因不公平对待，五名女教授起诉罗格斯大学

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在罗格斯大学任教的五名女性正在起诉该州立大学，称尽管该州制定了新的同工同酬法，但对于同样的工作，该校仍继续向男教授支付更高的薪水。

两位教授星期四宣布了他们对于罗格斯大学的诉讼，而在两年前，州长菲尔·墨菲（Phil Murphy）则签署了被誉为美国最强大的同工同酬法。

州长Phil Murphy将《Diane B. Allen Equal Pay Act》签署为法律，该法案在新泽西州促进所有人群之间的同工同酬

法律通过后，罗格斯大学同意制定一项解决教师薪资不平等的计划。教授们必须证明与同样工作的同事相比，他们的报酬更低。这名女士说，但是，自那以后，该大学并没有解决130多个案件中的任何一个。

迪帕·库玛（Deepa Kumar）教授说：“继续证明自己与白人男性同事能力相当，令人沮丧。”

“我是本诉讼的原告，因为我不想看到其他人经历我所经历的事情，”在该大学工作了16年的新闻与媒体研究教授Deepa Kumar说。“这些统计数据背后都是一个个活生生的人，更重要的是，我们必须了解这些故事及这群人在受到不公正对待时所遭受的痛苦。”

罗格斯在一份声明中表示，讨论诉讼或泄露有关人事事宜的相关细节是不合适的。

该大学说，即使在最好的时期，创建一个新的，复杂的教师薪酬公平计划也是困难的。罗格斯必须考虑大学的学科，学院和职位的多样性。该大学说，冠状病毒大流行将更多的行政资源转移到紧急行动，而使情况进一步复杂化。

罗格斯在声明中说：“公平是新校长的当务之急。”它提到今年夏天接任校长一职的乔纳森·霍洛威（Jonathan Holloway）。“我们致力于支付平等的工资，并期望在未来几周内为许多未决索赔提出解决办法。”

新的诉讼是在本月初普林斯顿大学与联邦劳工部之间达成和解之后发布的。该大学同意向被少付工资的女教授们支付近120万美元，其中包括92.5万美元的欠薪和至少25万美元的未来薪金调整。

根据《高等教育纪事》（the Chronicle of Higher Education）的数据，在全职教授，副教授和助理教授中，罗格斯大学新布朗斯维克校区的男性平均工资高于女性。尽管近年来女性在高等教育中的工资有所上涨，但这一趋势在全国范围内仍然存在。

橙线为全职男性副教授工资

橙线为全职女性副教授工资

上面两张图乍一看没什么太大区别，但实际上男性教授的平均工资则一直高于女性教授。

2018年罗格斯-新布朗斯维克校区的男性副教授的平均工资为100,007美元。担任同一职位的女性的平均工资为96,999美元。

罗格斯大学教师联盟副主席丽贝卡·吉万说，在罗格斯大学同意在集体谈判中启动一项同工同酬计划后，大学里的女性变得很乐观，因为她们将获得同等报酬。但是大学却并不急着处理相关的事务，这对于这些女性来说可谓是当头一棒。

工会领导人说，许多院长审查了薪水不足的女雇员的申请，并同意支付薪资差额，但这一程序在中心行政审核中被中止。罗格斯大学不但没有批准教授应得的加薪，反而还在不断的试图淡化这一问题。

Bloustein School规划与公共政策学院的杰出教授南希·沃尔夫（Nancy Wolff）表示，她得到公平加薪的唯一选择似乎就只有利用其他大学的Offer，但她不想玩弄这个系统。她说：“我为自己被迫寻求法律补救来对抗自己心爱的大学而感到非常难过。”

新泽西州的《同酬法》规定，雇主如果支付一个人更多的工资，那么他们将必须证明，薪酬水平更高的雇员的经验和学历如何使他们与众不同。在法庭上寻求赔偿的女性最多可以获得六年工资的补偿损失，这是联邦法律规定的两年上限的三倍。

这个在州高等法院提起的诉讼，要求法官就五名原告（包括两名有色人种）的的个别案件中，为基本相似的工作提供完全相同的报酬。

图片来源于网络版权属于原作者

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