妻多妾制）有关，不过这不是本文关心的重点，因为西方基督教长期都是一夫一妻，后来生孩子也很多。英国（包括苏格兰、爱尔兰和威尔士）在中世纪长期只有两三百万人口，但到了工业革命前夕，生产力已经颇有发展，生活水平已有明显提高，人口开始快速膨胀。工业革命之后欧洲和北美更是人口爆炸，否则怎么可能在两百年内白人的人口膨胀十倍以上？

所以，只要“男主外，女主内”，女人在家闲得无聊，生存上必须仰仗男人，一夫一妻制也能生很多孩子。

那么，欧美是什么时候出生率下降了呢？

是在妇女大量走上工作岗位之后，尤其是普遍接受了高等教育之后。

具体地说，首先拿破仑是始作俑者，他发动了最早的“总体战”，鼓励妇女工作，把整个国家都动员起来。所以拿破仑之后，西方各国的军队人数突然增长了五倍左右。加上科技和工业革命，生产力的增长和生活条件的大幅改善，在短期内超过了妇女生孩子愿望的降低，导致人口继续大幅增加。

其次是二战之后，尤其是1950年代的“婴儿潮”之后，欧美大量妇女走上工作岗位。此后，社会的总体出生率，确切地说，是西方人口仍占优势的白人的出生率，大幅下降了。

道理很简单。如果广大妇女都出来找工作，她们相互竞争，也逐渐和男人竞争，就业人数多于岗位，最终就是大家都疲于奔命。在这种社会氛围下，妇女为了保持“经济独立”、“个人尊严”、“掌控自己的命运”，总体上不得不拼命挣钱，于是又加剧了职场竞争，也会大幅减少自己生养孩子的时间。因此，妇女不可能像过去一生就是五六个、甚至十几个了。

长期来看，这就是族群自杀。相对不尊重妇女的族群，就会淘汰在西方意义下坚持男女平等的族群。

归根结底，人口比例决定一切。-而一旦人口趋势不可逆转，整个社会要想坚持现代西方的男女平等，就更难了。到时候，妇女的地位只能更低，甚至回到过去。与其如此，接受现代文明的族群，为什么不提高自己的出生率呢？

西方一直在努力，但效果也不好。因为西方的社会制度，在这方面有重大缺陷。

第四节　西方社会制度的一个重大缺陷

现代社会的所谓男女平等，包括我国的男女平等，都是向西方学的，而西方的男女平等制度有极大缺陷。或许这种制度解放了个人，但从整个族群来看，是在进行族群自杀。

写到这里我必须再次重申：我支持男女平等。我强调的是：现在西方的男女平等制度有重大制度性缺陷，导致族群都在慢性自杀。

具体地说，现代制度给与妇女生养孩子的补贴，远远不够弥补她们在职业上的损失。

举两个简单的例子，就可以很容易地看清这一点。比如美国，孕妇每个月有300～400美元的补贴，这样生孩子就不用自己花钱了。如果家庭收入低于一定水平, 美国政府对小孩有补助，一直到5岁。另外还有妇幼营养计划、免费营养午餐、生育医疗补助等各种补贴或福利，能有一万多美元。还有退税，越是穷人，抵税的力度越大，一年甚至能有三四千美元。

另外，还有最重要的产假，包括带薪产假。其他对幼儿的各种补贴和照顾，这里就不再多说了。总之，美国给生育妇女的福利貌似非常充分。

再说说北欧福利国家的瑞典，在鼓励生育方面，在一般人看来已经登峰造极：

1、每个在瑞典出生的孩子，家庭每月获得政府1250克朗的现金补贴，称为“宝宝金”，大约900多元人民币，一直到孩子16岁，甚至可以拿到20岁。

2、生孩子越多，“宝宝金”也越多，而且超出比例。生3个孩子每月大约5000克朗，5个孩子大约9000克朗，相当于6750元人民币。看起来相当丰厚！

3、产假480天，父母共享自由分配，而且不算工作日！而且480天产假不占传统休息日，所以大概等于两年完全休假。哇，生孩子可以休假两年，拿到之前月收入的80%，好爽啊！虽然有上限，也就是每月最多3.7万克朗，大约27000多人民币，相当于一年33万人民币或者4.8万美元，但也很爽了！瑞典这叫“妈妈金”。

