「职场萌新指南」系列采访了北美各办公室从entry level 到senior level的优秀设计师们，带领大家了解在SWA做景观设计师是一种怎样的体验。

SWA是一家1957年创立于美国的景观设计公司，办公室遍布美国各地，被公认为世界景观建筑、规划以及城市设计领域的领导者。SWA从人造系统的复杂性和受其影响的互动中汲取灵感，不断追求创新以及对于环境的可持续性，目标客户包括公共机构，社区组织以及非盈利组织等，在世界各地留下了很多经典作品。

比如大家熟悉的苏州中心景观规划：

杭州支付宝总部景观规划：

上海巨人网络总部规划：

以及迪拜2020世博会景观规划：

SWA以小型精品设计工作室为组织架构，对于青年设计师尤其是景观设计师来说是一个不错的选择以及提升的平台。

作者｜Geruru

编辑｜激清 主编｜一堆栗子

申请阶段

█ 申请途径:

SWA 官网上有申请的portal，但是据采访了解到很多SWA的员工都是通过实习或者通过networking进入的SWA。

亮点：SWA 每年有一个summer program, 面向世界各地的学生，进入program的学生先有机会参加一个有固定主题的studio 1个月，然后再在公司实习1个月（2020年由于疫情项目临时取消，明年视官网而定）Summer program 要求了作品集以及cv等常规内容，还有一个一分钟的自荐视频。

详情：https://www.swagroup.com/about/students/

█ 作品集准备：

作品集的项目组成比重应与个人申请的职位level和公司主营项目有关。作为刚毕业的学生，可以以学校项目为主，再加上实习和工作的项目。

█ 申请时间线：

从申请到录取大概一到两个月（视情况而定，存在浮动）一般存在多次面试。

█ 面试内容：

一般分为两次面试，第一次是跟managing principle，主要负责公司人员分配一类汇总性质的管理工作，一面主要以作品集为主，面试官主要针对作品和个人材料，主要考察个人对于作品的表达和设计理念的沟通；第二次面试则是和其他高层，偏向于挑选一两个项目来详细了解，对于个人表达和沟通能力以及性格特点做一定的了解和判断。

█ 在职人员refer：

在职人员refer：有refer会有一定的优势，可以将自己的作品集和材料直接投递给上级。SWA虽然是一个景观类型的老牌大公司，但是各个办公室采取小型精品办公室的经营模式，拥有refer或者实习的经历较为容易被录用。

█ 试用期：

没有。

█ 个人求职发展：

在北美求职找工作的过程中，networking是非常重要的环节，可以大大提高求职成功的机会。个人性格是否匹配对于公司招人也是十分重要的一点，员工的个性与公司是否一致，对于公司以及个人的成长来有一定的影响。

公司环境与人员

█ 地理位置与内部设施：

SWA在大城市都占据了交通便利的地理位置，通常位处于市中心，由于各个办公室的工作人员并不多，所以每个办公室都以开放式办公布局，占地一层（视各个办公室而定）。与很多大型公司的各个分公司都采取同样的室内格局以及风格不同，SWA看似很标准化，但是每个办公室都很有自己的特点，非常独立，但是环境都十分宜人，有的位于海边，有的周围有花园等等。

公司内部个人使用面积较大，比较宽敞，在座位的旁边还有充足的画图区域，以及materiallibrary，小型会议室等灵活的coworking space，还有吃饭休息的cafe区域。比较有趣的是，SWA将室内整面的墙体作为pinup room和一个项目展示的空间，员工在自己的位置很容易看到大家正在做的项目，以便交流。

LA办公室位处于市中心的一个历史建筑中，交通方便，离韩国城，小东京都很近，大概现有员工40人左右。LA办公室有一个专门做模型的model room，有laser cutter 以及3d打印机等模型设备，还有台球桌，兵乓球桌等休闲娱乐的地方。

旧金山办公室位处于市中心，离海边较近，现有员工30人左右。SF办公室有较灵活的公共空间，以及一个室外的patio。

█ 办公配置：

配置windows系统的座机加双显示屏，因为疫情的原因，给员工都配了可以在家办公的笔记本电脑。

█ 软件配置：

作为景观公司，设计建模阶段使用rhino，具体设计出图阶段使用CAD，adobe suite，与客户沟通展示会采用视频,模型，渲染图等方式。如果项目与建筑结合较为紧密，需要用到Revit等软件，则会进行组内教学。

