我拿着这份简历去投了100多家公司，90％都给了我面试机会

十分耕耘一分收获。

简历既是一块敲门砖，也是营销自己最直观的一个产品。（没错，要像做产品一样精心打磨）

你的简历抓不抓眼，能否打动招聘经理通知面试，其实就在那几秒钟决定了。因为多数招聘经理每天看简历看得神经麻木了，如果你的简历不能被迅速锁定，就会很快淹没在信息的滚滚洪流当中。

哪种简历会最先被咔嚓掉？

作为招聘经理，有两种简历最不能忍，一种是照片非主流，尤其那种杀马特造型的，很让人怀疑对方是不是在找工作，保险起见，请放证件照。

当然你可以照的好看一些，再修的更美一些，只是别太过；另一种是错别字多，让人很怀疑应聘者的态度、水平和细心程度。

简历应该要“简”还是要“繁”？

有的简历长篇大论，但是基本上废话、套话太多，没有实质的内容，于是就出来了一个说法，说既然叫简历，那一定得“简”，尽量写的少一些，这样还能够节省招聘者看简历的时间。

于是写起工作经历来，就用一两行字来描述，或者干脆一笔带过，看上去是“简”了，但是这种简历估计在招聘经理眼里，要么说明你敷衍了事，要么说明你肚里根本没货，直接过了。

你不要把招聘经理想像的都那么高的水平，能从你的寥寥数语中看出微言大义来。

一心想着节省招聘经理的时间是对的，但是该有的工作内容和细节一点也不能少，如果换算成纸质文档，至少也得两页纸吧（不要搞什么精美的封面），一方面这表明了你的认真态度，另一方面也确实能反应出你工作内容丰富。

当然，在简历丰富的同时，一定要重点突出。这样才能做到简繁得当，让人感觉工作或项目经历有血有肉，真的做了不少事情，无形中会加分不少。

简历当中应不应当有“水分”？

现在处处都讲营销和包装，简历也不例外，甚至说很多简历都存在或多或少的“水分”。

但细一想，这个其实无可厚非，只要把握好尺度就行，要像出门化妆一样进行必要的打扮，不仅是对别人的尊重，也是自身职业素养的体现，只不过不能过度的“浓妆艳抹”，那样做会适得其反。

比方说工作经历中，上一家单位和下一家单位的时间衔接，有的可能中间有过一两个月的短暂工作经历，如果这种短暂的工作经历不是特别重要，可以选择忽略，没有必要写上去。人无完人，谁没有看走眼、做错决定的时候？

总之，做简历要有精心的设计，工作经历一定要有真实依据，但是绝不可编造谎言。

那么，怎么样才能写好一份亮瞎眼的简历，让工作主动去找你呢？

这个其实涉及到工作匹配的问题，匹配主要有两种方式，一种是自己向目标公司和目标岗位投递简历，一种是招聘单位的招聘人员通过关键字搜索目标人才。

让工作主动去找你，通俗来说，就是可以把简历做的更完善、更亮眼一些，然后公开简历，坐等用人单位搜索、坐等面试通知，是不是有一点姜太公钓鱼的感觉呢？

事实上，很多技术型的人才都没有什么简历，而是被一些猎头给挖掘出来的（不过，这个不属于在此讨论的范畴，大牛根本不在意做什么简历）。

要想做到“姜太公稳坐钓鱼台”的程度，要在简历当中做到以下几点：

第一、要有针对性。

这个针对性，一是目标岗位的针对性，就是在撰写简历时，

要明白个人今后从事的工作专注于哪个方向、哪个领域，一定要有重点

，不能说我在简历当中既要突出销售工作经验、又要写上精于财务做帐，这样大的跨度，看上去好像是个多技能的多面手，但实际上会给人以职业规划不清、工作领域不专注的感觉。

我们有很多人，觉得对工作经历和专长写的越多越好，出发点就是“东边不亮西边亮”，总会多一份工作机会，然后边对过去的成绩进行简单的罗列，包括取得了哪些考证，有什么互不相干的爱好，把简历当成了一个框子，什么都往里面扔，尤其应届毕业生喜欢这样干，但你细一看，这些爱好或专长缺乏内在的联系，对促进今后的工作没有任何帮助。这样做，不仅不会加分，而且会减分。

这背后的问题其实反应出很多职场人不知道自己真正要什么，这是最大的问题。

当然，这种简历主要涉及到取舍问题，通俗来说，就是要对简历中的无关信息学会“忍痛割爱”，哪怕你在另一方面确实取得了很大成就，你什么都想要的结果就是什么都要不了。

第二、投递的针对性。

要对目标岗位的要求看清楚

，如果你不具备硬性条件，就不要投了，省的浪费双方的时间，我不主张那种普遍撒网的投递方式，而是要有目的性和针对性，

你要清楚不仅是别人在挑选人才，你也要认真的挑选工作单位

。

在这里说个题外话，对未来工作捉摸不定，很纠结，又确实有一两项拿得出手的特长的，并有可能从事两种工作的，如何解决这个问题呢？建立两份针对性和侧重点不同的简历。