嗨，大家好！我是你们WE姐。
自古以来，我们对女性贴了很多标签：“女子无才便是德”“相夫教子是判断女性是否成功的标准”“女孩子嘛，早点找个好人嫁了就行”......然而，作为新时代女性，我们早已把这些标签撕掉，我们希望用自己的努力和奋斗向世人展示不一样的自己。
其实在我这个年代，重男轻女的思想已经不多见了。可是我爸爸仍旧想要一个男孩子，于是无论从取名还是教育，都把我当成一个男生在养，我也不自觉的认为自己虽为女儿身，但有男人力，事事要求自己做到尽善。上大学的时候，和一群人竞争一个项目负责人，努力了很久，熬了很多夜，好不容易做出一份让自己露出姨母笑的计划，以为自己稳赢了。结果，最后输给了一句“有些事情，一群男人在一起喝酒唱歌的时候就解决了”
那个时候，年少赌气，还拉着朋友连喝了7天酒，边喝边嘟囔，不就是喝酒吗？谁不会啊？......
进入职场后，心态不再像学生时代那么跳脱了，尽管有委屈有难过，但是我始终认为无谓男女，发自己的光就好。
所以，今天我想给大家分享一篇来自于一位投行女生的文章，她曾经努力的去学习以及适应某种职场规则，只为了“我可以做得更好”，但到了最后，一些东西，她已经不认为是这样了……
来源 | 两两说 作者 | wiwi
1
老板，我是你的问题，但我解决了
我的前东家是事务所排名前几位的大佬，我入职不久的一天，在隔间里，听到外面一阵抽泣声。
这个mm应该是刚跟老板说她怀孕了。她断断续续地跟女伴抱怨：
“要是一个男人跟同事说他要有孩子了，大家的反应是，嘿，恭喜，你的精子真牛逼。要是一个女人说她要有孩子了，老板看你的眼神就是，靠，我拿你怎么办？！”
这对我是个醍醐灌顶的深刻冲击。我那时25岁，名校博士毕业进了梦想的公司，正志向满满。我以为，财会、金融行业是个靠实力说话的硬行业。原来男人和女人的境遇并不相同。
于是我坐在马桶上，默默立了个志：
以后任何时候，都要替老板想好“他该拿我怎么办”这个问题。
多年以后，我怀孕了通知老板时，不给他任何说话的机会，立刻滔滔不绝地谈了我接下来半年的工作计划、产前交接计划、产假期间远程登陆计划、以及哺乳带娃期间的家庭支持计划。
 启示：别人把你的女性身份看成一个问题时，你就得先把自己给解决了。这是我学到的第一课。
2
像男人一样专业
我偷听到的另外一次厕所对话，让我理解了“在事务所女厕所里哭”这件事的合理性。在这里哭，是因为在别的地方不能哭。
那是一个资深的HR阿姨，语重心长地教导一个正在抹眼泪的年轻小mm：
“你不应该在工位上哭的，可以私下找我交流。男老板不知道怎么处理（你哭），会被搞得很头大。在工位上一切行动都要professional。”
我默默地抽出一张卫生纸，记下“工位不哭”原则。这是我的第二课，但我开始有疑问了。
为什么男人们工作有情绪时，骂脏话、摔电话、甚至抡棒球棍，都可以被接受为“交易厅文化”的一部分；女人们流点儿眼泪然后该干嘛干嘛，就不professional了呢？
这让我联想到一次专门为投行女性举办的高尔夫球课。我以为是去学打球的，但事实上我们花了一半时间学“女性球场礼仪”，比如如何克服自己信心不足、犹豫不决的习惯，跟上男同事的球场节奏。恩，要professional。
 启示:  在男权的世界里，竞争异常激烈，善用女人的优势，规避女人的劣势，并不是所有人都怜香惜玉，林妹妹也不在职场里打拼。
3
你需要比男人多拐几道弯
既然女人们是这样自我暗示、相互教育着，尽可能的跟上节奏。男人们怎么看呢？这里是一段关于男厕所的经历。
这天，我跟老板一起赶一个项目赶得热火朝天。到了中午，就边讨论边走去食堂买饭。
