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国际学生在求职的时候会额外多出很多限制。在毕业之后开始OPT的时候，很多人就已经开始担心自己的身份问题了。例如想要留在美国继续工作一段时间的人就要开始考虑自己的身份延续问题，那么怎样才能知道雇主会不会真的给我工作签证呢？
首先帮大家解答几个大家咨询纽约贾律师比较多的问题。
是否只有规模大的公司才能提供H-1B？
不是。移民局对公司的规模没有硬性要求。当然，雇主越有实力，就越容易说服移民局。但是只要资质都符合移民局的要求，就算是再小的公司也可以申请成功。2017年我们团队就成功帮一位公司只有三个人的客户申请了H-1B并且获批。
是否一些行业或工作是没有办法申请H-1B的？
不是。没有绝对不能申请H-1B的行业。但是H-1B要求是专业技术性强，并且要求是本科以上的学历的人才能胜任的职位。虽说一些普通的助手职位等不容易获批，但也并不绝对。只要能说服移民局，行业并无限制。
是否公司盈利没有达到一定程度就没有资格申请H-1B？
不是。移民局没有过这样的要求。只要雇主能够证明在未来几年内都能够支付雇员的薪水即可。
是否所有的职位都要参加抽签？
不是。有三种情况是不用参加抽签的。
了解过这些基本问题之后，那我们来说说，如何才能知道我的雇主会不会给我提供H-1B？
有一些官方公布的上了黑名单的雇主是要排除的。下图为2017年5月最新的黑雇主名单，这些雇主是没有申请资质的。
除此之外，有些人特别担心，如果雇主在我OPT期间跟我说给我提供H-1B，但是OPT结束了他突然不给H-1B了，我又临时找不到新雇主这可怎么办？
如果雇主对这个雇员的表现非常满意，肯定会想办法留住这个雇员。在这点上，雇主和雇员的利益其实是站在一条线上的。当然我们也不排除有这样“黑心公司”的情况发生。但是从你进入这个公司之后，就可以慢慢了解到，雇主之前有没有帮其他人申请过，同事都是如何留在这个公司的，基本上就可以做到心中有数。如果你真的可以给雇主带来很大的价值，哪个雇主也不会想轻易放弃这个优秀的雇员。雇主如果之前没有申请过H-1B，雇主担心的问题主要是工资要求是多少、有没有额外的法律义务、费用、需要做什么工作和获批的可能性等。
还有对于大企业来说，中小企业的政策相对更加灵活。如果很大的公司对外宣称不提供H-1B，那么想要获得破例比较困难。中小企业虽然一些公司最开始也宣称不提供H-1B，但如果遇到了非常优秀合适的雇员，积极沟通后破例的可能性要大一些，这也是因为中小企业留住人才的难度更高。
总结：大家要明白，能为企业创造核心价值才是决定你能否留下的关键。所以放松心态，努力发挥你的热忱去工作，而不是每天只去担心能否维持身份。如果申请时真的遇到了身份面临失效，或者任何申请上的问题，欢迎咨询纽约贾律师团队。我们会根据每个案子的不同情况，给出最专业的意见。
如果还有满肚子的问题
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