今年4月中旬，特朗普签署行政令收紧 H-1B 签证项目，其中一项内容要求 H-1B 申请者的年薪需高于 11 万美元，这让不少留学生感到绝望，因为大多数人的第一份合同根本达不到这个数字。
对于申请者来说，获得工作签证比北京摇号还难。
所有的数据、现象都说明，单靠美国名牌大学“镀金”所带来的竞争力逐年减弱，除了文凭，更需要你有真才实学。
但这对在留学生活中独自打拼、努力积累的学生来说，可能有着不小的难度，毕竟，谁都不想成为那个“花 200 万留学，月薪 2000”的人，问题是，怎么做？
首先，应该先搞清楚“难就业”两个最重要的原因：
1/ 专业与岗位的不匹配
相当大比例的人出国是为了“镀金”。根据大数据报告分析显示，仅三成留学生首份工作与专业直接匹配。留学生期待的就业行业，互联网、金融、教育排前三，但这三个行业，专业所教内容和职场中所需内容别相当大。
举个最简单的例子，当年在美国念商科，有门课程叫新媒体营销，但职场中新媒体，说实话和教授讲的一点关系都没有。
所以很多留学生，不仅仅是商科专业，毕业之后发现专业所学在职场中没有用，而理想岗位需要的硬技能，自己又没有学过。
2/ 缺乏项目经验
国内大学普遍从大三开始实习，等到大四毕业找工作的时候，实习经历一般都有好几个了。
相比留学生在这一点上明显没有优势，本科和研究生课业都极其繁重，2016 年 80% 的中国留学生在美国毕业后没有拿到任何实习机会。
理论与实践脱节，加上又不熟悉市场，最直接的后果，就是在面试或简历上直接暴露“学生思维”和“空白”简历，有时候甚至连面试第一关都过不了。
那留学生，书白读了？钱也白花了？
某业内资深 HR 表示，留学生就业优势还是很明显的，但优势不在学历。留学生普遍学习能力更强、更具技能多元性。
高学历海归往往更懂得提前规划、更懂得技能保身的重要性。因此留学生更要抓住自己的优势，无论是在国外就业，还是回国工作，最重要的是具备“硬实力”。
除了在大学修课，你还可以用暑期实习来提供自己的竞争力和“硬实力”！
实习项目是美国雇主选拔人才最高效的渠道之一。通过实习考验的大学生往往质量更高、更契合企业文化、也更愿意留在企业。
美国Internships.com网站的数据显示，全美69%的100人以上企业会给他们的实习生提供全职岗位。IBM每年招收最多达2000个实习生，其中50%毕业后都获得了全职聘书。可见，通过先实习进而争取全职岗位是极为高效的求职途径。 
美国大学生普遍具备一定的职业规划意识，但没有经过实践的经验，谁也没有把握确定自己所规划的职业路线就是最适合的。
于是，相对“低成本”的实习项目就是检验自己职业兴趣的最好机会。比如说，市场营销专业的学生可能会发现她并不喜欢自己市场调研的实习工作，而是更羡慕同一部门公共关系岗位同事的工作内容，这一发现就能帮助她调整下一阶段的课程选择和求职策略。
再比如，计算机科学专业的学生可以通过在加州、东部、或德州等不同地区、不同类型企业的实习机会感受当地的风土人情，从而在将来选择工作地点和企业时更具针对性和策略性。 
早在2005年，美国全国大学与雇主协会（NACE）就已经统计得出：有过实习经历的大学毕业生起薪相比毫无实习经历的同伴高出6.5%。
蔓藤教育2019年这个暑期最后的实习机会！
实习岗位有：
美国本地公司实地实习
上海、北京大企业实习
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