█ 人员数量：

目前全公司大概250人左右，总部在加州的Sausalito索萨利托，在美国有包括LA，SF，Dallas, Houston, Laguna Beach和NYC共6个办公室，在海外拥有上海以及阿联酋办公室。

█ 人员流动：

相对来说稳定，这也意味着每年招收的员工并不多。

█ 人员组成：

由于SWA有很多中国的项目，对于做中国项目的小组，需要会说中文，所以SWA对于华人来说是一个很友好的环境，同时还有阿联酋的项目以及美国本土的项目，所以是一个人员多样化的公司。

公司运营模式

█ 项目运营模式：

SWA使用扁平化的管理理念，采用小型工作室的模式，每个项目都有不同的人员组成的小组来完成。视项目大小而决定小组人员的数量，往往是一个主创principal，加上一到两个associate，以及两到三个设计师。项目由小组成员从头做到尾可以接触到项目的全流程，同时每个人可能在不同的项目小组中工作。

█ 项目特点：

由于SWA有一定数目的中国项目，那么由于时差的问题，会导致工作时间的拉长，同时由于国内建造资质的问题，中国的项目只能从概念设计做到design development的阶段，然后转交给国内深化，这样的模式会要求员工在过程中进行协调，沟通以及对接等等。

█ 工作时长：

9:00/9:30 到6:00/6:30，弹性工作时间。

█ 加班文化：

美国本土项目加班情况较少，中国项目碰到大的节点则会需要一定量的加班，竞赛组也需要一定量的加班来配合deadline，加班时工作强度为一周50小时左右。

公司福利

█ 个人培养：

大致分为两个方面，一为公司内部的相互交流，即软件的教学，项目间的分享交流,还有有经验的员工进行一定的mentor；另一方面是SWA的一个叫做XL-lab的平台，这个平台是一个公司内部用于研究城市，社区以及环境等议题的一个交流平台。员工有感兴趣的议题可以与公司沟通，公司则会拿出部分PTO用于个人的研究项目，详情参考网站：https://www.swagroup.com/ideas/research-innovation/

同时公司每年内部会有几次review，对于设计师近期的表现，学习成果以及想法进行一定的了解，在公司考察员工的同时，也是员工向公司反馈个人想法的一个机会。

█ 基本福利：

工资在行业内水平不错，值得一提的是SWA的所有员工都有内部发行的股票ESOP，但是必须工作满两年才能拿到；401K 1：1 match （视具体职位而定）医疗保险套餐全面，有不同保险公司选择（不含眼科），年假10天，病假10天（具体天数会根据职位以及工作年资改变）。

█ 教育福利：

公司支付各项考试（通过）以及license的费用。

█ 加班福利：

SWA只有junior，即工作经历不足两年的员工有加班工资。

█ 软性福利：

平时每周定期有Happy Hour，大型的活动有Christmas Party 以及Principal Lunch等，会在当地的餐厅一起聚餐。

█ 留学生发展：

SWA支持e-verify，可办理opt extension 以及H1B签证，无次数限制。由于外籍员工较多，SWA对于身份方面的手续办理十分顺畅，有经验，也非常支持。公司各办公室之间可以调动，但是倾向于更加稳定的团队，所以调动需要有一定的需求以及理由。

疫情应对

SWA在疫情初期开始在公司分发口罩，以及消毒液等；在家办公期间有设备的可以连接公司VPN远程办公，没有设备的可以从公司搬，同时公司报销在家办公产生的与工作相关的费用。同时因为SWA在中国以及阿联酋都有各种项目的原因，在疫情期间受影响不大，不存在降薪和裁员的问题。

公司评价

SWA作为老牌的在景观行业比较大的一家公司，能够接触到很多很好的业务，给年轻设计师提供了一个锻炼的平台，也是一家非常有设计想法，特色鲜明的公司。同时在扁平化管理小型工作室模式下，对于各种突发事件，比如金融危机，疫情等对于公司的稳定影响较小。SWA给员工提供了很多资源，也同样对员工保有一个较高的期待。对于有想要留美的设计师来说，是一个很好的选择，在福利以及身份问题上都提供了很好的条件。对于想要回国发展的设计师来说，也是一个很好的锻炼机会，一个能力的证明。

大家后续还想了解哪些建筑/景观公司/事务所呢？

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呼声高的争取尽快安排！