正讨论到关键处，他径直走进了男厕所。我一脸懵懂地挂在了门外。
过了一秒钟，老板很平静地走出来，说，”忘了你不能进，咱们讨论到哪里了。“他丝毫不觉得欠我一个解释。
后来，我自己找到了答案。我们那层男厕比女厕多了一道后门，前后门一对穿，就迅速到了食堂，不用横向绕过另外几间屋，所以男同事们都以此作为去食堂的捷径。他们并不知道，女同事们要多拐好几个弯。
启示： 在职场上，女性的路通常比男性曲折，而男性往往看不到、也不想看到差异的存在。女性必须也只能自己去面对。
4
女明星交易员的双面性
我隔壁组有个乌克兰明星交易员mm，二十八岁，一年交易利润能做出一千万美金（合七千万人民币）。
她从不参与同事闲聊，每天就盯着屏幕，电话打字都飞快，像极了电影里的那种东欧女黑客。
她们组的另外几个人都是早七晚十的日程，唯独她每天五点准时起立离场。酷毙了。
有一天，午饭后我听到她在厕所唱歌。唱的是当时我没听过、现如今每天振聋发聩的“the wheels on the bus go round and round, round and round, …….”。唱好了，说“宝宝睡吧，妈妈爱你”。声音无比温柔，听到了都忍不住微笑。
但是，出了厕所的乌克兰mm，立即恢复扑克脸，见了人连招呼都懒得打、飞步赶回工位。
自己当了妈妈后我才懂了。想每天准时回家不让娃等得望眼欲穿，想在公司十个小时里做别人十五个小时的工作，她只能上班时逼迫自己高效再高效，集中精力争取最重要的业绩。
无法和同事闲聊深化感情、让别人觉得自己是个怪胎，都是她选择付出的代价。
一直到今天，我都时常想起她在厕所内外的“变脸”。
那就是一个有实力在职场证明自己、也有勇气挑战职场惯例的妈妈，找到的途径。
 启示：想做超人母亲，就必定有所牺牲。平衡工作和生活，靠的是智慧和取舍。
这位投行女生的故事讲到这里，还是一个非常典型的女性职场励志套路。好在，在文章的最后，作者不是这样说的。
她在文章的最后，讲到自己换了一个新东家，“当时适逢项目紧张，一边默默流泪一边赶代码。我还是记着“工位不哭”准则的，于是一点声音也没出，擦眼泪时还打了两个哈欠掩饰，自以为没人注意。
终于赶完了项目，准备去厕所解决一下眼泪问题。老板的老板从六个工位之外走过来，在我背后淡淡地说，“你还好吗？我知道这很不容易”，然后很自然地走去咖啡间。”
你看，从来没有什么女性应该遵守的职场规则。这些规则的区别其实只有一个：有没有一视同仁的来看待男女员工，有没有真正平等的规则。
当男性有“tough”的名声会被尊重被认为有上进心，对女性则是双刃剑。仿佛女性只能够用那些“小聪明”，比如厕所里的一两句有意无意的闲话来竞争过对手，这本身就是一种很大的可悲。
也许，我们到现在为止还没有足够的力量去反抗这些东西，但我们可以尝试说“不”。
one is not born, but rather becomes, a women.
今日话题
当你拒绝服从“规则”，发生了什么？

往期推荐
我，学校里唯一一个不纤细的亚裔女留学生
快消大厂的招人小秘密：其实，我们不喜欢有“领导力”的留学生……
2021春招预测表 | 哪些公司很缺人，前景好，又偏爱留学生？
这届95后，都开始比拼房子了？
当留学妹子们开始去做Pornhub翻译
*「留学生求职」为全球留学生提供一站式求职培训。平台拥有1000+拥有留学背景的海外/国内导师，来自于L'OREAL、KPMG、EY、Facebook、JP Morgan、Goldman Sachs、CICC、Accenture、Bain...为留学生提供全方位的求职指导。
点个在看，你的offer最好看
继续阅读
阅读原文