4、孩子18岁前，瑞典父母还拥有“减时工作权”和“特别带薪假”。减时工作权指有权每天只工作6小时，特别带薪假用于孩子生病等需要照顾的情况，上限120天。

5、不算教育医疗投入，只算现金补贴，瑞典政府在每个孩子身上的支出已经不低于80万克朗，相当于60万人民币或者8.6万美元。

6、其他各种福利，比如非婚生子同等待遇……多了，但主要就是上述这些。另外，大家不要拘泥于具体数字，因为每年都可能变，但现在基本如此。

看到这里，我们都会觉得西方资本主义国家对于妇女生孩子的补贴非常优厚。美国已经很好了，瑞典等北欧国家更加优厚。-但在笔者看来，所有这些都远远不够。

因为，所有这些貌似优厚的补贴和福利，都远远不能弥补妇女因为生孩子，而在职业上的长期而巨大的损失。

以瑞典为例，各种补贴加起来，生五个孩子每个月拿9000克朗，相当于6750元人民币，一年8万人民币，但是妇女的大约十年最美好的时光，都会花在生养孩子上。

十年，为了80万人民币，就废掉了。

另一方面，孩子到18岁得到政府60万人民币的补贴，多吗？

我们要知道，瑞典的人均年收入是8.29万美元，相当于56万人民币。因此，就算产妇可以拿之前工资的80%，但每年最多4.8万美元，也不算多，何况停滞了终身的职业发展，假如生五个孩子的话。

所以，哪怕瑞典给予生孩子再多补贴，都远远不能弥补妇女在职业上的金钱损失。每个普通妇女都会打这样的算盘：我是生孩子拿各种补贴和福利呢？还是在职场上工作，挣更多的钱？对于绝大多数瑞典本地妇女来说，选择也是很显然的。

所以，瑞典现在的生育率是：1.7，仍然不够代际替换水平。-最近在各种刺激政策之下，勉强提高到了1.8，但仍然不够。而且，这还是和一小群穆斯林移民的生育率平均得来的数字。

为什么西方国家这么鼓励生育，但是讲究男女平等、商业文化的白人妇女们，仍然不愿意生呢？

因为现代制度给与妇女生养孩子的补贴，远远不够弥补她们在职业上的损失。

我国，做的当然远远不如西方，所以目前大城市的生育率更低。

以对妇女相当照顾的上海为例，对孕妇和哺乳妇女有以下政策：

1、产假包括98天国家规定的产假，和上海市增加的30天，共计128天。难产妇女还可再增加15天，多胞胎妇女每多生一个婴儿，增加15天。

2、在上述孕期内，月生育生活津贴标准为所在单位上年度的职工月平均工资。

3、哺乳假是6个半月，发放80%的工资。若女职工仍有困难，继续请哺乳假，延长期间的工资按本人工资的70%发给。

综上所述，上海怀孕和生产的妇女基本上可以休息一年，享受工资的90%左右。对婴儿可能还有各种补贴，总之貌似很优厚。

上海在我国应该算是做得很好了，但和西方相比仍有明显差距。所以大多数上海妇女顶多生一个，生两个的都很少，甚至有很多人不婚，或不生孩子。

目前，我国的育龄妇女生育率大概是1.25，这还是和广大少数民族平均来的数字。上海只有0.73，全国倒数第一。

这么做，怎么能保证人口的延续呢？

写到这里，我们已经可以得出结论，如果要保持族群文化的发展和繁荣，只有两条路：

1、回到过去歧视、压迫妇女的道路，让女人成为男人的附庸，多生孩子。大家比谁的底线更低。

2、探索一条在男女平等前提下的，民族人口和文化的可持续发展之路。

我们当然应该选择后者。

但问题是，怎么做到？

第五节　男女平等下的解决方案

笔者认为，西方的政策是鼓励妇女生育，这条路已经走到了极点，但仍不能有很好效果。因此，必须和惩罚结合起来。-这将是前无古人的、重大的制度创新。

那么，鼓励生育，为什么把重点放在女性而不是男性方面呢？

这是因为，社会的“生育瓶颈”在女方，而不在男方。

一般来说，只要有条件，男性总是希望有更多孩子。所以，必须疏通、加宽女性这个“生育瓶颈”，这样才能实现人口的可持续发展，让族群文化兴旺下去。

为此，原则上，必须极大地给予生孩子妇女以重大奖励，同时给与那么忙于职场、不生或少生孩子的妇女，给与重大惩罚。所有这些措施都用经济方式实现。

在此，笔者需要重申：不要一说“惩罚”，就认为是歧视妇女。别忘了还有重大奖励，是奖惩结合！只是在具体措施上，要实现比目前的西方福利制度更大的突破。

全面措施如下（请注意，这里的“全面措施”仍然是脉络性的，更加细节的建议都可商榷）。

1、育龄妇女生第一胎，保证她未来十年享有当地人均工资的50%。

也就是说，单靠生一个孩子，以后十年什么也不用干，就能拿当地人均工资的50%。这比休产假、发一年工资要优厚得多，比西方的制度要优厚得多。笔者把这个叫做“生育工资”，专门对生育妇女发放。

