快消大厂的招人小秘密：其实，我们不喜欢有“领导力”的留学生……

起点高、薪酬体系丰富、工作fashion

不限专业背景，还特别偏爱留学生

这就是每年超过30w+人投递的FMCG（快消）

宝洁、联合利华、欧莱雅、玛氏

都是其中闪闪发光的名字

你想来吗？

一般来说，准备除了刷实习和保持高GPA之外，为了准备快消巨头的校招全流程，一般需要提前1个月左右的时间，练习求职技巧。

然而，涉及到公司文化和招人偏好，却少有公开信息，所以很难速成。不少留学生只能从一些零星资料中抓关键点然后拼命表现，其实早就跑偏了，比如被说烂了的“领导力”。

为了让大家赶在宝洁和联合利华校招前有充分的准备（均已确定了8月下旬启动），不走弯路，我们整理了历年企业公开发布的资料和学员数据，盘点出留学生最容易跑偏的问题！

我做过领导，带领过团队

我们都知道快消行业普遍看重leadership，但是大家仿佛对“领导力”这个词存在某些误解。一旦理解不到位，“leadership”就会变成送命题。

*来源：宝洁空中宣讲会

有的同学在被问及关于领导能力的相关问题时，就会突出自己在团队中如何优秀、如何有威信、如何在别人都无能为力的时候，自己力挽狂澜。但是领导能力真的只是指这些吗？

宝洁是看重leadership的一个典型企业。但是宝洁认为的领导能力并不是说必须要带领一个团队，而是包括Envision、Engage、Energize、Enable、Execute和Persuade。所以领导力并不是单单指领导一个团队那么简单，其所展现出来的更是一种综合素质。

*图源网络

有的同学会担心自己没有参加过社团、没有担任过班干部、也没有组织过活动，怎么去体现我的领导力呢？

其实，领导力也可以从很小的例子中体现出来，比如新生开学，你组织你们宿舍的人一起去聚餐，但是大家意见都不统一的时候，你是如何沟通让大家达成统一意见，再比如说你组织一家人出去旅游，你是如何统筹规划、处理旅行中各种摩擦的，这些都能够体现你的领导力。

自我介绍太多且没有亮点

身为留学生的你，花费大量资金出国镀金，好不容易提升了自己的价值，那在面试的时候当然要好好说一说啦，于是面试开始就带来了一长串的自我介绍，什么都说，却什么都没说清楚，导致面试官没有记住你的任何一个亮点。

自我介绍不需要太多，但是要有能够让人记住的点。

简单来说，就是介绍你是谁、你从哪里来、你所取得的成绩（用结果说话）。但是不要重复简历上的内容，你需要为面试官讲述你简历上没有呈现的内容。

*图源：宝洁空中宣讲会

这个时候不需要花费太多时间来证明你的能力，Don’t be overly eager to impress.因为你的能力不是通过简单的自我介绍就能体现出来的，整个面试环节就是一个证明你拥有某些能力的过程。

因为我做过，所以我有能力

面试是一个营销和包装自己的过程。包装是什么？就是你希望对方会给你添什么标签，如何理解你是一个什么样的人。

在这个过程中，有的同学就会说自己曾经获过什么奖、做过什么项目、参加过什么竞赛，这些其实都ok，但是不要弄虚作假，千万不要过于吹嘘自己的成绩，也不要拿太空太大的例子来证明。

比如“我曾经做过big project”、“我有很强的marketing sense”。一旦给自己贴上这些标签，就会让面试官有兴趣不断地深挖，但深挖下去，却发现你根本没有理解到怎样才能做好一个项目，什么叫做marketing sense。在这种情况下，只会让面试官觉得你不适合快消这个行业，你也并没有好好总结自己的经历。

如果通过某个项目或经历说明自己拥有某种能力，建议大家采用STAR法则，S-Situation情景描述；T-Task任务描述；A-Action采取的措施描述；R-Result最终获得的结果描述。

具体来说，就是你在一件事情中，遇到了什么情况、你面临的任务是什么。对此，你采用了什么具体的措施来应对。最终，你取得了怎样的成绩或成就。