2、生第二胎，在第二个孩子十岁以前，再享受当地平均工资的50%，生第三胎，在第三个孩子十岁以前，第三个孩子单独再享受当地人均工资的30%。

3、但如果生第四胎，不仅不再奖励，而且取消之前所有“生育工资”，也就是要追缴。如果生五胎或以上，在取消之前所有奖励的基础上，每多生一个，按当地人均工资的50%连罚20年。如果不缴纳，可以考虑更高的刑罚。

这个政策的特点是：绝对鼓励妇女生二胎，而且在第一胎之后越早生越好。也适当奖励三胎。但为了防止人口爆炸，再生就不奖励了，甚至还要惩罚，甚至实行严厉惩罚。

4、“生育工资”是给妇女的，不是给孩子的，更不是给丈夫的。

这么做的目的，是提高妇女在家庭中的地位：不仅拿高于当地的平均收入，而且养育孩子是父母两个人的事，父亲仍然需要出钱，仍需要负责任。如果夫妻离婚，男方仍然要出孩子的抚养费。

5、不可缺少的配套惩罚措施是：在正常课税之后，妇女在30岁之前还不生孩子的，个人收入的一半再作为税收上缴；35岁前还不生孩子的，收入的3/4课税；40岁之前还不生孩子的，收入的7/8课税。

以后如果生了，根据生一个、两个或三个以上等具体情况，考虑适当甚至大幅减税。例如，如果超龄生了一个孩子，之前的税减半，并适当发放“生育工资”;如果超龄生了两个孩子，不仅之前的税全免，而且发放全额“生育工资”。当然，“生育工资”本身也要缴税，这是另外的问题。

另外就是，除非特殊情况，要禁止有生育能力的妇女，靠“购买”或“过继”别人的孩子，作为自己的孩子。可以代孕，但一定要保证自己是孩子的生物学母亲。

对于没有生育能力的妇女，即便原因不是自己造成的（比如先天就没有生育能力），也要适当课税，或者由国家专门出台一些措施，对她们区别对待。以避免一些妇女找医生开不能生育的证明，产生越发严重的腐败。

这个政策的特点是：鼓励妇女在最佳生育期生孩子，并且生两个或三个。但如果一辈子不生孩子，那就把绝大部分收入拿出来，补贴社会，补贴其他生孩子的妇女。因为这种女人对男人的要求太高，在职场上拼搏是在抢夺别人的工作机会，满足自己的私欲。既然如此，那就必须把大部分收入拿出来，为人口可持续发展做出自己的贡献。

总之，这些政策是让所有妇女认识到：男女平等固然重要，也是我们必须长期坚持的，但要实现人口的可持续发展，妇女必须肩负起自己的责任。目前西方（以及学习西方）的相关鼓励妇女生育的各种措施，在让妇女担负起人口可持续发展的责任方面，远远不够。享受到平等受教育权和工作权、婚姻自主权的广大妇女，如果不尽生养孩子的责任，实际上是对广大男性的歧视和压迫。我们现在要做的是纠偏，是为了社会发展的长远大计，也能长久地维护妇女权益，而不是歧视妇女。

那么，对不到一定年龄（比如35岁或40岁）不当爸爸的男人们，否是做类似惩罚呢？

不必。

至少，措施不必像对待妇女那么严厉。

这绝不是重男轻女，而是上文已经说过，社会的“生育瓶颈”在女方。绝大多数男人都想有更多后代。没孩或少孩的男人，或者因为个人比较奇葩（比如同性恋、想当和尚之类），或者因为本身的竞争力太低而没有女人愿意和他们生，或者是因为得了性病已经丧失了生育能力。所以没必要再课以重税。男人愿意让自己的基因流传得更广，收入高的男人普遍希望有更多孩子，根本不必担心男人没孩子。

退一万步，就算就极少数男人不愿意生养孩子，在青壮年时期男多女上的社会，也有其他男人愿意“补位”，缓解男人之间的竞争压力，所以根本不必担心。

6、凡是生养孩子的妇女，在最小的孩子上小学之前，都不得工作。

看似也是惩罚措施？其实不是。

结合前几个政策，这个政策是强制生多个孩子的妇女不要马上到职场上工作，而是要安心抚养幼子。反正生两三个孩子拿平均工资的1倍或1.3倍，也够了。有文化的妇女在家安心养育孩子，不仅仅是对于家庭培养下一代非常重要，而且当广大受教育的妇女都这么做时，整个民族的未来也将更有希望。

这样，市场上各种收费昂贵的培训班，可以倒闭不少了吧？那些培训机构的小姑娘们忙于挣钱却不生孩子，现在都可以安心回家生孩子了。

7、等最小的孩子有了一定的生活自理能力，往往是上小学之后，如果妈妈想出来工作，完全没有问题。国家要出台政策，免费给重入职场的妇女一段时间的培训（比如三个月），然后要求各单位或公司优先录取，给与公司免税或退税支持；并在重入职场的妇女一段时间工作合格后，适当增加工龄，比如生养孩子总时间的一半，或者再稍微多一些。

但也不能近乎补满工龄，因为上述“生育工资”要发至少十年，何况孩子们长大之后对谁最有感情呢？母亲！这是妇女在晚年可以享受到的巨大幸福。

另一方面，这也不是歧视妇女，而是希望照顾一下平均寿命较短的男人们，让男人们在中年后能在家庭里有点地位，以便今后得到不算太少的退休工资。

8、当大量育龄妇女回家生养孩子，男人们找工作就容易了，工资也会相对高一些（但不要忘了，生两三个孩子的妇女的“生育工资”同样水涨船高！因此家庭要养育好几个孩子完全没有问题）。正如前文所说，现在生产力高度发达，不需要大家都出来工作，更不需要妇女在职场拼搏耽误生孩子。

如果上述政策“逼迫”大家结婚，每个家庭生养更多孩子，男女比例就会平衡，男人的择偶压力、工作压力也会相对小很多，这有利于社会和谐。

而等整个社会的孩子增多，社会更和谐之后，以后用不着每个幼儿园和小学门口都如临大敌了。看看上学和放学时幼儿园、小学乃至中学门口那云集的家长和保安，这对社会资源是多大的浪费！

9、为了避免政策的突然性，可以在不久的将来（比如2022年），按年龄阶梯划分，政策逐渐加码并全部实施。

比如，政策只对35岁以下的女性实施，并且对30岁以上的要求降低，在加税方面放松尺度；对30-25岁的则适当收紧，对25-20岁的进一步收紧。但对于20岁以下的女性，未来将全面实施上述政策。

下面回答一些常见问题。

10、极少数女性找不到愿意让她生孩子的男人怎么办？

这根本不是问题。只要上面的措施并举，我相信广大年轻妇女到了育龄期都想结婚生子，妇女们都会想尽各种办法的。如果仍然有少数妇女人借口说“找不到丈夫”，那就公示出来，在网上贴一些照片或视频，让广大未婚男人来选择，只要有未婚男人愿意和她生孩子，她就没借口了吧？

我承认这招有点损，不过可以防止一些妇女以“找不到丈夫”为借口不结婚。你不是找不到吗？现在有男人愿意和你结婚，你总没理由了吧？

当然，如果仍然有妇女对这些男人不满意，就是不想生孩子，那就缴纳个人收入的3/4甚至7/8吧。

但我相信，采取了上述措施之后，99%以上的育龄妇女都会生孩子的，毕竟，这根本不是惩罚，生两、三个孩子有巨大的、福及终生的利益。

11、爱情问题。

爱情，当然非常重要，在这里我要先说三遍：

爱情，非常重要，非常重要，非常重要！因为美好的爱情是所有人的梦想，社会也要大力提倡。

但我们一定要认识到：

（1）爱情可以培养。

（2）作为一个“过来人”，笔者看到只要夫妻两个多容忍对方的缺点，日子都能过，最后都会变成亲情，而亲情要比热烈的爱情长久得多。

（3）现代社会让很多人，尤其是女性，变得非常“矫情”，需要改改。写到这里我必须再次强调爱情的重要性，但是很多人在物质丰裕的情况下变得矫情和挑剔，也是现代社会的一种病。

（4）到了老年，最幸福的事情是看到继承自己基因的孩子们，在这个社会延续，对自己孝顺。这里也别拿极少数不孝之子和不喜欢孩子的人说事儿。

12、税收问题。

育龄妇女们的巨额“生育工资”不是天上掉下来的，要通过对整个社会的征税来发放。无论是公司还是个人收入，都要扣税，甚至扣重税（可能像北欧福利国家一样）。养育孩子的妇女们拿到的“生育工资”，也要按规定扣税。

但是，就算扣了，生两个孩子的妇女收入仍然和当地人均收入持平，生三个孩子的妇女收入也高于当地人均收入。在执行这个政策的初期，国家完全可以超发相当数量的货币，反正现代社会就是通胀经济。

至此，我提出的措施基本上就这些了。财政上的可行性分析见第七节，下面先说如果上面的政策实施后，妇女们的最优策略，以及对国家的长远影响。

第六节　上述政策实施后，妇女们的最优策略

实行上述政策后，妇女们的最佳策略将是什么呢？

这是一个很有意思的问题。

很显然，妇女们的最优策略，是在20岁以后尽早结婚，然后尽量早生两个孩子，因为可以享受至少十年的“生育工资”。在生完两个孩子后，少数人可能还想生第三个，这样又可以享受七年的130%的“生育工资”。这样，以后就算还想工作，时间仍很充裕。

我举例说明。

例如，小芳在22岁结婚，23岁生第一胎，那么从23到33岁，享受10年50%的工资；25岁生第二胎，那么从25岁到35岁，再享受10年50%的“生育工资”。也就是从25到33岁，她享受的是100%的工资。

如果小芳在28岁又生了第三胎，那么从28岁到38岁，又多享受30%的“生育工资”，但由于之前的待遇逐步到期，在第33岁时，总体上只能享受80%的“生育工资”了，35岁后享受的是30%的“生育工资”。当然，如果她不再生孩子，第34或35岁时，也就是最小的孩子上小学后，她就可以出去找工作了。

在这种情况下，小芳拿的“生育工资”如下图所示。

如果她继续生第四胎，“生育工资”将立刻全部取消，以前发放的将全部追缴。如果她继续生第五胎，每生一胎，将按月罚当地人均工资的50%，连罚20年。

如果小芳家很富裕，不需要国家奖励，甚至长期出得起罚款，那么生第四、第五乃至更多胎也行。这就是对富人（往往是高智商、更勤奋的人）的一种奖励，长期来看，有助于我们民族智力的不断提高。

但我相信，绝大部分妇女，最优策略是生两胎或三胎，然后在35岁左右重入职场。此时她们不入职场也不行，因为“生育工资”已经快发完了。

如果觉得每生一个孩子给妇女“生育工资”十年太少，可以再延长一两年，因为妇女在职业领域损失巨大，可以再多发一些。但也不应延长太多，免得妇女靠“生育工资”一直呆在家里，过了四十岁如果还不出来找工作，以后可能很难适应社会了。

也就是说，妇女在中学、大学时学的知识，一部分用于抚养教育子女，另一部分也要为社会做贡献，同时实现自己的社会价值。

也就是说，绝大部分妇女的最优策略是：

高中、技校或大学毕业后，可以工作一段时间，目的是熟悉社会和找对象。但一般来说在25岁之前结婚，尽早生两个孩子，可以考虑生第三个，用十年或稍多的时间在家里带孩子，获得“生育工资”。等最小的孩子上小学后（顺便说一句，笔者建议6岁上小学），再在35岁左右重入职场，工作20多年后退休。

等她们退休时，她们的孩子也长大了，又要生育孩子了。于是她们可以和自己的孩子一起，带孙子孙女，大家庭其乐融融。不想带也没关系，因为育龄妇女们都是全职在家带孩子，于是这些退休后的妇女，可以和丈夫一起到处旅游，进一步促进内需，让人生更加圆满。

作为男人和丈夫，从20多岁全职工作到退休，挣钱养家就行，而且负担也不太重，妻子在家里的地位也挺高。

如果真的实行上述政策，一个年轻家庭会在不久就会有四口人或五口人。如果双方的父母都来暂时照顾，家内将有至少八口人。

写到这里，我想顺便说一句：房地产也要及时跟进，鼓励地产商造300平米乃至400、500平米以上的大房子。小区也要更新，平均每个家庭至少两个停车位，开设更多的公共娱乐设施，方便老人和儿童玩耍。这又将掀起为期大约二十年的消费升级运动，为中国经济注入长远的活力。

可以想像，只要实行上述政策，中国人的生存方式将发生再一次重大转变，整个社会，将再一次变得朝气蓬勃！

这方面完全可以展开充分的分析，各行各业、至少几万字没问题。但纲领就是这些，可以这么说：利益长远而无限，而且几乎没有弊端。

因此，上述生育措施，是前无古人的重大制度创新。

实际上，在我国古代，就有针对生育的奖惩措施。但那些措施主要是针对男权社会的家庭。比如，如果女孩到了一定年龄还不出嫁（比如到16岁或18岁），家里要缴纳重税。这样，就会强迫父母把女孩嫁出去。而古代也没有充分的避孕措施，所以女孩出嫁后往往不得不生很多孩子，由此实现社会人口的增长。这对妇女也是一种歧视和压迫。

但是本文提出的措施，不是针对父母，而是针对育龄妇女的。这是现代社会下的措施。父母没有决定权，决定权完全在育龄妇女自己。年轻的育龄妇女，在上述政策下会选择自己的策略：生不生孩子？什么时候生？生几胎？是否宁愿在正常缴税之后、再缴纳高达3/4甚至7/8的税，也不愿意生孩子呢？如果是这样也无所谓，就让她们缴纳重税，为社会上其他愿意生孩子、为社会可持续发展的妇女做出间接贡献吧。

但本文并没有完，因为还有个重要问题没有解决：如此巨额优待生养孩子的妇女，财政会不会崩溃呢？

第七节　上述政策的可行性分析

笔者测算过，上述政策是完全可行的，整个社会的负担不大，财政完全负担得起，甚至可能还有盈余。

给大家说一种简单、但足以反映本质的测算方法。

假设我国已经按照上述政策，进入到“生育的稳定状态”，也就是每个育龄妇女生两个多孩子，不妨假设为2.2个。如果每年的新生儿数量保持稳定，假设是2200万人（2017年以前大约每年1600万左右），20年一共出生4.4亿，除以2.2，也就是20年间，我国始终有2亿育龄妇女（年龄大约在22-40岁之间），享受当地人均工资稍多的水平，不妨假设为1.1倍。

如果中国有14或15亿人口，除掉20岁以下和60岁以上不能工作的，可以工作的人群是大约9亿人。这9亿人里有2亿育龄妇女不工作，享受相对的高工资，难吗？

不难，只要对工资课以相对的重税就行了。

不必担心财政和人们的收入问题。如果2亿育龄妇女有大约10年不出来工作，也就是说，本来9亿的劳动力人口缩减为7亿，那么，整个社会的人均收入将大幅增加。考虑到未来的通胀，将更是如此。

根据国家发布的个人所得税税率，现在年收入在66万元以上的，35%要纳税，99万以上的45%要纳税。我们粗略估算，以后每人的年收入都在几十万甚至百万以上，40%缴税（以后很可能是45%甚至50%）。那么，7亿工作人群拿出个人收入40%的缴税，养活始终处于生养阶段的2亿妇女10年，有困难吗？根本不难。

最粗略的计算是：7亿工作人群所缴的40%的税，可以养活2.8亿育龄妇女，更何况2亿育龄妇女拿到的“生育工资”，也要缴税40%左右。

所以，等以后通胀加剧，人均年收入都是百万级别、个人收入的40%甚至更多比例要缴税时，国家完全可以实行这样的政策，而且还绰绰有余。

不要认为人均年收入达到60万甚至百万，好像很遥远。

1990年，中国的人均年收入是1510元，2020年是32189元，是30年前的21.3倍，年化增长率是10.7%。按如此增幅，从3.2万到60万，再到100万，也就二三十年的事。

而且，如果我国大力实行扩张的财政或货币政策，并及早实行上面的生育制度，这一时间将会大幅提前。

拿上述生育制度来说，初期需要国家大力扩张货币，因为巨量生育补贴确实得印钱。初步估算，初期2000万生孩子的妇女，每人每年拿5万元，光这项就得一万亿元以上。

请注意这是投放一万亿元的基础货币，发放到生孩子妇女手里的，是M0而不是M2（顶多一部分可以算作M1）。而中国2021年1月份的M0是8.96万亿元。如果单“生育工资”一项就每年增加1万亿，而且还是初期，已经非常剧烈了。由此肯定将带来进一步的通胀，各种工资和成本更加水涨船高，从而国家需要支出更多……

但是这也有巨大的好处，那就是：